昨天和一個相識多年的小姐妹聊天，知道她在40多歲的高齡又一次跳槽了。一邊佩服著這些年來她依然保持的跳槽熱忱，一邊聽她抱怨工作中的種種不是。和前幾次一樣，對老東家的怨氣遠遠大于新選擇帶給自己的喜悅。
據(jù)她介紹，三個月前，她的直接上司離職了，這是她合作得最好的搭檔。在過去的幾年中，她和直接上司帶著他們的團隊，工作干得很出色，老板很滿意。而作為他的副手，她也很享受與之搭檔的輕松愉悅。
可上司一走，不到三個月的時間，朋友就萌生了離開的念頭。她說，老板是個極難伺候的主，他的靈光一現(xiàn)總是一波接著一波，讓她根本接不住招式，這工作是無法應(yīng)付下去了。可是，人家是老板，要么你忍受，要么你滾蛋。
她選擇了后者。
我問她，你的直接上司在的時候，你們的工作干得那么出色，他是怎么做到的？朋友不禁感嘆起來：哎，以前他在的時候，老板只對他，我從來都沒有體會到現(xiàn)在這種無所適從的壓力。他在的時候，真還沒有去關(guān)注過他為什么總是能夠得心應(yīng)手？現(xiàn)在他離開了，才知道別人身上那些不顯山不露水的能力，正是自己職場中最大的短板。
職場猶如戰(zhàn)場，各種矛盾與問題猶如一個接著一個的大坑，老板、市場、薪酬、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)、人際關(guān)系、管理體系，無一不是矛盾的綜合體。思維天馬行空，決定朝令夕改的老板，險象環(huán)生的厄境，琢磨不透的對手，豬一樣的隊友，都需要你使出三頭六臂，兵來將擋，水來土掩，艱難的去趟過職場中的這些深坑。
特別是作為核心管理者，可以選擇一時之忍，但它帶來的后果只能讓坑越來越多，讓自己越陷越深。滾，可以解決一時之快，但它也只能是暫時的躲避，前路依然還是一個坑接著一個坑。
選擇逃避猶如一個不會游泳的人，即使不斷更換游泳池也解決不了根本的問題。而只有選擇面對現(xiàn)實，提升自己解決問題的能力，才能打通職業(yè)生涯的上升通道，一次次逢兇化吉，柳暗花明。
螞蟻金服和支付寶原CEO彭蕾曾經(jīng)說過一句話：無論馬云的決定是什么，我的任務(wù)都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。這句話聽起來就好像是在拍老板的馬屁，但說到底，這就是職場中的真相。
天馬行空的思維方式其實是大多數(shù)老板的本色，而能不能讓它落地才是你的職場實力。在普通人眼里，大boss馬云也是不靠譜的主，所以，即使就是在阿里巴巴這樣的企業(yè)，選擇忍和滾的人也很多。而只是一路理解，一路追隨，一路付出，一路填坑的人，助老板實現(xiàn)夢想，助企業(yè)鑄就輝煌，最終個人也擁有了超強的職場能力，分享了時代的紅利。
所以，在忍和滾之間，還有一條很牛的職場技能，那就是將老板挖出的坑一個個填上，將老板的戰(zhàn)略目標變成現(xiàn)實。這事很難，有時甚至還很扯蛋，但如果能做好，真是一種核心能力。在職場上，月薪兩千與月薪兩萬的人，區(qū)別往往也在這個點上。
以前公司里有個員工，相貌平平，言語不多，放在哪個部門都不是最起眼的那種。但幾年下來，老板對她欣賞有加，一路加薪晉級，惹得同伴羨慕嫉妒恨。
今天再回頭去看她走過的工作軌跡，其實不難發(fā)現(xiàn)她身上隱匿的軟實力。關(guān)鍵時刻，她多次扮演了消防員角色，出現(xiàn)在問題成堆，矛盾重重的地方，以自己不溫不火的方式和節(jié)奏，去處理棘手問題，化解各樣的風險。她之所以能夠得到老板的賞識，其實就是她身上具備的填坑力，即恰如其分地處理好問題的能力。
填坑也并不是想象中那么容易，除了具備處理問題的能力，還得情商、智商、逆商一起上。常人往往是遇到困難找客觀理由繞著走，盡量避免不去碰它，問題始終是問題。而牛人卻是迎著困難不退卻，使出渾身解數(shù)化干戈為玉帛，以解決問題為終極目的。
回頭再看我的小姐妹，這些年她專注于自己的專業(yè)，工作之余不斷學習，考證，她所具備的這些專業(yè)知識，確實為她增添了擇業(yè)與跳槽的籌碼。但是，既有專業(yè)職稱又有職場經(jīng)歷的她，總是在關(guān)鍵時刻，一次次錯過了職場升遷和持續(xù)發(fā)展的機遇。在她這些年頻繁跳槽的一堆理由中，不難看出一點端倪。
如果要給一個人做綜合評判，除了考慮智商、情商，還有一個叫做逆商的東西，它是指人在面對挫折和逆境中的應(yīng)對能力。順風順水時，或許我們都會忽略它，但它一定是人與人之間差別的度量衡。
生活中也好，職場上也罷，遭遇突發(fā)事件的處置力，也就是我們遇到各種問題和矛盾時的應(yīng)對能力，在很大程度上體現(xiàn)著一個人生存和成長的核心能力。
如果一帆風順，何以體現(xiàn)水準？在逆境之中，有的人選擇直面坎坷，哪怕有一線希望，也要盡力撐開一條縫，讓光透進來，照著自己走出困境。有的人面對一絲困難，就會當作泰山壓頂，從此敗給了自己。
