今天聽說辦公室一位女同事下個月初也辭職不做了。一聽還是有點詫異，兩個月前才給她調(diào)的工資，在公司同類型的崗位中，薪酬已經(jīng)算是較高的。

隨后在跟她主管的溝通交流中，了解到離職的原因，覺得在這個公司這個崗位呆太久了，對工作有些厭煩，沒有激情，覺得沒意思。也看不到晉升空間，入職8年仍是一名文職人員，文職崗位的薪酬也有其天花板。

換位思考，也能理解。所以，也沒有做過多的挽留，交接好工作到時該走就批她走。想想自己也曾經(jīng)歷這一階段，每天上班都有離職的念頭。剛好遇到上級領(lǐng)導(dǎo)辭職了，所以我才有機會接手她工作，薪水也才有了上漲。

這位同事在公司八年多，作為采購文員負(fù)責(zé)合同和款項對接等工作，除了工作比較細(xì)心負(fù)責(zé)外，沒有看到其他突破性的工作和能力。此外，公司也沒有其他適合她晉升的職位，所以長期呆下去也不過如此。不如出去外邊看看，或許換個行業(yè)換個賽道，就有其他的可能。

遇到這種工作瓶頸期的同事，提出離職一般也盡可能讓她們走，不去做更多的挽留。我們清楚公司的發(fā)展現(xiàn)狀，其實有勇氣跳槽的員工，自己打心底也是有一絲絲的羨慕的。希望她們之后能有更好的發(fā)展！