今天，我解雇了新招聘的進(jìn)倉(cāng)組長(zhǎng)。

去年，前任進(jìn)倉(cāng)組長(zhǎng)因參與賭博被刑事拘留，出獄后便被公司正式解雇。今年開(kāi)年，公司管理層調(diào)整，車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)將進(jìn)倉(cāng)組的管理工作推諉給了我。接手之后，我曾多次為這個(gè)決定感到后悔——在這家公司，多承擔(dān)工作就意味著多承擔(dān)責(zé)任，而收入?yún)s與其他未額外承擔(dān)工作的同事毫無(wú)區(qū)別，付出與回報(bào)嚴(yán)重不對(duì)等。

開(kāi)年之后，人事部門(mén)啟動(dòng)了進(jìn)倉(cāng)組長(zhǎng)的招聘工作。但從整個(gè)招聘過(guò)程來(lái)看，人事部門(mén)并未認(rèn)真篩選，只是在招聘平臺(tái)上隨意撥打幾個(gè)電話，便將候選人推給我們進(jìn)行面試，看得出來(lái)公司目前確實(shí)存在無(wú)人可用的困境。

在與該候選人進(jìn)行電話面試時(shí)，就發(fā)現(xiàn)了明顯的問(wèn)題：一是年齡偏大，今年48歲。這個(gè)年紀(jì)仍在應(yīng)聘進(jìn)倉(cāng)組長(zhǎng)一職，推測(cè)其性格方面大概率存在較為明顯的短板；二是我要求他單獨(dú)發(fā)送一份個(gè)人簡(jiǎn)歷給我，他卻表示只有招聘平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷，讓我直接在網(wǎng)上下載即可，態(tài)度顯得有些敷衍。不過(guò)，當(dāng)他提及自己之前有過(guò)主管任職經(jīng)歷時(shí)，我認(rèn)為以主管的工作經(jīng)驗(yàn)，勝任進(jìn)倉(cāng)組長(zhǎng)一職應(yīng)該綽綽有余，于是便安排他先去體檢，待體檢合格后辦理入職手續(xù)。

在辦理入職的過(guò)程中，負(fù)責(zé)對(duì)接的人事小姑娘私下跟我說(shuō)，該候選人脾氣比較暴躁，辦理手續(xù)時(shí)態(tài)度相當(dāng)不耐煩，并提醒我，如果后續(xù)覺(jué)得他不合適，盡量在試用期內(nèi)就處理妥當(dāng)，讓他離職。

該候選人入職后，給人的第一印象就是一臉愁容，精神狀態(tài)不佳。平時(shí)跟他溝通工作、交代事項(xiàng)，他總是反應(yīng)遲鈍，做事也毫無(wú)頭緒、缺乏清晰的思路，入職半個(gè)多月仍未能上手本職工作。與之相反的是，他自身卻顯得自我感覺(jué)良好，絲毫沒(méi)有意識(shí)到自己的不足。綜合考量后，我在試用期內(nèi)找他進(jìn)行了溝通，最終決定解雇他。