公司部分領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門要定期清理小白兔員工,否則就會(huì)發(fā)生死海效應(yīng).公司發(fā)展到一定階段,能力強(qiáng)的員工容易離職,因?yàn)樗麄儗?duì)公司內(nèi)愚蠢的行為的容忍度不高,他們也容易找到好工作,能力差的員工傾向于留著不走,他們也不太好找工作,年頭久了,他們就變成中高層了.這種現(xiàn)象叫死海效應(yīng),好員工好像死海的水一樣蒸發(fā)掉,然后死海鹽度變得很高,正常生物不容易存活.
大公司往往會(huì)失去真正才能的IT工程師,而留住才能相對(duì)較低的工程師,這與他們尋找最好工程師的初衷恰恰相反.
人類取得進(jìn)步的總體原因,由啟蒙運(yùn)動(dòng)的四個(gè)思想組成,理性,科學(xué),人文主義和對(duì)進(jìn)步的追求.
2018-06-17反思集
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