? ? ? ?近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》?！兑?guī)定》以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，對于健全能上能下的選人用人機(jī)制，推動形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍具有重要意義。

? ? ? ?規(guī)范管理，制度先行。習(xí)近平總書記曾指出，從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，要下功夫把干部的問責(zé)、懲處制度抓好。在干部“能上”方面，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為主的黨內(nèi)法規(guī)已較為完備。修訂印發(fā)的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，充分吸收了黨的十八大以來全面從嚴(yán)治黨的重要成果，明確了政治能力不過硬、擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強(qiáng)、政績觀存在偏差等15種“下”的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了核實(shí)認(rèn)定、提出建議、組織決定、談話等“下”的程序，疏通了平職調(diào)整、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職、提前退休等“下”的渠道，進(jìn)一步完善了從嚴(yán)管理干部制度體系，使干部工作制度鏈條更加完整，為促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨提供了重要保障。

? ? ? ?制度如渠，行為如水。制度的生命力在于執(zhí)行，關(guān)鍵還是要領(lǐng)導(dǎo)干部對標(biāo)對表，正自身衣冠、量自身長短，關(guān)鍵還是要相關(guān)部門在健全機(jī)制、按制度辦事上下功夫。對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，只有匡正理想信念，始終保持對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，樹立正確政績觀，才能真正把講政治、講忠誠、講維護(hù)貫穿到工作的一點(diǎn)一滴當(dāng)中。要認(rèn)真審視自身德能勤績廉與所任職務(wù)是否符合要求，常自查自身是否可能處在“下”的情形之中，鞭策自身保持向“上”的動力。組織部門要結(jié)合《規(guī)定》中明確的“硬條條”，不斷探索干部考核評價(jià)方式，打通與紀(jì)檢、信訪、審計(jì)等部門信息交流渠道，考準(zhǔn)考實(shí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，同時(shí)，正確把握政策界限，注意保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤，使干部能上能下有據(jù)可依，做到“上”的有底氣，“下”的也服氣。