我知道所有的人都討厭喜歡給員工畫餅的老板，我當初剛工作的時候，我也很討厭這樣的老板。除了一堆無用的雞湯，一些無用的鼓勵，還有一些不知從哪里來的責備之外，他們好像什么都不會做。就好像我之前有一個老板，每天總在鼓勵我們要加油，總在給我們發(fā)各式各樣的雞湯，或者是發(fā)一些帶有激將法的文章給我們看，讓我們變得多么多么的優(yōu)秀?？偸窍矚g拿我們和其他公司的員工做比較，總是喜歡拿我們和比我們年齡小的人做比較，總是喜歡拿我們和比我們優(yōu)秀很多的人做比較，最重要的是，總是很喜歡給我們畫餅。

說好的季度獎金，說好的年終獎，說好的旅游獎勵，說好的很多很多的福利，結(jié)果到最后什么都沒有。久而久之，他再給我們承諾什么的時候，我們也當作沒聽到，因為我們知道他根本就不會實現(xiàn)他的諾言，他所給我們說的一些福利，全部都是他給我們畫的餅。這個時候就有人問了，他這么喜歡畫餅，那他的公司要怎么才能夠繼續(xù)下去呢？

其實很簡單的，因為當我們了解到他喜歡畫餅的時候，了解到他畫餅的員工都會走掉，但是他會招一批新的員工進來，在招了新的員工之后呢，他就開始給新的員工畫餅。很多員工都很喜歡能夠與自己談心的老板，很多員工都很喜歡扁平化的管理，因為這樣子，老板和他們的關(guān)系顯得更親切，而老板的人設(shè)也變得更加的平易近人，讓人覺得沒有距離感，讓人相處起來很輕松。

沒錯，這家公司就是靠一次又一次的換人，一次又一次的洗腦，一次又一次的培訓(xùn)新員工，就這么給熬過來了。這就是一家喜歡畫餅的公司，留不住人才，但是他畫餅的能力卻永遠是最厲害的。當然了，更厲害的，還有他的表演能力。當有一個人才想要走的時候，他會想要挽留別人，其實我們都知道，一個人想要離職，無非就是希望老板能夠漲工資，但是他并不會給員工漲工資，他會給員工做一些心靈上的輔導(dǎo)，會說一些感人肺腑的話，有的時候甚至可能會流下眼淚，讓你覺得他很真誠，但是其實你要知道你不是他流淚的第一個，也不會是最后一個。

你以為他把你放在心上，你以為他真的很看重你，你以為你在公司的地位很強大。但其實你只是看到了表象，你只是看到了他想給你展現(xiàn)的一面而已，員工跟隨老板，要么就是錢給得夠多，要么就是跟著老板能夠讓自己的價值得到最大的發(fā)揮，但是有的老板甚至會怕員工的能力超過了自己，然后會把自己的資源給搶走。所以當老板在培訓(xùn)員工的時候都會去挖掘一下員工的能力，同時在了解到他的能力之后又對他的能力進行一定的壓制。

這樣的老板真的是煩透了，我真的很討厭這樣的老板，于是我離開了那家公司，后來我自己也成立了公司。而當我創(chuàng)立了公司之后我才發(fā)現(xiàn)，原來我也變成了一個喜歡畫餅的人，我最喜歡給實習生畫餅，我最喜歡給剛剛畢業(yè)的學生畫餅。因為他們會很相信我說的話，因為他們會覺得我十分的平易近人。因為社會閱歷十分缺乏，他們會覺得我是一個很好的老板，其實，我真的很差勁。我為什么總是畫餅，因為我希望他們能夠做得更多一些，因為我希望他們能夠給公司帶來更多的利益。

但其實，就是因為公司的資金流轉(zhuǎn)得不夠，所以以我才會畫餅。沒有一個老板是希望自己成為別人口中討厭的那個老板，沒有一個老板是希望自己成為自己曾經(jīng)討厭的那種人，但是一切都是因為沒有辦法。心里面總是想著，員工多做一些讓公司的利益更大化的事情，這樣子的話就能夠給員工帶來更好的福利，但是當公司能夠稍微運轉(zhuǎn)能夠多賺一些錢的時候，心里面的想法又改變了。想賺更多的錢，這樣子能夠給員工更大的福利。

其實在給員工畫餅的同時也是在給自己畫餅，其實我連我自己能夠走到什么時候我都不知道，我連這家公司能夠運營到什么時候我都不知道，我連員工什么時候會離職，我也不知道。我什么都不知道，我很害怕，我缺乏安全感，所以我，我才會一直畫餅。我才會一直給他們承諾，但是我又不敢做到，因為我真的做不到。

說來你可能不信，其實我每個月賺的錢，還沒有我手底下的員工多。當然除掉了，每個月請他們出去吃飯，除掉了有時候會給他們買一些小禮物的開銷。除掉這些錢我剩下的錢真的沒有他們的工資多。我記得最心酸的一次。就是我大概拖了兩三個月的工資沒有發(fā)，有的員工因為工資的問題一直沒有辭職，但是當拿到工資的第二天，馬上就遞出了辭職報告。我挽留他們，但是他們說我是一個不守誠信的老板，他們沒有辦法再繼續(xù)為我工作。

我懇求他們留下來，但是他們都不會留下來，因為他們說我是一個愛畫餅的老板，因為他們知道我做出的承諾很有可能都不會實現(xiàn)。所以他們走了，走得很決絕，就像我離開上一家公司一樣，當時走得很決絕是的我，因為討厭上一家公司老板畫餅的情況而離職了。他們也和我一樣，也是因為討厭老板喜歡畫餅，所以才離職了，畫餅是一個惡性循環(huán)。

其實畫餅就是為了能夠提高員工的積極性，能夠讓公司的利益更大化，但是我們并沒有考慮到，公司是否真的能夠在員工積極工作之后，就能夠有更多的收入。承諾已經(jīng)做出了，但是事實卻并沒有達到我們的預(yù)想。我就是那個很喜歡給員工畫餅的老板。

畫來畫去，其實也只是給自己畫了一個餅。我告訴我自己，我可以，我告訴我自己，我的公司可以，我告訴我自己，員工們一定會在有所成就之后再離開，我告訴自己，他們一定能夠好好的守護這一份事業(yè)，我告訴自己，他們一定能夠好好的守護著公司，我告訴自己，大家都能夠一起齊心協(xié)力的讓公司越走越好，越走越遠。

看到了嗎，我給你們畫餅，但是畫的最大的餅，是給我自己的。

（圖片源自網(wǎng)絡(luò)）