2019年的工作沒有變動(dòng)，工作分工、共處的同事都一如從前，仔細(xì)思考了，關(guān)于工作由三個(gè)方面想寫：
一是這一年工作上的進(jìn)步。適應(yīng)能力有所提高。2016年12月來到這個(gè)全新的部門，我的工作由原來的文書工作變得更加的豐富，既參與了業(yè)務(wù)工作，也扮演了辦公室主任、出納、人事等角色，這種身份持續(xù)到2018年初。2017年漸入正軌，加上有了一個(gè)得力助手，所以常規(guī)工作開展的都很順利，毫無壓力。溝通協(xié)調(diào)能力有所增強(qiáng)。大到負(fù)責(zé)大型會(huì)議的籌備、部門的常規(guī)運(yùn)行事項(xiàng)，小到二級部門下鄉(xiāng)就餐、用車，都需要去與相關(guān)部門協(xié)調(diào)。管理能力逐漸進(jìn)步。從做好自己到管理兩三人小團(tuán)隊(duì)，對于自己來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)，既要統(tǒng)籌工作上的安排、又要考慮人事關(guān)系，好在這兩年大家都相互體諒，磨合的還算不錯(cuò)。
二是今年在工作上遇到的好伙伴。一位是比我大三歲的年輕新領(lǐng)導(dǎo)，讓我看到了自己的差距，也明確了努力的方向；另一位是90后妹妹，不在同一個(gè)部門，我們?nèi)粘Ｄ芰拿餍敲朗嘲素?，工作能聊進(jìn)步不足差距，雖然比我小幾歲，但某些方面的見解完勝我，從她身上找到了自己的不足。
三是明年工作的目標(biāo)。今年的工作只是做到了完成，從2020年元月開始，需要輪崗到一個(gè)更有挑戰(zhàn)的部門去工作，工作任務(wù)、人事環(huán)境都會(huì)有很大的變化，壓力也會(huì)比現(xiàn)在大，所以明年乃至以后需要好好考慮，如何把工作在完成的基礎(chǔ)上做到最好了，需要在業(yè)務(wù)能力、管理能力、與領(lǐng)導(dǎo)交流的能力方面去進(jìn)一步加強(qiáng)了。
