據(jù)說國內(nèi)HR圈流傳著這樣一條海歸鄙視鏈：

985研究生＞985本科生＞北美研究生＞北美本科生＞英國研究生＞英國本科生＞澳洲研究生＞澳洲本科生

其實，就在這樣的一條學歷鄙視鏈下方，還存在著一種學歷——“一年制碩士”

隨著近年來留學生求職優(yōu)勢逐漸減小，幾乎每一個“一年制”碩士都面臨過來自國內(nèi)企業(yè)HR直擊靈魂的問題：“你這個碩士一年就回來了，學歷國內(nèi)認么？”

“一年制”碩士回國之后面臨最大的問題就是“真實性”，雖然這種情況近幾年有所改善，但是“一年制”碩士的學歷仍然會讓諸多HR“產(chǎn)生質疑”，更有甚者在網(wǎng)申或者初試階段，就把這種學歷的學生拒之門外。

一年碩這么招黑，主要源于下面兩個非常有趣的邏輯...

一、學習時間長短=含金量高低？

不知道從什么時候開始，學習時間的長短直接與學業(yè)水平的高低開始畫上了等號，這也是直接導致“一年制”碩士不受喜愛的最重要的原因——人家上了3年學還能沒有你一個上了1年學的厲害了？

可是，學習質量和時間并不存在正比的關系。

很多一年制碩士的留學生表示，學習并不輕松，反而壓力很大，別人兩年的lecture和seminar擠壓成一年，課程被安排在每一天，多的時候從早上9點一直上到下午5點不中斷。

很多同學的“一年制”留學生活，不是在準備presentation，就是在準備課堂作業(yè)，同時還要準備論文、考試等，甚至有人感慨道：“這一年的碩士，熬的夜比高考都多?！?/p>

二、中國人多，下意識地感覺很水

我們先來看看“一年制”碩士的招生門檻。

通過上面的招生門檻我們不難看出，其實“一年制”的招生門檻相當高，甚至和一些名?！岸嗄曛啤贝T士的招生門檻并沒有差別。

所以單單從起點來看，這些學生，其實并不水，問題其實出現(xiàn)在，“入了門”之后，變水了，但是我們要知道，不論是國內(nèi)還是國外，什么樣的大學，總是難免出現(xiàn)個別“混子”學生。

而一年碩士因為其花費少、學制短、性價比高這三大特點，成為國內(nèi)留學生家庭的首選，所以出現(xiàn)了中國人扎堆的情況。

“一年制”留學生一扎堆，難免會多出現(xiàn)幾個“害群之馬”，刷分，混畢業(yè)，畢業(yè)之后回來給企業(yè)留下了不良印象，拉低了整體“一年制”留學生水平。

出問題的學生一多，HR難免會產(chǎn)生刻板印象——“一年制”碩士，靠不住。

三、一年制碩士應該如何自救？

我們改變不了HR的刻板印象，難道不能從自身入手？有強大的自身實力，豐富的實習經(jīng)歷，HR還能因為你是“一年制”跟你過不去？

1、規(guī)劃好求職時間軸

為什么自救第一步是規(guī)劃時間軸？說的難聽一點，讀碩士，不就是為了好找工作么（這里不包括想要做學術人才將來做研究的同學）...

那么既然出發(fā)點就是為了找工作，為什么要在出發(fā)了之后，去繞遠呢？找工作的第一步，當然是做好職業(yè)規(guī)劃，而你連時間都規(guī)劃不好，就別談規(guī)劃職業(yè)了。

國內(nèi)秋招一般是從8月的第三周開始，一直持續(xù)到11月，你需要盡可能提早地進行準備。

這里，咕咕推薦你嘗試使用“n+3”來進行規(guī)劃，“n”代表的是你需要留學幾個月，在這個基礎上額外提前規(guī)劃出3個月的時間。

2、關注國內(nèi)各行各業(yè)求職時間表

知己知彼，百戰(zhàn)不殆，雖然8-10是秋招黃金期，但是也有很多行業(yè)會根據(jù)需求調整時間，例如近幾年大火的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)會提前3個月開啟秋招，券商、基金等企業(yè)會稍有延后。

由于受到時差和地域的影響，一定要積極和HR進行溝通，看看是否需要進行視頻面試或者是調整面試時間，留下好印象。

很多大型企業(yè)都設有海外專場招聘會，這可是難得的好機會，一定要提前了解、準備。

這里有很多同學會問：設有“一年制”碩士學校一般在開學之后的1-3個月內(nèi)，會有大型的Career Fair，我要去參加么？

這里咕咕并不建議大家去參加。

第一、初來乍到，難免有很多不適應，準備Career Fair會讓本來就非常緊迫的學習時間，變得更加緊迫，況且大多數(shù)留學生的英文水平并沒有好到能應付這種Career Fair的程度，去參加也是白給；

第二、你需要面對的競爭對手要么就是薪資要求更低的本科生，要么就是比你經(jīng)驗豐富很多的MBA學長，和他們相比你完全沒有優(yōu)勢。

所以還是踏踏實實備戰(zhàn)秋招吧。

3、盡可能地抓緊時間提升自己

這里指的是你要抓緊一切可能的時間去豐富自己簡歷上展示的“硬實力”內(nèi)容。

求職一共只有三道關卡，網(wǎng)申、筆試、面試，而這三大關卡中，有兩道關卡與你的簡歷有密切的關系。

據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)企業(yè)HR最看重三點分別是：實習經(jīng)歷、個人能力、學歷，而這三點中，真正起到?jīng)Q定性因素的就是實習經(jīng)歷，一份好的實習經(jīng)歷不單單在簡歷上引人注目，同時也是對你個人能力的極大提升。

畢竟

好的經(jīng)歷，無需贅述

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