? ? ? 可能對于任何體制內(nèi)的單位來說，人事調(diào)整一直都是非常敏感的話題。原因何在？不說也罷，好聽點兒說，有些人或是說有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡把簡單的事情復(fù)雜化，自以為掌握住了“生殺大權(quán)”，在下級滿懷晉升渴望的當口，“趁火打劫”，滿足私欲；接下來，按照慣常，我應(yīng)該寫“難聽點兒說”，但是我不想寫了，并不是想給這些自以為是的官者留面子，而是不想與這些敗類的低劣惡俗的邏輯廢話！
? ? ? 恰巧，今年我就是那個有了晉升機會的人。首先，作為一個工作十三年、單位機關(guān)工作九年的我來說，不能說完全掌握人事調(diào)整的“奧秘”，但也深知這種事總會牽動一些人的神經(jīng)，而因為自己在“靠近上級”方面很愚鈍，所以我在個人的“政治前途”上一直不是很“上進”，對得起職業(yè)、對得起崗位、對得起良心既是我為人處世的原則，也是我安身立命之本。所以，單位發(fā)布報考條件時，我原本以為自己會因為不滿任現(xiàn)職年限而被排除，沒想到符合報名條件，所以接下來我也加入了報名參考的行列。從所在部門推薦、到參加考核、再到民主測評，甚至包括平日了解到的單位主要領(lǐng)導(dǎo)對我的印象（也明白了為何把我劃入報考條件之內(nèi)），所有環(huán)節(jié)都很順利……是的，只是看似順利。這時，按照“劇情”常規(guī)發(fā)展，阻力者就要“粉墨登場”了！當然，反對的理由就是我任職年限未滿（補充說明：任職年限并非硬性規(guī)定，只是原則上要求），阻力者利用這張僅有的所謂“冠冕堂皇”的底牌虛張聲勢，一方面用以掩蓋其猥瑣的內(nèi)心私欲，另一方面又難以抑制地釋放著未達其愿的私憤。
? ? ? 下面，我們就來分析一下，阻力者的私欲和私憤，總的來說，這就是一部其自編自導(dǎo)自演又自以為精彩的鬧劇。首先，我想說，作為當事人，因為并沒有十分渴求晉升的欲望，且有一些心理準備，所以在面對阻力時內(nèi)心還是冷靜和理性的，只是多少對阻力者對我這樣一個“純天然”、“無公害”的小嘍嘍如此歇斯底里的表現(xiàn)有些疑惑，但仔細一想，又非常能夠理解其險惡的用心。第一，阻力者所信奉的人生哲理是：每個具備晉升條件的人，都應(yīng)該是不惜一切代價去爭位，且應(yīng)該在此時帶著“誠意”多向領(lǐng)導(dǎo)“匯報工作”；第二，其他領(lǐng)導(dǎo)之所以同意把我也列入考核范圍，并推薦晉升，肯定是因為我向這些領(lǐng)導(dǎo)“匯報了工作”；第三，在第二點的基礎(chǔ)上，阻力者會想：為什么不給我“匯報”？ ！綜上分析，第一點是阻力者的私欲，后兩點刺激了其私憤。不然，還有什么可以讓人信服的理由？？？
? ? ? 分析過后，轉(zhuǎn)頭審視自己，該以何種心態(tài)去面對阻力者這些憑空假想的“劇情”？第一句躍入腦海的話是：清者自清。隨后，便是對這些荒唐“情節(jié)”的設(shè)定啞然失笑……選人用人一直都是最易滋生腐敗的領(lǐng)域，因為中國是人情社會，有人想要、有人想送，行、受雙方最易達成利益上的交換；因為體制內(nèi)的工作往往看重的是“你是誰的人”，而能力素質(zhì)則從最應(yīng)該被重視的環(huán)節(jié)淪為第一個被忽視的考量因素，大家干好干壞一個樣，不如借用公家機會“及時行樂”、各取所需！
? ? ? 不想廢話，但還是話說過多，有點跑題。只是還是沒有想到時至當下“老虎蒼蠅一起打”的今日，那些多少年來病態(tài)發(fā)展的癌癥毒瘤已完全侵蝕了本文中所提到的“阻力者”的思想和靈魂，融入到了這些人的肌體，以致左右和支配著他們想問題、看問題的思維和方式。所以，在這里可以也換位思考一下，從我的角度去看他們感覺難以理解和可笑，以他們的既定思維來看我，自然會是一個不懂人情世故的二傻子。正所謂道不同，不相為謀，沒有半點理論的必要，因為彼此聽不懂。
? ? ? 最后，不由地想向一直堅守正道、在艱難處境下夾縫生存的體制內(nèi)同仁，特別是頑強掙扎到領(lǐng)導(dǎo)崗位的前輩們表達內(nèi)心的敬意！自己經(jīng)歷過后，才會有更加切身的體會，當你一心撲上工作上的時候，卻有一些居心不良的人在背后盯著你，既要扛起工作上的責任，又不得不分出精力提防這些人，甚至去進行你死我活的戰(zhàn)斗，真的是太不容易！而我恐怕會因為分身乏術(shù)、心力交瘁而選擇退出這場毫無意義的人事游戲！
