現(xiàn)在不少企業(yè)為了激勵員工實(shí)行末尾淘汰制，即員工業(yè)績最低者公司將與其解除勞動合同。例如某房地產(chǎn)公司為了激勵員工賣出更多的房子，對房屋銷售人員實(shí)行了“銷售人員末尾淘汰制”，規(guī)定每月將對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)計排名，排名最后者將會被淘汰，并與公司解除勞動合同。小鑫在近一個月里盡了自己最大的努力去賣房但結(jié)果僅賣出了1套房子，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他銷售人員，公司決定按照末尾淘汰制和小鑫解除勞動合同。那么末尾淘汰制能成為公司解雇員工的合法理由嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。法律允許并要求企業(yè)制定自己的規(guī)章制度，但制定的規(guī)章制度必須合法，不僅規(guī)范勞動者履行勞動義務(wù)，更要保障勞動者享有權(quán)利。對于該房地產(chǎn)公司實(shí)行的末尾淘汰制，不管員工平時的表現(xiàn)怎么樣，只以業(yè)績作為唯一的依據(jù)。單單憑借末尾淘汰制就解除和銷售人員的勞動合同是沒有任何法律依據(jù)的，應(yīng)屬無效。因?yàn)楸惶蕴膯T工（以小鑫為例），僅是業(yè)績比別人低，并沒有因此給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失，也沒有不服從公司的人員、工作安排的情形，沒有解除勞動合同的合法理由。

律師說法

綜上所述，末尾淘汰制是沒有法律依據(jù)的，用人單位在制定本公司的規(guī)章制度時應(yīng)該了解相關(guān)的法律，適用公平原則。不能只顧公司利益而不顧員工的個人利益。