2017.05.17樂(lè)業(yè)社區(qū)日?qǐng)?bào)精選
樂(lè)業(yè)社區(qū)——最專業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)答社區(qū)
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問(wèn)題關(guān)鍵詞：加班費(fèi)、準(zhǔn)媽媽、辭退、欠薪
問(wèn)題一：
在職一年多?（2016-1-19至今）每周單休，節(jié)假日無(wú)三薪、無(wú)加班費(fèi)，每天上8點(diǎn)下6點(diǎn)，有勞動(dòng)合同，有上班證據(jù)?（指紋打卡）?，F(xiàn)在本人想離職，要求把這一年多的三薪和加班費(fèi)補(bǔ)齊！請(qǐng)律師幫我追...
專家回答：
我國(guó)的《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；本法第36條還規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
因此，每周單休不違反法律規(guī)定；但在法律規(guī)定的工作時(shí)間之外，公司安排加班但不支付加班費(fèi)的，則違反法律規(guī)定。
對(duì)于你所描述的情況，如果有加班證據(jù)的，可以要求你公司根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定向你支付加班工資。
在離職之前，可以計(jì)算好加班工資，交公司核驗(yàn)，并要求公司按照雙方確認(rèn)的最終結(jié)果限期向你支付加班工資；
如果你公司拒絕支付的，你可以書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、46條和47條規(guī)定，要求你公司向你支付“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)于支付加班工資和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，如果與公司之間發(fā)生爭(zhēng)議，則可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決。
你要離職，根據(jù)上述建議去操作即可。
網(wǎng)友（liven）熱評(píng)：
知道到現(xiàn)在為止加班了多少小時(shí)嗎？要搞到工時(shí)證明吧？節(jié)假日加班無(wú)三薪太黑了
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問(wèn)題二：
老板強(qiáng)迫我辭職我該怎么辦？
我懷孕剛滿8個(gè)月，是一名準(zhǔn)媽媽。每天挺著個(gè)大肚子到公司上班，但今天一大早到公司，老板把我叫到辦公室說(shuō)讓我辭職，我真心不想辭職，因?yàn)檫@份工作我做得很得心應(yīng)手而且我又沒(méi)有犯錯(cuò)誤。老板憑什么這么做呢？大家可有什么辦法？我們這是縣城，公司不正規(guī)，連個(gè)勞動(dòng)合同都沒(méi)簽，拿他沒(méi)辦法！非要我辭職的話，別的沒(méi)什么，就是保險(xiǎn)停掉了，生育不能報(bào)銷了，很煩躁！
專家回答：
這種事情，如果你公司執(zhí)意要辭退你的話，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司的違法行為，也可以到勞動(dòng)仲裁該委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
在投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以主張下列權(quán)益：1、你公司沒(méi)有和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，你可以要求公司按照本法第82條，從你入職第二個(gè)月開(kāi)始，按月向你支付二倍工資；2、你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，而你公司強(qiáng)行辭退你，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條和第47條，要求公司支付賠償金給你。
在通過(guò)法律途徑維權(quán)之前，你可以和公司協(xié)商，講法律、講道理、將后果，如果你公司執(zhí)意辭退你，那就按照上面的建議，依法維權(quán)即可。
社保問(wèn)題，你可以找一家公司幫你代理，你繳費(fèi)給他們；或者你可以自己到社保局申報(bào)，自己繳納社保費(fèi)用。
網(wǎng)友（左右難山）熱評(píng)：
老板強(qiáng)迫員工離職，我們卻不能強(qiáng)迫老板給我們發(fā)工資！
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問(wèn)題三：
老板欠薪3個(gè)月，在各位同事逼問(wèn)下，用考勤作理由，克扣工資，出工資時(shí)間也還一直沒(méi)有確定！
遲到一次扣10元，2次扣20元，3次50元，4次100元這樣子。沒(méi)跟公司簽勞動(dòng)合同，由銀行代發(fā)工資，現(xiàn)在我們能做些什么呢？我們每天都有上班，只是每天遲到個(gè)5分鐘左右。這樣的情況能成為他扣工資的憑證嗎？還有他買(mǎi)的社保，提交了但沒(méi)有繳納！現(xiàn)在怎么辦？
專家回答：
你公司沒(méi)有依照《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以依照本法第82條要求你公司從你入職第二個(gè)月開(kāi)是，每月支付你二倍工資；
你公司都已經(jīng)連續(xù)多個(gè)月沒(méi)支付你們工資了，建議你們以公司“未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”“未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用”為理由，通知公司解除勞動(dòng)合同，并依照《勞動(dòng)合同法》第47條，要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
就目前的情況來(lái)看，及時(shí)協(xié)商也難以解決問(wèn)題，不過(guò)你們還是可以和公司先溝通一下；如果不能協(xié)商解決，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，提出你們自己的訴求：二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)報(bào)酬。
由于你們沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以為了維權(quán)，你們需要手機(jī)以下證據(jù)材料來(lái)證實(shí)你們和公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證、考勤記錄、工作證等。
網(wǎng)友（你的幸福與我無(wú)關(guān)）熱評(píng)：
一個(gè)國(guó)家的軍隊(duì)一年沒(méi)有打仗，到了年底發(fā)軍餉的時(shí)候，國(guó)王說(shuō)，你們今年沒(méi)有打仗，沒(méi)有為軍隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，所以不發(fā)軍餉。第二年這個(gè)國(guó)家滅亡了。
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