——影響力象限

優(yōu)勢概覽：

你的標準是優(yōu)秀，而不是平均。把低于平均的業(yè)績稍微提高到平均之上需要艱苦努力，且無法使你滿足。而把本已不俗的業(yè)績轉(zhuǎn)變成出類拔萃，需要相同的努力，但遠比前者激動人心。優(yōu)勢，無論屬于你自己還是別人，都使你著迷。如同一名打撈珍珠的潛水員，你四處搜尋優(yōu)勢的蛛絲馬跡，無師自通，一學就會，掌握技術(shù)渾然天成。所以這些都說明某種優(yōu)勢在起作用。發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢后，你感到必須培育它，改進它，將它充分發(fā)揮，直到爐火純青。你不停地摩擦珍珠，直到它銀光四射。由于你對優(yōu)勢情有獨鐘，別人會認為你不能一視同仁。你更愿與善于欣賞你優(yōu)勢的人相處。同樣，你喜歡結(jié)交發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)自身優(yōu)勢的人。你避開力圖修理你，使你樣樣精通的人——他們也許能找到其他人來培養(yǎng)“全才”。你不想終生哀嘆自己的欠缺；相反，你想發(fā)揮你的天生優(yōu)勢。這樣更開心、更有效，而且，與常人所思相反，要求更高。

行動建議：

* 將你最顯著的才華用于工作之外的領(lǐng)域，為此制定計劃。在此過程中，思考如何將你的才華與生活中的活動相聯(lián)系，思考如何讓你的家庭和社會從中受益。

* 處理問題也許會耗竭你的能量和熱情。尋找能為你分憂解難的良性伙伴，讓對方知道你們的伙伴情誼對自己來說有多么重要。

* 向他人說明你為什么將更多的時間花在構(gòu)建才華而不是修補劣勢方面。最初，他們可能會將你的此舉誤解為一種自滿的表現(xiàn)。

* 將注意力放在長期關(guān)系和長期目標上。大部分人的擇業(yè)之路基于唾手可得的短期成功，而你的“完美”天賦只有在你將最大潛力用在真正的持久功勛上時才會得到最有效的施展。

* 尋找能幫助他人獲得成功的職務(wù)。在培訓(xùn)、管理、指導(dǎo)或教育崗位上，你對優(yōu)勢的重視將格外有益于他人。大部分人覺得很難描述自己的長處，因此教會他們?nèi)绾螌ζ溥M行生動的描述。

Personal Reflection：

此“完美”非平常意義上的“完美主義”，而是指發(fā)現(xiàn)、認同和發(fā)揮個體身上的天賦，并將之發(fā)揚光大的意思。也就是說，這類人自然而然成為優(yōu)勢理論的擁躉和實踐者，將優(yōu)勢的理念化為行動。所以給到的建議屬于常規(guī)“處方藥”，即遵循一般優(yōu)勢反饋談話中的老套路：注意力放在發(fā)揮優(yōu)勢而不是彌補劣勢上面，加上借助他人優(yōu)勢。此外這類人比較適合的職業(yè)是教育培訓(xùn)工作者，如果你的老板是一位“完美”天賦的發(fā)揮者，那么你有福了。