不知道從什么時候開始，似乎整個社會都在對中年人散發(fā)出不友好的信號。從“保溫杯里的枸杞”到“油膩的中年”，從“禿頂”到“不敢裸辭”，每一次都能引起全民的焦慮。

中年人面對的不僅是日益減少的頭發(fā)，還有人到中年的有心無力。時間、精力、工作、家庭，每一項都是綁在他們身上的定時炸彈。

在職場，每一個中年人都在努力尋找出路。裸辭是萬萬不敢的，自主創(chuàng)業(yè)又風(fēng)險太大，做點副業(yè)也是難上加難。要想改變現(xiàn)狀，獲取更多的空間與利益，唯一穩(wěn)定又比較可行的，只有跳槽。

然而跳槽，似乎也并不是那么容易的事兒。

競爭力的缺失。相比于年輕人，其實中年人在跳槽上并不占什么優(yōu)勢。在今天，經(jīng)驗只是能力的一部分，并不能完全代表解決問題的能力。很多人在同一個崗位重復(fù)勞動多年，對新鮮事物的接收能力極度缺失。在時代飛速發(fā)展的當(dāng)下，他們無疑是最容易被拋棄的。

精力的衰退。人的時間與精力都是有限的，中年人一方面隨著年紀的增長，身體機能進入衰退。另一方面，家庭、子女等其他事物，也極大程度的分散了他們在工作上的精力。他們能夠投入到工作中的精力越來越少，這對企業(yè)來說，當(dāng)然不是一個好消息。

思維的固化。不得不承認年輕人在思維上更具有活躍性，長期的工作——或者說經(jīng)驗，會讓中年人極易陷入固定的思維模式中去。而市場瞬息萬變，沒有一成不變的套路，沒有永遠正確的方法。稍不注意，這些兢兢業(yè)業(yè)許多年的老員工們就會陷入固步自封的僵局。

成本的原因。相比拖家?guī)Э诘闹心耆?，年輕人在價格上要有優(yōu)勢很多——他們熱血、有激情、最重要的是還便宜。在從成本上考慮，中年人似乎也沒有什么能夠占優(yōu)勢的地方。

現(xiàn)實很殘酷。需要尋找出路的，也不僅僅是他們。今天的年輕人，也會變成將來的中年人，現(xiàn)在的競爭優(yōu)勢，以后也許就會變成競爭劣勢。

當(dāng)年齡逐漸成為失去競爭力的理由，能力才是抵御殘酷現(xiàn)實的唯一出路。