在上節(jié)課講到，如何選擇好公司。也就是說(shuō)，不要去考慮去大公司還是小公司？那是執(zhí)念。真正應(yīng)該去的是個(gè)好公司，那我也教了你如何去選擇好公司或者好公司的標(biāo)準(zhǔn)，以及到了好公司里面如何成長(zhǎng)？但是很多人在問(wèn)那我雖然選擇了好公司，好公司要不要我是個(gè)問(wèn)題？也就是說(shuō)你如何能夠通過(guò)第一關(guān)“面試”面試是個(gè)大學(xué)問(wèn)，在過(guò)去的幾十年里面，形成了非常多的攻略和方法，但很多是雞湯體，不指導(dǎo)實(shí)踐

兩個(gè)關(guān)鍵概念：

1.職業(yè)體驗(yàn)

2.面試是一個(gè)系統(tǒng)工程

在2006年，也就是說(shuō)在我正式全職創(chuàng)業(yè)的那一年的前三個(gè)月，做了一件特別有趣的事情。我給100家公司發(fā)了簡(jiǎn)歷，其中80多家邀請(qǐng)老紀(jì)去面試。最后拿到40多家的offer。因?yàn)橐獎(jiǎng)?chuàng)業(yè)，只是了解我的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力如何，經(jīng)常面試，對(duì)你來(lái)講是一次體檢，或者是說(shuō)職業(yè)體檢，你看我們?nèi)耍磕甓家ンw檢，對(duì)不對(duì)。去檢查你的身體，這個(gè)器官，那個(gè)器官到底整個(gè)身體的素質(zhì)如何？但是我們職業(yè)人，很少去做職業(yè)體檢，也就是說(shuō)，你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是什么？這個(gè)很關(guān)鍵，所以呢，我建議：不管你找不找工作，你每年都要做一次職業(yè)體檢，看一下，你目前在這個(gè)行業(yè)里、在這個(gè)崗位里的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是什么。然后你在現(xiàn)在的公司里，你就心中有數(shù)。記?。阂欢ㄒプ雎殬I(yè)體檢，每年做一次。那怎么去做這個(gè)面試？但實(shí)際上是一個(gè)系統(tǒng)工程。別把這件事情想的這么簡(jiǎn)單，我發(fā)了個(gè)簡(jiǎn)歷，別人打電話約我來(lái)，我去了，聊完以后等著offer，最后，我選擇工資高還是工資低，實(shí)際上不是的。他是一個(gè)系統(tǒng)工程，今天我給大家仔細(xì)去講這門課。

一個(gè)重要的前提：首先，心態(tài)要好

也就是說(shuō)面試或者求職，它是一個(gè)雙向的選擇。不僅僅是你選他，他也在選你。或者是說(shuō)“你極力的爭(zhēng)取一個(gè)入門的機(jī)會(huì)”、“他也在展現(xiàn)他最好的一個(gè)狀態(tài)”吸引你來(lái)。實(shí)際上，是一個(gè)很有趣的一個(gè)現(xiàn)象，所以在面試的過(guò)程中，“你并不是弱勢(shì)”。記住，在面試的過(guò)程中你并不是弱勢(shì)，你也有選擇的權(quán)利。

注意事項(xiàng)：面試的過(guò)程中，你并不是弱勢(shì)

當(dāng)然你要逐漸提高自己，讓你選擇的機(jī)會(huì)會(huì)更多。我為什么現(xiàn)在逼著你這么努力，就是為了讓你今后，有一個(gè)能選擇的能力。這是從心態(tài)上的。

三階段：

階段1：面試前的準(zhǔn)備

階段2：面試過(guò)程中的表現(xiàn)

階段3：面試后的選擇

那開(kāi)始到面試的過(guò)程中，我們需要把它分成三個(gè)階段：第一，面試前的準(zhǔn)備，第二，面試過(guò)程中的表現(xiàn)，第三，面試后的選擇。

階段1：面試前的準(zhǔn)備——“三個(gè)一”的準(zhǔn)備

那第一在面試前的準(zhǔn)備，怎么準(zhǔn)備呢？過(guò)去我給小朋友做面試前的指導(dǎo)，他說(shuō)我是一個(gè)特別內(nèi)向的人，而且我的簡(jiǎn)歷好像沒(méi)啥可寫(xiě)的。我這個(gè)人也沒(méi)啥特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，我怎么能夠去做這個(gè)準(zhǔn)備？我跟他說(shuō)，我說(shuō)你做三個(gè)一的準(zhǔn)備，也就是說(shuō)，準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，這份簡(jiǎn)歷呢不能復(fù)雜。

準(zhǔn)備一：一份不復(fù)雜的簡(jiǎn)歷

要一頁(yè)紙，這一頁(yè)紙要寫(xiě)清楚什么呢？有幾個(gè)關(guān)鍵的要素需要寫(xiě)清楚，第一，你的基本背景

要素一：你的基本背景

也就是說(shuō)你是什么學(xué)校的、你會(huì)什么、你的身高體重、你的偏好，這是第一個(gè)部分，第二個(gè)部分呢？就是說(shuō)你過(guò)去做了什么和別人不一樣的地方。

要素二：你的與眾不同之處

或者是說(shuō)你和其他人有什么不一樣。我經(jīng)常講，不要去想差距而是要找差異，也就是說(shuō)你和別人的差異是什么這個(gè)很關(guān)鍵。第三個(gè)呢？是展現(xiàn)你的性格的。

要素三：展示你是什么樣的人

也就是說(shuō)，你是一個(gè)什么樣的人？要能清楚的體現(xiàn)，這一頁(yè)紙看起來(lái)好像很簡(jiǎn)單，一句廢話都沒(méi)有。每一個(gè)都能打動(dòng)人，每一句話都能直指人心。只有這樣的好簡(jiǎn)歷才很重要。

總結(jié)：一份不復(fù)雜的簡(jiǎn)歷

包括基本要素、于眾不同、和展示個(gè)性

第一個(gè)一我們說(shuō)完了簡(jiǎn)歷部分，那馬上就進(jìn)入到第二個(gè)一是什么？你要介紹一套三分鐘的自我介紹。

準(zhǔn)備二：一套三分鐘的自我介紹

經(jīng)常我們?nèi)ッ嬖?，不是人家就講，你介紹一下你自己吧！但有些人說(shuō)了好長(zhǎng)時(shí)間，有些人幾句話說(shuō)完了。很多時(shí)候你沒(méi)有辦法把自己介紹清楚，尤其是在一個(gè)略緊張的環(huán)境里，我的建議是什么？這三分鐘，你把它寫(xiě)下來(lái)、逐字稿。三分鐘以我的語(yǔ)速200字，你的語(yǔ)速大概150字。你能不能在一個(gè)500到1000字的篇幅里面把你寫(xiě)清楚。也就是說(shuō)在你的簡(jiǎn)歷之外或者以簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ)，把你的介紹豐富。這個(gè)真的是學(xué)問(wèn)，我記得當(dāng)時(shí)指導(dǎo)一位小朋友，剛畢業(yè)他要去咨詢公司，他是學(xué)管理的，那我就嚴(yán)格要求他，第一，你的簡(jiǎn)歷要寫(xiě)清楚，花了很長(zhǎng)時(shí)間。第二呢？介紹要寫(xiě)清楚，他說(shuō)我這個(gè)介紹已經(jīng)寫(xiě)完了接下來(lái)怎么辦？背熟它，他要把這個(gè)介紹寫(xiě)清楚以后，要把它背下來(lái)，之后把它背的不像背出來(lái)的。就和他身體融成一部分了。所以他到一個(gè)面試的場(chǎng)合里面去，但別人說(shuō)介紹自己的時(shí)候，他夸夸夸三分鐘講出來(lái)，表現(xiàn)當(dāng)然不一般了。這背后是苦功。你想想。

總結(jié)：

準(zhǔn)備一套三分鐘的自我介紹

要把自我介紹寫(xiě)成逐字稿背熟

第三個(gè)呢，要準(zhǔn)備一套問(wèn)題，就像備考一樣要把有可能問(wèn)到的問(wèn)題，你都要去想清楚。

準(zhǔn)備三：把有可能被問(wèn)到的問(wèn)題答案想清楚

那有可能問(wèn)到什么問(wèn)題呢？基本會(huì)遇到的問(wèn)題不會(huì)超出這三個(gè)范圍，第一個(gè)是跟你有關(guān)的事。

問(wèn)題范圍一：與你有關(guān)的問(wèn)題，如優(yōu)缺點(diǎn)等

也就是說(shuō)，你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你的缺點(diǎn)是什么？你的上一份工作是什么？你平時(shí)的表現(xiàn)是什么？等等等等……，那我看，總結(jié)起來(lái)會(huì)問(wèn)幾類問(wèn)題，你的優(yōu)點(diǎn)是什么，那這個(gè)時(shí)候你要想一想，你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你的缺點(diǎn)是什么？那你要想一想，那些缺點(diǎn)可以加分，記?。喝秉c(diǎn)是可以加分的。

重點(diǎn)提示：缺點(diǎn)是可以加分的

但如果人家說(shuō)，你的缺點(diǎn)是什么？我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)懶。那這個(gè)就麻煩了。但你要換個(gè)說(shuō)法呢，雖然我懶，但是呢 我是聰明的懶，很多事情我只有做一次，其他全復(fù)制，我就熱衷于做一，然后我不斷去畫(huà)零嘛！每畫(huà)個(gè)零不就長(zhǎng)十倍嘛！那你看看，就像馬云說(shuō)：世界是懶人創(chuàng)造的，那同樣一個(gè)缺點(diǎn)，有些是加分，有些減分。還有平時(shí)做什么呀！那你就表現(xiàn)一個(gè)積極的自己嘛。對(duì)不對(duì)！第二部分呢？就是對(duì)公司的了解了。

問(wèn)題范圍二：對(duì)公司有多了解

那這個(gè)經(jīng)常是很多人是亂來(lái)的。比如說(shuō)我面試也經(jīng)常會(huì)遇到這種問(wèn)題說(shuō)，你是怎么知道我們公司的，我就是海投，然后你們就打電話給我了。這種問(wèn)題能這么回答嗎？或者說(shuō)，你對(duì)我們公司有什么了解呢？我來(lái)之前剛到網(wǎng)上搜一下。這是不行的，是證明什么呢！你是一個(gè)無(wú)心人。在職場(chǎng)里面，我們要做一個(gè)什么？做一個(gè)有心人，什么是有心人？有心人就是說(shuō)，我對(duì)所有事情都是準(zhǔn)備好，完美的演出，來(lái)自于精心的準(zhǔn)備。也就是說(shuō)，我要對(duì)這個(gè)公司的資料查得很詳細(xì)，比方公司的創(chuàng)始人是誰(shuí)，他有什么光榮經(jīng)歷，這個(gè)公司在行業(yè)里面是什么情況，最近半年有什么重大舉措以及公司有什么價(jià)值觀、文化、愿景。你要把這些想清楚。第三部分是講什么？他講的是你要準(zhǔn)備這一類問(wèn)題，也就是說(shuō)，跟這個(gè)崗位有關(guān)的。你看第一部分跟你有關(guān)，第二部分是跟公司有關(guān)，第三部分是跟崗位有關(guān)。這崗位就說(shuō)你會(huì)啥？你面試市場(chǎng)，那你對(duì)這個(gè)市場(chǎng)的了解是什么樣的？這個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)是怎么樣的？就這個(gè)崗位的動(dòng)態(tài)是怎么樣的？你需要準(zhǔn)備好，很多人都說(shuō)，我什么都不會(huì)，那我就做銷售吧！不是的，銷售也是有技巧的，也是有專業(yè)的，不要侮辱這個(gè)崗位嘛！所以關(guān)于職業(yè)這一部分、關(guān)于崗位這一部分、技能這一部分，你要做好準(zhǔn)備。

總結(jié)：

把有可能問(wèn)到的問(wèn)題想清楚

1.和自己有關(guān)的問(wèn)題

2.和公司有關(guān)的問(wèn)題

3.和職位有關(guān)的問(wèn)題

那你看我們?cè)诿嬖嚽暗臏?zhǔn)備，是不是看起來(lái)還是挺復(fù)雜的，挺具有專業(yè)性的，準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備一個(gè)介紹，準(zhǔn)備一套問(wèn)題，如果你把這個(gè)準(zhǔn)備了這個(gè)時(shí)候你就勇敢的去面試吧！但是到了面試官那里，包括你進(jìn)了那個(gè)小屋！面對(duì)一個(gè)人或者三個(gè)人或者一輪或者三輪的這個(gè)面試的過(guò)程中，你應(yīng)該怎么表現(xiàn)？

階段2：面試過(guò)程中的表現(xiàn)——三個(gè)層面

一般我會(huì)建議，從三個(gè)層面，第一呢？也就是說(shuō)，你的態(tài)度要好，這個(gè)態(tài)度好和我剛才講的心態(tài)有關(guān)。

面試表現(xiàn)建議一：態(tài)度要好，不要太緊張

既然是雙向選擇了，你也有50%的主動(dòng)權(quán)，所以不要讓自己過(guò)于緊張，過(guò)于緊張，你就很多事情沒(méi)有辦法發(fā)揮好，所以你看態(tài)度，這個(gè)部分多重要。不要讓自己過(guò)于緊張，你想清楚你的心態(tài)，你能夠把你想的那些準(zhǔn)備哪些能表示清楚？臉上掛著笑容，這個(gè)笑容是真誠(chéng)的，也就是說(shuō)你的狀態(tài)，態(tài)度包括什么？包括心態(tài)，對(duì)吧！包括你的狀態(tài)，你把這個(gè)藥做好。那第二呢？一定要 少說(shuō)會(huì)聽(tīng)。

面試表現(xiàn)建議二：少說(shuō)，會(huì)聽(tīng)

我們到了一個(gè)陌生的環(huán)境，因?yàn)榫o張，因?yàn)椴话?，因?yàn)槟慵庇谙胱屗f(shuō)你好，經(jīng)常是什么？多說(shuō)少聽(tīng)，你沒(méi)有聽(tīng)清楚人家說(shuō)什么？也沒(méi)有聽(tīng)清楚弦外之音，我經(jīng)常給大家做培訓(xùn)的時(shí)候給他一頁(yè)紙，上面大概有100道題，但實(shí)際上，我上面有一句話，就說(shuō)請(qǐng)你看完所有問(wèn)題之后再寫(xiě)答案，當(dāng)然多人上來(lái)嘩嘩嘩開(kāi)始做題，做了100道題，花了25分鐘。結(jié)果到最后一道題是什么？就是說(shuō)，看完所有問(wèn)題之后天下名就交，一分鐘都用不上。但很多人沒(méi)有看清楚題意。你沒(méi)有聽(tīng)清楚里面的一些套路，一些陷阱，就過(guò)于回答，那表現(xiàn)能好嗎？肯定會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，所以少說(shuō)多聽(tīng)很重要。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，說(shuō)多了不是溝通好的表現(xiàn)，最好的溝通是什么？不說(shuō)。

重點(diǎn)提示：最好的溝通是 不說(shuō)

什么話，對(duì)方不能反駁，是他說(shuō)過(guò)的話。面試的過(guò)程中，要有好的這種狀態(tài)，就是少說(shuō)多傾聽(tīng)。那在面試的還有一個(gè)什么呢？你要識(shí)破花招。

面試表現(xiàn)建議三：識(shí)破花招

這跟少說(shuō)多聽(tīng)有關(guān)系，有非常多的花招，就像我剛才在讓你準(zhǔn)備回答的過(guò)程中，你有什么優(yōu)點(diǎn)、你有什么缺點(diǎn)、你有什么興趣、你有什么能力。這個(gè)實(shí)際上是老板和HR去看你的價(jià)值觀和日常行為以及工作狀態(tài)。比如說(shuō)問(wèn)你，平時(shí)都干什么，你說(shuō)我一般下班以后，六點(diǎn)多種下班以后就回家了，然后又去看看電影 讀讀書(shū)。那你想如果這是一個(gè)崇尚加班的公司，他一想，這小伙子六點(diǎn)鐘就下班了?？雌饋?lái)不能加班 對(duì)吧！所以你一定要去識(shí)破這里面的花招！不把這些花招識(shí)破掉，你就會(huì)陷入到一個(gè)套路，就會(huì)被人家看輕。

小結(jié)：面試中的表現(xiàn)——三個(gè)層面

1.態(tài)度好，不要緊張

2.少說(shuō)，會(huì)聽(tīng)

3.識(shí)破花招

在面試過(guò)程中，占50%的一個(gè)權(quán)重的一件事。很多人都不注意、沒(méi)準(zhǔn)備。經(jīng)常是打了一場(chǎng)敗仗，或者在這場(chǎng)遭遇戰(zhàn)下，打了一場(chǎng)敗仗，也就是說(shuō)如何談工資，這個(gè)問(wèn)題太重要了。為什么說(shuō)它是整個(gè)面試過(guò)程占50%權(quán)重的呢。是因?yàn)榇蠹乙涀∫患虑椤５仔交蛘哌@個(gè)基本薪金，是你在這家公司，這個(gè)行業(yè)的起點(diǎn)。因?yàn)槌悄阌兄卮筘暙I(xiàn)、重大提升，你才能有大幅度的加薪或者是有重大變故。公司全都跑掉了，就剩下你留在那里，那為了留你才能給你多少，但這種機(jī)會(huì)多嗎？并不多！剩下就只有靠什么了，公司的年底考核。從A到D、D就開(kāi)除了、C就不加工資、B可能加一點(diǎn)點(diǎn)、A加上比方說(shuō)5%到10%。因?yàn)槊總€(gè)公司他都是薪酬帶寬制嘛！那你想假如說(shuō)你的底薪是5000塊按照每年加10%，十年之后是多少？對(duì)不對(duì)？這是一個(gè)大問(wèn)題。經(jīng)常會(huì)遇到很多小朋友，就是說(shuō)你對(duì)工資有什么要求？就開(kāi)始玩自己的衣服，玩自己的袖子，然后開(kāi)始不知所措，然后最后吭哧半天說(shuō)，我跟公司標(biāo)準(zhǔn)走，這是最差的一個(gè)問(wèn)題，公司什么標(biāo)準(zhǔn)？公司的薪酬是帶寬制從3千到8千都有可能，那跟公司標(biāo)準(zhǔn)走，3500你干嗎？你行嗎？那要不然有人就講，嘭，說(shuō)出一個(gè)大數(shù)這個(gè)大數(shù)呢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超于你的實(shí)際水平和行業(yè)水平，比如說(shuō)在這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域里面，可能上一份工作你就做了三個(gè)月，再上一份工作做了五個(gè)月，做新媒體營(yíng)銷，一上來(lái)說(shuō)我要兩萬(wàn)。那老板一看，又跑這來(lái)騙三個(gè)月兩萬(wàn)那馬上就不行了。成功率也沒(méi)了。對(duì)吧？所以怎么談底薪是很重要的。談底薪，有訣竅！當(dāng)然，對(duì)你之前的準(zhǔn)備工作是很重要的，第一，你要基于你自己。

談底薪訣竅一：基于你的能力

也就是說(shuō)我具備了這個(gè)能力我應(yīng)該有多少，對(duì)吧？你對(duì)自己肯定是有了解的了，第二呢，你要去對(duì)這個(gè)行業(yè)里面你要有了解，對(duì)吧？

談底薪訣竅二：對(duì)行業(yè)有所了解

這個(gè)行業(yè)里面大概是什么樣一個(gè)水準(zhǔn)，同樣一個(gè)崗位大概是怎么樣，相應(yīng)的，你要對(duì)這個(gè)公司的狀態(tài)有了解。

談底薪訣竅三：對(duì)公司狀態(tài)有所了解

比方說(shuō)它是一個(gè)非常保守的公司，那肯定不會(huì)很高。如果它是一個(gè)突飛猛進(jìn)的公司，那肯定會(huì)高。還有和這個(gè)公司的狀態(tài)有關(guān)，這個(gè)公司現(xiàn)在這個(gè)急劇擴(kuò)張期，那你就會(huì)高，如果這個(gè)公司是一個(gè)收縮的狀態(tài)，那就不高了。所以你要去判斷不同的形式，做不同的推演。

小結(jié)：談底薪的訣竅

1.基于你的能力

2.對(duì)行業(yè)有所了解

3.對(duì)公司狀態(tài)有所了解

那面試后，你看我跟他講了面試前的準(zhǔn)備，面試過(guò)程中的表現(xiàn)以及問(wèn)題，那接下來(lái)就要到面試后了。那面試后，你就要判斷。

面試后要判斷到底選擇哪家公司

你到底選擇哪家公司，在面試的過(guò)程中，我經(jīng)常會(huì)提醒，很多小朋友，你除了去應(yīng)對(duì)面試官以外，你還要觀察這家公司，它是不是和你之前收集資料，所想象的好公司。因?yàn)槲覀兣袛嘁粋€(gè)好公司是從公開(kāi)資料里面看到的。那你要去到這個(gè)公司，親身體驗(yàn)一下，有幾個(gè)層面，

第一看前臺(tái)。

判斷公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)一：看前臺(tái)

前臺(tái)好不好，如果這家前臺(tái)又冷、又不好打交道，然后他在那里去玩。那你就想這家公司，肯定是一個(gè)管理不是特別好的。你想連門面都沒(méi)管好。所以你想想，你能不能在一個(gè)不規(guī)范的公司里去如魚(yú)得水，那第二呢，還要看衛(wèi)生間。

判斷公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)二：看衛(wèi)生間

無(wú)論是大夏還是公司里面的，如果公司里面的衛(wèi)生間如果比較臟，那就證明，這家公司的行政很差。你也不用想福利待遇有多好。那實(shí)際上是以犧牲同事們福利為代價(jià)的，對(duì)吧？那還要去看面試官的這種反應(yīng)，那如果你在面試過(guò)程中，面試官心不在焉，然后對(duì)你也沒(méi)有什么尊重。面試過(guò)程中，連杯水都沒(méi)有。

判斷公司好壞的標(biāo)準(zhǔn)三：看面試官

那你想他就不是一個(gè)特別能尊重人的公司，如果辦公室里面空了很多座位，那就證明，他們剛做了一次業(yè)務(wù)調(diào)整。你要通過(guò)很多細(xì)節(jié)去觀察這家公司好不好，這個(gè)很重要。因?yàn)槲覄偛胖v了一些好公司是你從外面看到的，好的行業(yè)，好的公司，好的老板，但是你要自己去親身體驗(yàn)一下，就像別人介紹一個(gè)女朋友給你，那這個(gè)人從長(zhǎng)的也不錯(cuò)，穿的也不錯(cuò)，談吐也不錯(cuò)。但是你必須要自己接觸，親身接觸一段時(shí)間，你才能知道適不適合你。

課程總結(jié)：

1.面試時(shí)的心態(tài)

2.面試前的準(zhǔn)備

3.面試中的表現(xiàn)

4.面試后的選擇

5.如如何判斷是否是好公司

今天這節(jié)課主要是講什么？講如何面試？也就是說(shuō)你的心態(tài)什么樣？你在面試前的準(zhǔn)備是什么？在面試過(guò)程中的表現(xiàn)以及面試后的選擇，還有在面試過(guò)程中如何發(fā)現(xiàn)這家公司是不是好公司？那講這么多，我還是希望什么呢？能聽(tīng)了我這12節(jié)課，能讓你在30歲以后，不用簡(jiǎn)歷去找工作，不用到人家公司里面去面試，而是和對(duì)方的老板能夠到一個(gè)茶館，到一個(gè)咖啡廳里面去交流的時(shí)候，去進(jìn)入這個(gè)公司，這個(gè)不就是我講12節(jié)課的價(jià)值和意義嗎？或者是說(shuō)對(duì)你價(jià)值和意義，當(dāng)然，一定要記住我剛才講的這個(gè)要做職業(yè)體檢的這件事情！每年你至少要做一次體檢。這個(gè)是極其重要。

職場(chǎng)私教一對(duì)一

有很多朋友不太會(huì)問(wèn)問(wèn)題，因?yàn)槟銌?wèn)的特別虛、空、大或者是僅僅描寫(xiě)心理狀態(tài)，而不是問(wèn)具體什么事，我怎么回答呢？我就只能這么一個(gè)問(wèn)答了，你問(wèn)，人怎么才能成功，我說(shuō)，天時(shí)、地利、人和。那如果都是這樣的問(wèn)題，都是這樣的回答還有意義、還有價(jià)值嗎？沒(méi)有意義價(jià)值。我經(jīng)常講問(wèn)出一個(gè)好問(wèn)題是極其關(guān)鍵的，問(wèn)出一個(gè)極具有具體性的，是很重要。因?yàn)橐痪唧w就深入，一深入就能有好的解決方案。我在很多機(jī)構(gòu)里面去幫他們做私董會(huì)的教練或者私董會(huì)的主題，整個(gè)私董會(huì)兩天干什么？就是界定問(wèn)題，就是怎么能找到看起來(lái)這個(gè)問(wèn)題之后的真問(wèn)題。在問(wèn)問(wèn)題之前，你先定下三秒鐘，想一想，我需要解決什么問(wèn)題，在現(xiàn)在，我最需要解決的是那個(gè)問(wèn)題，我們先從會(huì)問(wèn)問(wèn)題開(kāi)始，會(huì)問(wèn)出真問(wèn)題開(kāi)始。對(duì)你今后在職場(chǎng)里也極有幫助。