隨著職場內(nèi)卷風(fēng)愈刮愈烈，不僅令很多基層員工陷入迷茫，也讓奮斗到一定職位的中層員工多了幾分危機感——既怕自己不夠優(yōu)秀被人取代，又渴望事業(yè)更上一層樓，結(jié)果平衡不好家庭與事業(yè)的比例，最終兩頭不落好。

如果當(dāng)下的你們也正處于這樣的迷茫中，新人不想當(dāng)職場中的小透明，人到中年的希望事業(yè)家庭兩手抓卻苦無良策，那就一定要看看獨立學(xué)者、香港大學(xué)哲學(xué)博士、商業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師冷蕓撰寫的新書《人生不急職場不慌》，一切疑問都能在書里找到答案。

這就是這本書的獨特價值所在。用作者冷蕓的話來說，它不同于其它職場書是以某一個主題深入展開的，比如時間管理、溝通技巧等等，它的獨特點在于：

這是一本通識教育型的職場發(fā)展類書籍。換句話說，這就是一個教會我們在平凡崗位上擺脫小透明，還能熠熠發(fā)光，更能不斷修煉成長的百寶箱——無論你處在職場哪個階段，有著怎樣的困惑，都能在這本書里找到答案。

下面，我們就一起來打開這個神奇的“百寶箱”，看看能給到我們哪些幫助吧？

根據(jù)作者的理念，每個年齡段的職場人的奮斗重心是不一樣的，切不可同一而論。

比如，你是20歲出頭剛?cè)肼殘龅男氯耍軒椭阕龀鲎顑?yōu)擇業(yè)的方式就是不斷“探索”。也就是通過一段不斷選擇與嘗試的過程，找到你發(fā)自內(nèi)心熱愛的工作。

只有找到真心喜愛的工作，你才愿意扎下根去安心奮斗，最大限度地挖掘和發(fā)揮出自身價值并逐步釋放，才能一步步打開你的職場晉升通道。

所以，20+的職場第一步，關(guān)鍵詞是“探索”。

到了30歲出頭，絕大多數(shù)人在職場已經(jīng)有了一定的閱歷，有的甚至拿到了一官半職，也陸續(xù)在這個年齡段談婚論嫁組建家庭了。這個時候的我們無論事業(yè)還是家庭，多方壓力都要高于20出頭的階段了。

因為30到40歲之間的個人成長是非常重要的。如果別人都在努力地提升自己，只有你一個人還在原地踏步的話，即使有了一定職務(wù)也非常容易被他人取代，因為你out了。

有一句非常流行的話相信大家都聽過，那就是：“比你優(yōu)秀的人都在努力，你還有什么理由躺平呢？‘

所以，30+的職場第二步，關(guān)鍵詞是“成長”。

當(dāng)時間的年輪來到40以后，毫無疑問我們都進入中年了。這個階段家里正處在上有老下有小都要操心，職場也是上有高層管著下有青年才俊追趕著，身心壓力可想而知。

于是問題來了，如果把精力更多放在工作，勢必會忽略家庭；而把精力大量投入在家庭又會掣肘工作，是不是左右都很為難？

這種情況就像站在蹺蹺板上，不想一邊掉地一邊蹺高的話，最好的方法就是兩頭分配好力度，把蹺蹺板保持在平衡狀態(tài)就行了。

所以，40+的職場第三步，關(guān)鍵詞是“平衡”。

經(jīng)過這樣一番梳理，身在不同年齡段的你是不是不再迷茫，知道自己該往什么方向去努力了。但也有人會說，光知道方向有什么用，你也沒說具體該怎么去實操呀？

別著急，你的顧慮作者冷蕓已經(jīng)考慮到了。所以她特意在《人生不急職場不慌》這本書里，用了三個章節(jié)來告訴我們實操方法。你就照葫蘆畫瓢，來逐一攻破各個年齡段的常見問題吧。

除此之外，貼心的冷蕓老師還在其它六個章節(jié)分別介紹了七種職場文化、職場新人的常見問題、職場女性如何進階、為什么有必要在空余時間搞個副業(yè)等等干貨……

只要你認(rèn)真讀完這本書，一定讓你受益匪淺，從此在職場目標(biāo)明確、火力全開，終將成就一個閃閃發(fā)光的自己。

《人生不急職場不慌》，就是你我身邊不會說話，但方方面面都為我們考慮周全的“職場導(dǎo)師”，值得每個職場中人擁有！