在最新一期的《圓桌派》里面討論了“996”的話題，梁文道老師提出了一個“勞動再生產”的角度，我覺得很有啟發(fā)。
“所有上班的人，都在出賣自己的勞動力給老板，出賣自己的薪水，獲得獎金。
勞動力這個東西，不是無限供應的，人不是機器，勞動力是需要再生產的。
勞動力怎么樣才能再生產呢？比如說我要有充足的睡眠，我要吃東西，我要休息，我要維持跟家人的健康關系，我有我的業(yè)務愛好，讓我這個人才能源源不絕地生產出充沛的勞動力。
好，現(xiàn)在996這種東西的問題在哪兒呢，就在于它剝削掉你生產你自己勞動力的時間。就是老板要你賣勞動力給他，他連這個生產勞動力的時間都把你拿掉，那么這樣長久下去呢，比如說干了5年，10年，身體不行了，如果一個員工最終真垮掉了，或者說因為他勞動力再生產跟不上，那他勞動表現(xiàn)就不會好，績效也不會好。這時候你知道什么結果嗎？炒掉他，換一個年輕力壯的生產力還足夠的人，這才叫是最大的問題，是一種剝削。就是說你一個員工，被你壓榨了幾年之后，他的勞動力再生產，可能就恢復不過來，恢復不過來的時候，對老板來講的辦法，就是把他弄掉，換一批，這才是殘酷?！?/p>
至于什么樣的996才是值得的，過去我一直沒想明白，我覺得現(xiàn)在可以用勞動再生產的理論來解釋，當一份工作，能讓你保持進步，不斷的優(yōu)化工作方法，提高效率，創(chuàng)造出新的勞動生產力，構成良性循環(huán)，我覺得就是好工作。
而如果只是每天在消耗精力，獲得不了進步，30歲之后還面臨淘汰風險，勞動力用盡，沒有再生產的能力，我覺得就不是值得做的工作。
