隨著人們對質(zhì)量要求越來越高，軟件測試崗位的重要性也越來越明顯，再加上軟件測試相對好入門，腦力強度不大，成為大多數(shù)轉(zhuǎn)行IT的首選。想要成為一名軟件測試工程師，少不了下面這3個環(huán)節(jié)：

（一）符合企業(yè)需求的測試技能；（二）完善的簡歷；（三）充足的面試準備。

①掌握軟件測試技能

學習軟件測試，無非2種方式，自學或者報班

自學

優(yōu)點：省錢，如果沒轉(zhuǎn)行成功至少在金錢上沒有損失；

缺點：耗時耗力，成本低，遇到問題不知錯所，甚至容易退縮，更不能檢測自己的學習效果；

報班

優(yōu)點：有老師帶著，少走彎路，學時短，效果直接

缺點：需要很高的金錢成本，不靠譜的培訓機構(gòu)太多，如果學完沒能上崗，損失很大。

建議：如果有較強的自制力，并且有一套完整的學習教程，也有從事軟件測試的前輩指導學習的話，自學是一個不錯的學習方式，否則建議報班學，簡單粗暴，關鍵是要找一家靠譜的培訓機構(gòu)?？筛鶕?jù)自己的實際情況自行選擇適適合自己的學習方式。

②一眼抓住HR眼球的簡歷

簡歷的好壞直接決定了你是否會有面試機會，有些朋友不注重簡歷優(yōu)化，想展示自己真實的一面，殊不知這樣會損失大把的面試機會，所以適當?shù)陌b是很有必要的。

舉個栗子：一般企業(yè)都會通過招聘網(wǎng)站自帶的篩選功能選擇出符合企業(yè)條件的候選人，然后在進行電話溝通，邀約面試。

假如企業(yè)要求3年以上工作經(jīng)驗，而你只寫了2年，可能就與這家企業(yè)無緣了，但是如果包裝成3年，先獲取這次面試機會，在聊得還不錯的情況下，告知面試官自己的真實情況，相信面試官不會因為你缺少這一年的工作時長就放棄你，因為HR招聘合格的技術(shù)人員也是非常頭疼的，在技術(shù)能力過關的情況下，這些硬性條件是可以適當放寬。

③充足的面試準備

一般面試分為三輪：筆試，HR面試，技術(shù)面試

前兩輪，根據(jù)不同企業(yè)，或有或無，但最后一個技術(shù)面試是企業(yè)了解你“行不行”的關鍵環(huán)節(jié)，每個企業(yè)都會有的。

比如面試中經(jīng)常會被問到的：

離職原因

給你一個XX產(chǎn)品，你如何測

怎樣設計測試用例

是否會定位bug，如何定位

http請求包含哪些

如何做接口測試

數(shù)據(jù)庫的語句

是否會懂代碼

是否會自動化，

等等

這些問題回答的正確與否直接決定了你能否留下，甚至能拿多少薪資的問題，多回答對一個問題，就有可能多為自己爭取到500-1000塊的工資呢。

在平時的學習、工作中一定要善于總結(jié)，如果回答不好，面試官會認為你技術(shù)能力有限或者不勤于思考，是很容易被pass掉的。

有任何關于軟件測試的問題，歡迎留言咨詢！