職場本沒有坑，跳的人多了，自然就成了坑！
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可以用一種比較戲謔的方式來說，大部分人的求職之路，其實是不斷地跳進(jìn)一個坑，爬出來，然后再跳進(jìn)另外一個坑的過程。
有的人把這樣的過程定義為命途多舛，有的人把這樣的過程定義為學(xué)習(xí)成長。
不同的心態(tài)或許能收獲不同的東西，但不得不說，有的坑確實是“坑”，掉進(jìn)去一片漆黑；而有的坑則具有養(yǎng)分，假以時日能播種和收獲。
鄙人有幸經(jīng)歷了比較好的坑，以及比較差的坑，當(dāng)然這方面的好與壞，都是相對來說的。
而且，也有可能是個例，世間百態(tài)，不一而論，所以僅供參考。
接下去要講述的是，以網(wǎng)易某部門和某創(chuàng)立1-2年的小公司B為主要對象的，來說說不同的經(jīng)歷以及感受。
1、 同事
網(wǎng)易某部門：由于網(wǎng)易這些年招人，對于學(xué)歷的控制還是相對比較嚴(yán)格的，所以單從學(xué)歷方面來說，該部門基本都是大學(xué)本科以上，211、985的比例也是比較高的，而本科以下學(xué)歷基本上都是比較少的。
小公司B：從學(xué)歷上講，總體參差不齊，魚龍混雜，本科及以上學(xué)歷的人寥寥幾個，大部分人都是專職?？疲踔脸踔袑W(xué)歷。
也許，正因為有這樣的經(jīng)歷，所以我可能會對網(wǎng)易等大廠招聘卡學(xué)歷有自己的體會吧。最明顯的一點其實體現(xiàn)在人與人之間的協(xié)作方面。
簡單用一個例子來說，在網(wǎng)易某部門，但凡你有什么新的想法和創(chuàng)意，只要開會的時候提出來，大部分人都是能夠理解的，甚至你剛說了個開頭，很快就能得到呼應(yīng)，其他的小伙伴已經(jīng)按照你的開頭構(gòu)思了好幾種新的想法，這就是所謂的拋磚引玉吧。
而在小公司B：每次開會討論創(chuàng)意和方案，你說了什么自己的觀點，大部分人的第一反應(yīng)是：什么意思？所以，你需要不斷地解釋，要把自己的想法拆解到一段一段，他們才能理解。而且等你講完后，得到的反饋也只有“哦”。沒有后續(xù)了，沒有人會去想你的想法是否存在什么紕漏，或者是否可以再拓展優(yōu)化一下。
2、 領(lǐng)導(dǎo)
網(wǎng)易某部分：上級和領(lǐng)導(dǎo)基本都是在圈子里比較牛的人，專業(yè)水平和綜合能力都相對比較突出。
小公司B：有可能是傳統(tǒng)“土老板”，也可能是專業(yè)突出，但綜合實力不夠的人。
怎么說呢？在網(wǎng)易某部分的感受是，在工作方面能夠得到比較專業(yè)的指導(dǎo)；而在小公司B，上級是和自己年紀(jì)差不多的人，要說專業(yè)程度真的沒有太多好說的，而再上一層的領(lǐng)導(dǎo)，則可能不懂業(yè)務(wù)的細(xì)節(jié)，容易形成的局面就是“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”以及“瞎指揮”，對最終結(jié)果負(fù)責(zé)的人反而是你。
其實個人體會比較深刻的一點是，因為個人屬于想法比較多的那一類人，所以經(jīng)常會提出一些新奇的方案等，而差別就是兩類公司對待新想法新方案的態(tài)度與執(zhí)行。
在網(wǎng)易某部門的時候，不管我的想法多么天馬行空，領(lǐng)導(dǎo)和同事都能理解想法的核心點，去蕪存菁，然后結(jié)合他們所理解的以及所能提供的資源，去推動這個想法的執(zhí)行和落地。有時候是，你發(fā)現(xiàn)了一個問題，然后提出自己的方案，最終是領(lǐng)導(dǎo)理解了你所看到的問題，并以他對問題的理解去推動相關(guān)部門協(xié)助你解決。
在小公司B，則完全是另外一種情況。你有想法，好，你自己去落地；你看到了問題，好，用你的方案去解決。領(lǐng)導(dǎo)基本不會主動給你提供協(xié)助，甚至對于你的想法，他們聽完之后也沒有什么優(yōu)化意見，基本是“你想要做什么，你自己去做”的狀態(tài)，最后如果你做失敗了，那就是你不行。
在這樣的兩種情況中，說實話個人做事的積極性以及才能的發(fā)揮，都會有很大的差別。
3、 制度與福利
這點對于網(wǎng)易等大廠，我想不必多說，制度和福利的健全度基本是比較完善的。
說一下小公司B的情況，按最低比例繳納五險一金，甚至沒有一金，業(yè)績提成當(dāng)月只發(fā)一半。沒有完備明確的職業(yè)晉升路線，雖說是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，還是會按照國企事業(yè)單位等排資論輩?？傮w上只有最基本的企業(yè)制度和福利。
而且小公司往往很喜歡學(xué)習(xí)模仿一些大公司，但是大部分不得其精髓，生搬硬套。甚至可以說，“借大公司某文化之名，掩自己剝削員工之實”都不為過。
流傳最廣的，我想大家都聽說過，就是所謂的“狼性文化”。
基于個人的經(jīng)歷，還是覺得，如果能進(jìn)大公司，盡量進(jìn)大公司。
為什么？
大公司往往員工水平比較高，且具有完善的方法論。身處其中，無論你的起點是怎么樣，耳濡目染潛移默化，最終跳出來看，你的水平會比外面的很多人都比較高，最重要的是，你能夠在職業(yè)方面形成比較成熟和完善的方法論，且借大公司之勢能，積累自己的資源。
所謂“近朱者赤近墨者黑”，如果你一開始就去了小公司，如果自己沒有明確的認(rèn)知和規(guī)劃，那么你很可能隨波逐流，最終在這個坑里，不知道得到了什么，又最終成了什么模樣。
如果你打算跳槽，最好在同一梯隊或者更高梯隊的公司跳。
如果你想跳小公司，首先請多多了解目標(biāo)公司；其次，請再確認(rèn)下自己的定位和能力；第三，確認(rèn)要跳，最好最好，你跳到小公司的時候，能掌握一定的實權(quán)。
很多人找工作或者跳槽，都只關(guān)注工資水平，但其實往往有些要素，更為重要。
關(guān)于怎么找一份好工作以及甄別工作的好壞，在這個信息不對稱的社會，各位又有什么好的tips呢？
