1、外因

關(guān)于平臺(tái)的選擇：每個(gè)人的成長(zhǎng)需要有一個(gè)好的環(huán)境，評(píng)價(jià)一個(gè)人是不是人才，環(huán)境是一個(gè)重要的因素。公司要主動(dòng)去提供一個(gè)成長(zhǎng)的土壤，機(jī)會(huì)。老公司并不是一個(gè)最佳的選擇，因?yàn)榘l(fā)展空間小，可以發(fā)揮的價(jià)值有限。在發(fā)展初創(chuàng)期的公司，如果能全方位挑戰(zhàn)自己，扛起來(lái)，你就能成長(zhǎng)。這也是珠江人壽能夠給大家?guī)?lái)的價(jià)值。

關(guān)于珠江人壽的發(fā)展：珠江人壽成立7年，連續(xù)盈利5年。2015年，公司投資回報(bào)率超過(guò)10%。第一個(gè)三年，珠江人壽實(shí)現(xiàn)迅速盈利，第二個(gè)三年，珠江人壽以保持穩(wěn)定的盈利發(fā)展，改善負(fù)債端結(jié)構(gòu)為目標(biāo)；第三年，改善期繳業(yè)務(wù)。2019年之前，公司還需要解決流動(dòng)性問(wèn)題，1月已經(jīng)度過(guò)擠兌期，迎來(lái)了發(fā)展的新三年，未來(lái)期繳比重將上升，以更好地實(shí)現(xiàn)持續(xù)盈利。目前，正在解決償付能力問(wèn)題，正在對(duì)接戰(zhàn)略投資，解決資本金問(wèn)題。珠江人壽未來(lái)還有更多發(fā)展的機(jī)會(huì)給到大家去成長(zhǎng)，發(fā)揮價(jià)值。

員工成長(zhǎng)：只有人成長(zhǎng)起來(lái)，公司才能發(fā)展，才有價(jià)值。公司經(jīng)營(yíng)的核心是帶動(dòng)人的成長(zhǎng)，從中再帶動(dòng)公司的發(fā)展。

2、內(nèi)因

對(duì)自我成長(zhǎng)的要求：對(duì)自己的成長(zhǎng)要有要求，要有付出的欲望。如果從起步階段開(kāi)始，就一直虛度光陰，當(dāng)你回顧起來(lái)的時(shí)候，會(huì)覺(jué)得空虛。年輕人更加不能虛度一生，要有所作為，有志向，立志做些什么，這樣的人生才能充實(shí)。

個(gè)人學(xué)習(xí)：要耐得住寂寞，沉下心，努力學(xué)習(xí)，厚積薄發(fā)，積累知識(shí)和才干。不要害怕跌跟頭，珠江人壽會(huì)幫助大家評(píng)估，建議。通過(guò)這樣的過(guò)程，讓大家積累經(jīng)驗(yàn)，迅速成長(zhǎng)起來(lái)，鍛煉大家解決問(wèn)題的能力。

未來(lái)可以和大家聊聊不同的人生階段該關(guān)注什么？時(shí)間限制，不過(guò)多展開(kāi)。

3、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)

子瑜：課堂上學(xué)的內(nèi)容發(fā)現(xiàn)在實(shí)際工作中不夠，在學(xué)習(xí)過(guò)程中把握兩點(diǎn)：投資的收益和安全性問(wèn)題?？梢砸蕾噷?duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)部門(mén)，看看過(guò)往的案例，分析評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的原因是什么，不通過(guò)的原因是什么，不一定要去考一個(gè)會(huì)計(jì)證，但可以多學(xué)一些。

志輝：分享家庭工作學(xué)習(xí)如何平衡？技能的培養(yǎng)和人脈的積累哪個(gè)更優(yōu)先？

禪修、吃素、辟谷等。

要關(guān)注事，把事做好。人際關(guān)系方面，不要因?yàn)槟撤N功利性目的去交往。把自己的事情做好，過(guò)好生活，就是一個(gè)幸福的人生。