最近在閱讀溫伯格的《程序員開(kāi)發(fā)心理學(xué)》，這本44年前的書(shū)，其中的很多探索和觀點(diǎn)，現(xiàn)在看來(lái)依然鮮活而不過(guò)時(shí)。它開(kāi)創(chuàng)了以人為本的軟件開(kāi)發(fā)研究方法，是軟件從業(yè)者思想啟蒙的巨著，技術(shù)人生的必讀經(jīng)典。
當(dāng)我想討論加班到底有什么用時(shí)，《程序開(kāi)發(fā)心理學(xué)》中的一些內(nèi)容如同彈幕一樣從眼前浮現(xiàn)，啟發(fā)了我。
放眼周圍，到處都是加班的程序員。很多公司都加班，這是軟件開(kāi)發(fā)從業(yè)者的噩夢(mèng)。
我應(yīng)聘時(shí)被人問(wèn)過(guò)“你怎么看待加班這件事”這個(gè)問(wèn)題，我面試別人時(shí)也問(wèn)過(guò)這個(gè)問(wèn)題。有的人這么回答：“我希望能在正常的工作時(shí)間內(nèi)有效的完成工作，如果情況需要，也可以適度加班”。有的人這么回答：“我就是因?yàn)槭懿涣思影嗖艔纳霞夜倦x職的”。
這次我不想討論這些，我只想理一理另外一個(gè)問(wèn)題：加班到底有什么用？
盡管多數(shù)程序員對(duì)加班深惡痛絕，但加班并不是毫無(wú)作用。首先它有很多負(fù)面作用：
- 讓程序員厭惡眼下的工作
- 讓程序員厭惡傳遞加班指示的領(lǐng)導(dǎo)
- 讓程序員厭惡所在的團(tuán)隊(duì)
- 讓程序員厭惡所在的公司
- 讓程序員無(wú)法對(duì)他需要照顧的家人交代
- 讓程序員懷疑他所從事的這一行是否能長(zhǎng)久干下去
- 降低工作效率
- 浪費(fèi)公司資源（水、電、辦公用品等）
- 耽誤正常工作
- 造成“正常工作時(shí)間瞎胡混，加班趕白天落下的進(jìn)度”這種工作方式
- 有效降低程序員的工作積極性
- 交付低質(zhì)量和埋了各種雷的產(chǎn)品
其次，實(shí)際上，不管對(duì)個(gè)人還是對(duì)公司，它也可能多多少少有一些“積極”作用：
- 造成一種假象，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得大家都在忙，心里踏實(shí)
- 造成團(tuán)隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力高的假象
- 不能按時(shí)交付時(shí)，向老板和客戶展示努力的過(guò)程，給個(gè)不是交代的交代
- 對(duì)于依賴工時(shí)的任務(wù)，是有效的
- 有助于那些不推不動(dòng)的人產(chǎn)出點(diǎn)東西
-對(duì)于海綿一樣的新手或極度渴望學(xué)習(xí)的程序員，可以學(xué)到一些知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn) - 磨練程序員的心性，讓程序員變得敷衍或者淡然
影響績(jī)效
從另一個(gè)維度來(lái)說(shuō)，加班有沒(méi)有作用，就看這次加班，這個(gè)人是接納的，還是拒絕的。假如阿猿樂(lè)意通過(guò)加班來(lái)完成某些事情，那自然是有效果的，因?yàn)檫@樣的加班有明確的目的性，阿猿是自發(fā)地奔向它的目的。此時(shí)的加班，不覺(jué)其苦，反倒有愉悅之感，只恨時(shí)間飛逝不能多做停留。
《程序開(kāi)發(fā)心理學(xué)》在“積極性、培訓(xùn)及經(jīng)驗(yàn)”一章里有這么一段話：
過(guò)于努力地去查找錯(cuò)誤，與根本不去查找同樣壞，甚至還要更壞。實(shí)際上，往往要等到程序員已經(jīng)決定放棄從而不再承受壓力之后，許多程序錯(cuò)誤才能被排除掉。給程序員施加高壓，以期他們能夠很快地排除某個(gè)程序錯(cuò)誤，這種做法已經(jīng)被證明是最差的策略——盡管截至目前，這仍是最常被采用的策略。
44年過(guò)去了，溫伯格的話還沒(méi)過(guò)時(shí)，我們還天天在用這種“壓一壓就出活”的策略，想想真是令人唏噓。
