最近有小伙伴問我：“我在公司工作5年了，中間只漲過一次工資，這馬上就要五周年了，我該怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪呢？”

我思考了很久，今天就跟大家分享一下，如何優(yōu)雅的提加薪，讓領(lǐng)導(dǎo)滿足你的加薪申請。

1.要對公司的經(jīng)營狀況作出正確的判斷

這一點(diǎn)很重要，你想想要是公司賬戶緊張，就算領(lǐng)導(dǎo)想給你漲工資，他也是有心無力??；

而如果公司的經(jīng)營狀況良好，有條件滿足你的加薪申請，這種情況下提加薪，成功的概率要大很多。

2.要對自己崗位的地位做出合理的判斷

這就要求大家的眼光要開闊一些，看清楚自己的崗位在公司所處的地位，如果你的崗位在公司可有可無，或者隨便誰都能勝任，那么你加薪的競爭力自然要小很多，就算是有漲，漲幅也不會太高，基本不會滿足你的預(yù)期；

而如果你的工作具有極強(qiáng)的不可代替性，非你不可，缺你不得，在領(lǐng)導(dǎo)面前就有很強(qiáng)的議價(jià)能力，只要你不是獅子大開口，漲幅基本上不會讓你失望。

3.平時跟同事處理好關(guān)系

這一點(diǎn)看似不重要，其實(shí)對你的漲薪計(jì)劃也是會有影響。

如果你平時在公司跟同事相處的比較融洽，不生事，領(lǐng)導(dǎo)大概率會覺得你既能融入公司，也適應(yīng)公司的企業(yè)文化，是同道中人，自然不會太為難你。

而要是跟很多同事相處的不好，他們偶爾添油加醋在領(lǐng)導(dǎo)面前中傷你，除非你領(lǐng)導(dǎo)是個極辨是非，很有原則性的人，不然總會被別人的這些負(fù)面言論影響，進(jìn)而可能會影響你的漲薪幅度。

4.選擇一個恰當(dāng)?shù)臅r間

當(dāng)你提加薪的時候，一定要選一個自己工作做的比較好，有成績，領(lǐng)導(dǎo)比較認(rèn)可的時候，這個時候提加薪，往往事半功倍；

試想一下，如果你正處于工作倦怠期，每次做的工作領(lǐng)導(dǎo)都不滿意，這樣時候再去找領(lǐng)導(dǎo)提加薪，那不是自找沒趣么，對吧？

5.注意你的說話的方式

一定要真誠，表達(dá)出你對公司的忠誠，給領(lǐng)導(dǎo)傳遞你希望繼續(xù)為公司做更多貢獻(xiàn)，態(tài)度要端正，說話禮貌這些自不用說，讓領(lǐng)導(dǎo)在你工作之外，也更加認(rèn)可你這個人的綜合素質(zhì)；

有些人可能會講，如果用離職威脅領(lǐng)導(dǎo)給加薪，一般也能成功，但是你要知道這個暫時成功的代價(jià)有多大，要是領(lǐng)導(dǎo)知道你對公司不再忠心，以后他怎么敢把更多重要的工作交給你？或許這次可以滿足你，但等他遇到更合適的候選人，就會把你淘汰出局。

6.提加薪不需要那么多套路

你要知道，大部分領(lǐng)導(dǎo)也是從基礎(chǔ)崗位晉升上去的，我們現(xiàn)在的體驗(yàn)跟糾結(jié)，他們也同樣經(jīng)歷過，你所使用的套路，他們也想到過，或者也親自見識過，實(shí)在是沒有太多必要。

簡單一點(diǎn)，在合適的時機(jī)直接跟領(lǐng)導(dǎo)提你的需求，相信比拐彎抹角的更高效。

還在為怎么提加薪煩惱的小伙伴們，不妨參考一下這幾點(diǎn)建議。