今天無意中跟一個同事聊天，聽他講他手底下的一個同事。

他說這個同事工作態(tài)度和工作能力都很有問題，經(jīng)?？吹缴习嗔诉€提著早餐慢悠悠的往辦公室走，他作為單位領(lǐng)導(dǎo)眼神提示他完全都沒覺得因為遲到而愧疚。

工作執(zhí)行力差，安排的工作幾個月都沒有下文，他還列舉了幾個例子。

1.比如一個講話稿，提前多早跟他說，臨近需要的時候問他要，依然拿不出來。2.上級交辦的工作在上面在催的時候才拿來找他簽字，后面上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)給他這個主要負(fù)責(zé)人打電話督辦他才知道這個事。3.他還說，他的分管領(lǐng)導(dǎo)跟他說，寧愿缺人也不要他在他們部門。4.他還說了，他們之前嘗試給他分工調(diào)整后，他自己媽和媳婦都給單位主要負(fù)責(zé)人打電話問情況。5.說還有一次，他寫的一個稿子給他從頭至尾改的面目全非，正當(dāng)給他打電話問情況的時候，他已經(jīng)下班回家了。

我說不對呀，五月份的時候我們?nèi)ケ贝髮W(xué)習(xí)，他還交流發(fā)言了啊，那文筆還不錯啊，當(dāng)時還給我留下了深刻的印象咧，結(jié)果他怎么說，他說當(dāng)時他也覺得不可思議，后面回來后他私下問他，據(jù)說不是他自己寫的稿子，他媳婦給他寫的。

好吧，我徹底無語，顛覆了我對他的看法。看來有時候了解人還是要更全面去看。