面試官：隔壁公司出1.5倍的工資挖你，去不去？小伙機(jī)智回答被錄取！
職場(chǎng)生存，換工作，面試，是一個(gè)必不可少的經(jīng)歷。能夠在面試官的盤剝下，做出精彩回答，能夠?yàn)樽约杭臃植簧佟，F(xiàn)在的面試，不僅僅考驗(yàn)求職者的專業(yè)技能，面試者的思維能力，應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力，越來(lái)越被面試官看重。為了能夠考驗(yàn)求職者的綜合能力，面試的時(shí)候，很多大跌眼鏡的問(wèn)題，讓很多求職者無(wú)力招架。什么“井蓋為什么是圓的”“把這支筆賣給我”等等?！案舯诠境?.5的工資挖你去，你去不去？”
王琨是一家公司的HR，專門負(fù)責(zé)人力資源這塊。前段時(shí)間公司一個(gè)區(qū)域經(jīng)理辭職，為了能夠馬上補(bǔ)上缺口，王琨在網(wǎng)上發(fā)了招聘信息。短短幾天的時(shí)間，就收到了幾百份的簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)篩選，有20多人符合公司的招聘需求，于是發(fā)出了面試邀請(qǐng)。頭午的面試還算順利，經(jīng)過(guò)初試的篩選，只留下了3個(gè)比較優(yōu)秀的。下午的復(fù)試，經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的專業(yè)問(wèn)題考核，3個(gè)人都比較優(yōu)秀，對(duì)于王琨來(lái)說(shuō)，3個(gè)人都非常的優(yōu)秀，但是公司的崗位就只有一個(gè)。就在這時(shí)，王琨想起了前段時(shí)間蘋果公司的招聘案例，“全球每天有多少新生兒出生？”。受這類問(wèn)題的啟發(fā)，王琨決定也提一個(gè)開(kāi)放性的問(wèn)題，來(lái)考核3位求職者的綜合能力。由于剛談完薪資這一塊，王琨相了想問(wèn)道“隔壁公司出1.5倍的工資挖你，你去不去？”看看3位求職者是如何回答的。
第一位求職者有著多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，能力這一塊在剛剛的考核中是毋庸置疑的，但是在聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題后，眉頭一緊，說(shuō)道：“求職的目的，在最多的時(shí)候還是對(duì)工資的考慮。薪水合適的前提下，工作的不太開(kāi)心，或者沒(méi)能夠?qū)W到東西，但是我同樣能夠堅(jiān)持下來(lái)。若果其他兩個(gè)合適的前提下，薪水如果不合理，在崗位上也不一定能呆多久。如果是同樣的付出，我肯定會(huì)選擇給我出高薪的公司，那是對(duì)我價(jià)值的認(rèn)可”王琨聽(tīng)到回答后，點(diǎn)了點(diǎn)頭，示意下一位。
第二位求職者在職場(chǎng)打拼了一年，屬于學(xué)習(xí)型的人才，能夠在短短一年的時(shí)間，在上一家公司做到銷售經(jīng)理，跟他的學(xué)習(xí)能力是分不開(kāi)的。他推了推自己的眼鏡，對(duì)面試官說(shuō)道：“錢固然重要，但是公司能夠花成本經(jīng)我們培養(yǎng)出來(lái)，為的是能夠與我們長(zhǎng)期的合作，短時(shí)間內(nèi)可能看不到錢，但是只有在一個(gè)地方持續(xù)不斷的努力才能改變，改變自己，影響別人?！睂?duì)于第二位的回答，王琨沒(méi)有做任何反應(yīng)，示意下一位。
第三位是一位有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，去年由于經(jīng)營(yíng)不利，公司合伙人各奔東西，而且還背負(fù)了一身的債，尋求穩(wěn)步發(fā)展才投簡(jiǎn)歷到這家公司。看到面試官的示意，回答道：“去與不去，不只是1.5倍工資決定的。對(duì)于公司的價(jià)值觀是否認(rèn)同，決定著你在這家公司能夠待多久，于什么人合作？是否認(rèn)同公司文化，事業(yè)進(jìn)步空間如何？等多方面決定的，如果追求短期利益，1.5倍工資可以選擇，但是選擇1.5倍的工資也有可能放棄未來(lái)的發(fā)展”
王琨聽(tīng)到3人的回答，對(duì)于3人的回答非常滿意，同樣一件事，每個(gè)人都有不同的看法。最后，王琨錄取了第一位面試者，你覺(jué)得第一位面試者的回答怎么樣？
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