之前一直做合伙人的方式習慣了，后來咱們招業(yè)務，也是按合伙人的方式。因為沒有簽合同，合伙人沒有做到業(yè)績，結果以公司沒有簽合同為理由，要求公司賠償18600元。不得不說，現在的員工，賺錢真容易，動不動就讓老板賠錢。

上個月，本想通過法律程序在走，后來想想，多一事不如少一事，給他兩個月工資，肥不到哪里。說實話，咱們是在沒有滿一個月的時候簽的合同，簽合同那天他拒簽了，還有幾個拒簽的。后來因為公司搬了辦公室，做了下調整，那些資料就沒有保存，導致也沒有證據。

前幾天看到一個00后畢業(yè)生工作2個月，結果要求公司賠償200萬?？磥?，現在很多企業(yè)，不是真正的經營困難，而是被這些不懂得進取，還沒有責任心的員工給搞沒了的。

下午去拜訪一個朋友，他們公司30多人，前幾天也是開掉了兩位員工。原因很簡單，就是每天在摸魚，混工資。不加班，以為自己做得很好，沒有必要加班。事實上，什么也沒有做，真正做事的人，都是以結果為導向。

回想下，那時候對那位員工很仁慈，家里有事，請假隨時批。孩子生病，還讓帶去看，甚至上班時間有時候還在睡覺，也沒有去管。沒想到，后來離開公司，沒有任何協商的情況，直接去勞動局搞事。

總結經驗：公司寧可招合伙人，先簽合同，后做事。盡可能少招那些沒有能力，還想要高工資的人。對于低學歷的90后群體，一定要嚴格慎用。不要和員工交朋友，感情解決不了真正金錢的事情。凡事都要留證據，沒有證據有理也難講清?？梢圆蝗鞘?，但是不要怕事。

疫情當下，太多摸魚的白眼狼，可能有些過激，事實也是如此。9點上班，絕對不會8：50到公司，下午6點上班，一定不會呆到6：02分。不管大公司還是小公司，不要講情感，員工就是員工，不要擔心他是否能做到，不要講情感。

其實，同樣的事情，不止在咱們公司，最近這兩天，與幾個公司的老板交流，他們都遇到同樣的事情。這也就是為什么現在的員工到處找工作，優(yōu)秀的員工卻從來不愁工作。

不要可憐那些找很久還沒有找到工作的人，這種不是懶，就是貪。要么不愿意做，要么就是想要工資高，又想比老板輕松。

現在的勞動法都在保護勞動者，不知道有一天，企業(yè)是否還真的敢招員工？