計劃趕不上變化，一切都來得這么的測不及防。

朋友前天被公司辭退。她工作了一年多的公司，老板就這樣把她給辭了。辭退的理由很簡單，招了新人，新人到崗，公司不需要兩個人同一個崗位，要她立馬離職。為了節(jié)省公司成本，讓她自離，還推出一系列的辭退原因:客戶投訴，上班玩手機，上班逛淘寶。其實這些理由都不成立，她們公司做App網(wǎng)站開發(fā)的，業(yè)務(wù)涉及淘寶店鋪網(wǎng)頁。玩手機都、逛淘寶很多時候都在找應(yīng)用來看，尋找創(chuàng)作靈感?，F(xiàn)在看來，公司想你辭退你，總有理由讓你走。

朋友很氣憤，第一，辭退她沒有提前告知，招了新人也沒有提前通知她找好下家，她希望能拿到一定的補償。第二，辭退她的理由太過于牽強，無法接受。新人到崗，一腳就把她踢開。雖說世道不公，但是有些事情還得講究一下程序。目前公司不會給她任何補償。

為了自己的正當(dāng)權(quán)益，朋友去勞動局，申請了勞動仲裁，走法律程序解決。

老板思維就是，韭菜割完一茬還有一茬。在當(dāng)今的社會職場里，想做到無可替代事不大可能，我們能做的就是不斷提升自我的職業(yè)技能，不被輕易淘汰。

如果這件事發(fā)生在你身上，你會怎么解決呢？