文/山花
1
現(xiàn)如今，一言不合就講情商。很多人認(rèn)為自己的不成功，是因為情商太低，運氣不好。
可真的是這樣嗎？
我有見過因情商高，一開始得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛而上位的，但最終卻能力配不上位子而又下來的。
我也見過，情商低的人，通過自己的努力，發(fā)揮專業(yè)特長，得到大家的認(rèn)可，從而在職場上獲得一席之地的人。
是的，情商是重要，但絕不是成功路上的必要條件。
2
我認(rèn)識的陳俊，就是一個通過拼技術(shù)、才能，長期霸占公司技術(shù)領(lǐng)域一把手的人。大家公認(rèn)他情商低，但這又有什么關(guān)系呢？他總能解決大家不能解決的問題，他要做的事情，要么不做，要做絕對是做一件成一件。
他在公司里靠過硬的專業(yè)知識，自成氣場。
他早早就認(rèn)識到，情商是他的短板。他也想多花心思，把情商提高。但他知道，人的精力是有限的，力要往一處使。
陳俊很清楚自己的長處在專業(yè)技術(shù)，而不擅長搞人際關(guān)系，所以他愿意把時間花在提高專業(yè)技能上。
當(dāng)別人在喝酒聊天時，他在看行業(yè)文獻，寫專業(yè)論文。就這樣，日積月累，業(yè)務(wù)水平提升很快。
慢慢的，在業(yè)務(wù)上把別人甩開一大截。在單位里樹起技術(shù)權(quán)威。
情商不高，人生照樣可以精彩。
每個人都有自已的長短項，你要清楚自已擅長哪方面。
一個不善言談、不喜交際的人，不踏踏實實去做事，非要靠社交這個舞臺，來爭取功名利祿，實在是難為自已。
大家知道，情商高的人，往往特別有趣。他們好像天生似的，很會聊天，很知道跟什么人，在什么場合，講什么話。有他們在，聚會不可能冷場。這些都是他們的優(yōu)點。剛跟他們接觸時，他們都會讓你特別舒服。
但是當(dāng)你被吸引，跟他們接觸時間長了后，就會發(fā)現(xiàn)，他們的短項是不務(wù)實，喜歡投機取巧，喜歡好大喜功。
情商是一個人的軟實力，只能是錦上添花，一個人要是沒有真本事的支撐。想要單靠情商來做事，是走不遠的。
就象我有個同事，以情商高著稱。跟領(lǐng)導(dǎo)相處的特別好。因此，他得到了一個好位置。他是聰明人，當(dāng)然知道，要想把位置坐穩(wěn)，還是要拿出業(yè)績來。
可是，一年任期很快過去，他做得不盡人意。學(xué)校畢業(yè)后這幾年，他很注重人際交往，覺得情商特別重要，業(yè)余時間花在技術(shù)鉆研上的就少了。能力跟位置不匹配。
他靠他的高情商，得到了提升的機會，卻沒能力守住。真是成也瀟何敗也瀟何。
曾經(jīng)看過一句話，“當(dāng)社交給一個人帶來太多便利與快感時，他就很難踏踏實實去做暫時沒人關(guān)注與矚目的事。”
是的，任何事都有兩面性，有利也有弊。
你覺得自己情商不高，不擅長也不喜歡搞這一套，你喜歡踏踏實實做事，你認(rèn)為靠能力吃飯安心的話，就可以按自己的套路來。雖然見效慢點。但要相信，是金子總會發(fā)光，而且是發(fā)出最永久，最穩(wěn)定的光。
3
現(xiàn)在熱播的《歡樂頌》里，大家知道，安迪拿著7位數(shù)年薪，是靠她的能力得來的，她給老板創(chuàng)造了源源不斷的高額利潤，這才是老板最喜歡的。
相反，樊勝美很懂得交際，她在上海卻混的一般般 ，為什么？
因為樊勝美雖懂得人情世故，但是不做實事，她做錯事，首先是找對方的錯，把責(zé)任推掉，從不去想自己有什么不對，她不去看，有什么地方可以改進的。她的業(yè)務(wù)能力得不到提升，等她上升到一定的空間后，就會停滯不前。因為隨著自己的上升而所匹配的能力也會逐漸升級，到了高管老板級別的人，他們看重的是你做事的能力，解決問題的能力。在企業(yè)里打工，最重要的就是把事情做好。
在職場上，人情世故一定不能少的，但也不能少了能力，以及承擔(dān)責(zé)任的這一魄力。
關(guān)關(guān)做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，雖然她老實乖巧，不懂人情世故，情商看起來也不那么高，但是她的努力上進，公司的人事主管都看得到，實習(xí)期滿后，關(guān)關(guān)如愿留在公司。
所以，大家沒必要把情商太當(dāng)回事。應(yīng)該在自己所擅長的領(lǐng)域深耕播種，讓自己發(fā)光發(fā)熱。
