上文中我們了解到，暑假工已然成為諸多同學或主動或被動的選擇，這里有逃避、有擔當、有追求等諸多微妙的元素（這是“暑假工專業(yè)人士”多年內對不同批次不同時代的暑假工進行充分的調研后分析研究總結歸納而得出的具有代表性權威性的結論）。

而在城市的另一頭，“暑假工專業(yè)人士”經(jīng)過數(shù)月緊鑼密鼓的籌備，此刻也翹首企盼……

首先為大家呈現(xiàn)的是“在線客服/線上招聘”現(xiàn)場，為了讓求職同學更有參與度，我將以當事人的角度為你揭開這帷幕。

我們每個人在從“思想－付諸行動”的過渡中都會有一個“猶豫期，所以如何打消求職同學的顧慮從而堅定不移跋山涉水來到另一座城市，是“暑假工專業(yè)人士”研究話題中的首重。

一個專業(yè)化客服/招聘專員，需要嫻熟的運用任何可利用的資源覆蓋性的進行宣傳推廣。 首先我們會在傳統(tǒng)的招聘平臺、熱門的社交網(wǎng)站、微信群/QQ群（游戲、交友、迎新……）大肆發(fā)布虛實難辨的招聘信息。并會大力挖掘發(fā)展你身邊的同學朋友、親戚學長，這或金錢利誘或熟人介紹，“曉之以情，動之以利”，這點不多做贅述?？傊挥心阆氩坏降臎]有我們做不到的，如果有，那是對“專業(yè)”兩個字的侮辱。

通過對“暑假工人群”的心理研究及剖析，我們通常會以“五百強”、“國企”、“央企”、“外資”、“某巴巴旗下”、“某為配套”對招聘崗位進行包裝美化從而讓其更具誘惑力競爭力真實性，當然大多數(shù)崗位頭銜及品牌都是真實有效度娘可查甚至家喻戶曉的，要的就是逼真、要的就是要你查，要的就是在萬千暑假工招聘信息中讓自己脫穎而出、閃閃發(fā)光，為此適當?shù)奶茁芳笆侄问潜厝坏模覀冎懒四銈兿胍裁?，那么我們就有什么。不斷迎合市場，量身打造，只要你來。“套路之下，沒有最深，只有更深”，“我們不是欺騙，我們只是善意的謊言”。

長期總結經(jīng)驗教訓而歸納出得出的天衣無縫的迂回話術可謂是“制勝寶典”，24小時免費為你答疑解惑、噓寒問暖讓你感動心暖，一旦拒絕必將良心難安，背負著罪惡感。

一、招聘崗位的解答

“我們招聘崗位多多，可以自主選擇，如電子廠/物流廠/食品廠/話務/客服，只要你自身條件符合都是保證可以安排的”

真實情況是，我們自己都不知道具體有哪些崗位，但我們是可以保證有崗位可以安排的，但前提是你自身條件符合。

在此完美的將選擇權交給你們，也同樣可以將過錯歸咎于你們。不會輕易承諾任何不確定的，但會引導暗示給予你們充分的幻想空間。其實最后你們并沒有得出一個準確的回復，但卻是一個最滿意的答復。

再說一個自身條件，你心儀的或是我們僅作參考當做廣告牌的某知名品牌上市大企業(yè)，最終的結局都是對不起，你自身的條件不符合，“視力”、“身高”、“學歷”、“工期”、“放假時間”，總有一項你不符合吧，自身條件你自己說了可不算。

所以呢，你是可以自主選擇，但選擇范圍卻是由我們來定；我們又沒有承諾過什么，只是你們要這么想的。

二、薪資福利的解答

薪資當然是很多人關心的終究話題，畢竟有誰不愛錢呢？

“薪資嘛，暑假工薪資具體要看你放假時間的早晚、你選擇的崗位。放假時間越早，工價就越高；如果你選擇輕松自由的崗位薪資自然是會偏低一些，看你們自己的選擇嘛。通常為多少至多少不等、綜合多少、大概多少、保底多少”。

怎么樣，再一次完美的將選擇權轉移給了你們，也同樣將過錯歸咎于你方。潛臺詞是什么呢？不是薪資不高，是你放假的時間太晚，是你不愿意選擇辛苦的崗位。什么？你覺得自己放假很早了？對不起，難道你不知道大學之前有高考、高考之前有單招生、中專等等?？傊?，沒有最早只有更早，晚不晚可不是你說了算。

不信是嗎？上圖上真相，“暑假工成千數(shù)百人的現(xiàn)場視頻、圖片”、“工廠停招通知”等等，現(xiàn)在你還覺得自己放假很早嗎？你不知道的是，這可能是很多年前或是精挑細選的照“騙”。

“免費食宿”、“免費提供被褥”、“專車接送”、“報銷路費”、“推薦獎勵”等一系列的福利讓我們自己都心動，只要你肯來，可以滿足你一切無理需求，至少看起來是這樣。

但你不知道，我們不會說“免費食宿”是入職發(fā)放餐卡吃多少工資里扣多少的；“免費提供被褥”在你離職的時候要扣除大幾十的被子清洗費，雖然同大幾千的工資相比你們可能也不會太計較，但你不知道的是，和你肌膚相親了倆月的棉被可能只是進價二三十的“黑心棉?！皥箐N路費”也是有大前提的，比如做滿多久，先不說你能不能做那么久，做到那么久你創(chuàng)造的利潤報銷個路費又算什么呢？這些都是后話，只要你來，開開口的承諾對我們而言也就是開開口。

三、暑假兼職的安排:統(tǒng)一集合

“因為每位同學報名的工作崗位都不同，我們現(xiàn)場會統(tǒng)一宣講工作崗位，你可以在現(xiàn)場選擇最合適你的”、“為了你們的安全起見，工作地點多在工廠聚集地的工業(yè)區(qū)，交通沒有那么便利”、“企業(yè)只接受批量到廠區(qū)的，統(tǒng)一面試，我們和企業(yè)長期合作關系”……

是不是都是非常信服力的說辭，再加上前期的情感鋪墊，最終目的便是打消你的一切顧慮，服從我們的安排來到我們指定的集合地點，至于為什么一定要讓你們來到我們指定的地點？在后面的“暑假工安置現(xiàn)場”的批露中你們便會明白了。

暑假工集合現(xiàn)場

四、暑假工的保障

1、人身安全:安全第一，金錢第二。

“我們是正規(guī)的專業(yè)的人力資源服務團隊”、“我們合作的企業(yè)都是知名大品牌，國企，五百強，有保障”、“我們是會和你們簽訂勞動合同的”、“現(xiàn)在是法制社會等”必要時我們可以出具資質或營業(yè)執(zhí)照，可以提供廠區(qū)圖片或是安置現(xiàn)場來徹底打消你的顧慮。

百度搜索“我們提供的公司”，你覺得可能會搜不到嗎？這種低級錯誤我們怎么會犯嗎？但這又如何呢？這樣就可以確認核實了嗎？借用、冒用他人的、臨時注冊的，途徑有很多，而且“注冊”一家公司和“成立”“經(jīng)營”一家公司”完全是兩碼事，而“注冊資本”和“實繳資本”也完全是兩碼事。

2、工資等保障

很多同學都會擔心“會不會不發(fā)工資啊”、“會不會不批離職啊”，我可以很負責任的告訴你，絕對不會不發(fā)工資（但是可以少發(fā)），只要你按照合同做到規(guī)定的時間，服從廠區(qū)的安排；絕對不會不批離職（只是可能晚批），只要你提前多久申請。

“我們入職都是會簽訂合同的，工資各方各面都在合同里了”，這是我們經(jīng)常應對你們的一句話，“法制社會了”。但你們懂“勞動法”、“合同法”嗎？很多從事“暑假工”行業(yè)的“專業(yè)人士”都并不懂，你們會懂嗎？所以，勞動關系歸屬、合同有沒有霸王條款、合同有沒有違法條款，這些你們就更不知道了。

五、請君入甕

請君入甕前你大可欲所欲求，我們定然是會百依百順，但“甕中捉鱉”之時，便是“我為刀俎你為魚肉”了。

當你信心滿滿呼朋喚友收拾行囊來到約定的城市約定的地點時，便會發(fā)現(xiàn)，一切只是剛剛開始（見下期《暑假工安置現(xiàn)場披露》）

當然，我絕非刻意抹黑誹謗行業(yè)，也不是故意要去砸了誰的飯碗，暑假工呢也絕非洪水猛獸。