文/阿冰

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我的第一份工作是在一家制造業(yè)的老國(guó)企，同事小C是部門(mén)的行政助理。她常常向我抱怨，自己的工作是如何辛苦——考勤、福利、部門(mén)采購(gòu)需求匯總、資料存檔、找領(lǐng)導(dǎo)簽字等事情，都集中在她一個(gè)人身上。她的口頭禪就是，我好累啊，這也要交給我？

后來(lái)小C生孩子，請(qǐng)了幾個(gè)月的產(chǎn)假，領(lǐng)導(dǎo)便把她的工作分配給了我。我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)犯嘀咕，她一個(gè)人專(zhuān)門(mén)干都已經(jīng)那么辛苦了，我手上還有其他工作要做呢。但領(lǐng)導(dǎo)美其名曰鍛煉新員工——整個(gè)部門(mén)只有我一個(gè)新員工，只好硬著頭皮接了下來(lái)。

兼任了一段時(shí)間的行政工作之后，我卻發(fā)現(xiàn)自己的工作量增加得非常有限?？记?、福利、需求采購(gòu)等都是一個(gè)月提交一次，只需按固定格式填寫(xiě)，每個(gè)月花不到一天時(shí)間就可以解決；所謂的資料存檔，僅是在電腦上登記后，再打印紙質(zhì)材料裝訂，每天幾分鐘就能完成；找領(lǐng)導(dǎo)簽字，更是直接把資料交給秘書(shū)，就可以直接回辦公室等電話(huà)的小事情。

由于本部門(mén)架構(gòu)簡(jiǎn)單，雖然人數(shù)不少，行政助理的實(shí)際工作量卻很有限。那么，小C為什么那么累呢？

幾個(gè)月后，小C回到了公司，我好奇地悄悄觀(guān)察起了她的工作狀態(tài)。她一天要花很多時(shí)間在馬云爸爸的網(wǎng)站上，或是在微信群里跟閨蜜聊天，等到想起還有事情沒(méi)做完的時(shí)候，便手忙腳亂一通，忙完之后就開(kāi)始向我抱怨，我好累啊……

2

后來(lái)我換了新工作。

一開(kāi)始我常常發(fā)狀態(tài)表示自己有多努力，八九點(diǎn)了還在加班，周末了又在公司加班，自以為老板應(yīng)該夸獎(jiǎng)我如此勤奮，沒(méi)有功勞也有苦勞吧。

可是連續(xù)辛苦了兩三個(gè)月，雖然仍保持著對(duì)工作的高度熱情，也持續(xù)著加班的習(xí)慣，卻沒(méi)有實(shí)際的工作成果。我有點(diǎn)不服氣，花了那么多時(shí)間和精力，我已經(jīng)那么累了，為什么還是做不好？

直到偶然和同行的前輩聊天，他問(wèn)我，你統(tǒng)計(jì)過(guò)自己的KPI嗎？我愣住了。

新工作帶有銷(xiāo)售性質(zhì)，每個(gè)月都需要考核KPI，但是按照本公司規(guī)定，試用期內(nèi)的新人側(cè)重培養(yǎng)工作習(xí)慣，了解行業(yè)的架構(gòu)和相關(guān)信息，可以免考核，所以我一直沒(méi)有統(tǒng)計(jì)過(guò)自己的工作數(shù)據(jù)。

在前輩的指導(dǎo)下，我認(rèn)真分析了自己每天的工作內(nèi)容，每一項(xiàng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)的目的，以及完成該項(xiàng)內(nèi)容后是否達(dá)到與預(yù)期相符合的目標(biāo)，如果沒(méi)有達(dá)到又該如何調(diào)整。

而后，我的任務(wù)完成情況果然改善了很多，加班也減少了很多。更關(guān)鍵的是，當(dāng)我偶爾需要加班，感到的更多是羞愧，而不是累。

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我們常常聽(tīng)到別人抱怨說(shuō)很累，也常常覺(jué)得自己很累?？墒牵劬凸鈽s嗎，就代表你工作很努力，或者你所做的事情很重要嗎？

事實(shí)上，除了小部分人的辛苦迫不得已，大部分人的累都是可以避免的。

小C的累，只是一種假象的累，就好像平常從不努力的學(xué)渣，在考試前突然通宵達(dá)旦廢寢忘食地看書(shū)復(fù)習(xí)，便產(chǎn)生自己一直很努力沒(méi)理由掛科的錯(cuò)覺(jué)。這種累，帶著自欺欺人的矯情。

我的累，是因?yàn)闆](méi)有歸納分析自己的工作內(nèi)容，沒(méi)有找對(duì)正確的工作方法，只知道一味地蠻干，最終吃力不討好。這種累，是盲目的累，是笨拙的累，是不加思考的累，并不值得同情。

那么，你的累呢？

end

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