今天給一保修經(jīng)理發(fā)信息說這兩天可以過去面試，然后他告訴我要和HR溝通下。緊接著，我就等來了他對我簡歷的幾個疑問

1 履歷來看有兩段空白的時間，是什么原因

2 十年做了四份工作，尤其是最后一份工作只干了一年多，企業(yè)忠誠度不是太好

另外，業(yè)務招人居然要先經(jīng)過HR同意，簡直天方夜譚。至此以后，與此集團有關(guān)的任何工作不再考慮。道不同，不相與謀!

狗屁的企業(yè)忠誠度，若企業(yè)本身有問題，員工怎么可能會忠誠。就像很多企業(yè)所考核的客戶滿意度一樣，員工滿意度都不高客戶滿意度能好嗎？

職場中的任意一個打工者能在一個公司從始而終的少之又少，如果所有的人都不換工作了還要那些HR干什么，早就可以下崗了。僅僅從換工作的頻率，不搞清楚其中的實際緣由就去武斷地判斷企業(yè)忠誠度，我只能說你們真牛!

我建議你們所以的崗位全部都校招或者內(nèi)聘吧，這樣就不會有你們所謂的企業(yè)忠誠度的問題了!既然你們這么在意企業(yè)忠誠度，那么建議你們這幫人在這個公司干到退休吧！