各種類型的工作單位

最近網(wǎng)絡(luò)上經(jīng)常喜歡講選擇大于能力，其實(shí)這個(gè)話也不能絕對(duì)來看，因?yàn)橛?b>很多時(shí)候，其實(shí)你是沒有更多選擇的，你就這一個(gè)選項(xiàng)，你只能去努力。

我們現(xiàn)在談的是，你有多個(gè)選項(xiàng)的情況下，我大概只能先聊聊個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。我呆過外企、民企，還有小創(chuàng)業(yè)公司，不過我因?yàn)榭赡芡瑢W(xué)或者是朋友比較多，他們分布更廣一些，有同學(xué)在央企政府軍隊(duì)學(xué)校這樣的機(jī)構(gòu)里，有時(shí)候在一起聊的話，也會(huì)聊些公司的話題，能夠做一些對(duì)比，我跟大家都講講這里面的一些區(qū)別或者是特點(diǎn)。

外企 vs?民企

先說外企，曾經(jīng)有小朋友問我說，拿到了外企和民企的offer，問我去哪一家，我說你其實(shí)最主要還得看你看重什么，想要什么。

外企，我還是認(rèn)為在我所見識(shí)到的企業(yè)里面，是能夠最讓員工以一個(gè)人的樣子去存活的機(jī)構(gòu)或者組織。我說的外企，應(yīng)當(dāng)是一種歐美的外企。因?yàn)檫@些企業(yè)發(fā)源于發(fā)達(dá)國(guó)家，那些國(guó)家一般比較講究對(duì)個(gè)人的尊重，然后這種尊重在社會(huì)文化影響下，也會(huì)貫徹體現(xiàn)在公司文化中間。

在外企里面，你即使是一個(gè)非常普通的基層員工，你也可以活得堂堂正正像一個(gè)人，就靠能力吃飯。當(dāng)然也不用寄予太高的希望，因?yàn)橹灰腥说牡胤骄陀姓?，外企里面一樣有政治，這是另外一個(gè)話題了。我只是說在同一水平上來比較，外企的等級(jí)觀念不多。

? 我第一次去民企的時(shí)候，也一直擔(dān)心自己不太適應(yīng)，所以還找了一個(gè)比我先去那家公司的同事問。他原來是在外企待過很多年，那家民企也是他去工作的第一家民企。我就問他：你能不能跟我講一下，你感覺民企跟外企最大的區(qū)別是什么？?他就跟我說一句：這里所有的人都不靠譜。

這個(gè)事情就讓我琢磨蠻久的，因?yàn)槊衿笪壹热贿x擇它，我還是蠻喜歡這家公司的，包括我的那些民企同事我都是很喜歡的。但是他說的這個(gè)不靠譜，我也非常贊同，大家的工作習(xí)慣非常不一樣。

在外企里就是它的規(guī)則是非常明晰的，我們可以花很長(zhǎng)時(shí)間在討論一件事情，說你可以表達(dá)自己的意見，據(jù)理力爭(zhēng)，這個(gè)事情討論很長(zhǎng)，但是一旦定下來之后，你都要不折不扣地去完成。

之后的話，它的獎(jiǎng)懲是非常明顯的，你比如說像銷售團(tuán)隊(duì)，你這個(gè)年度的任務(wù)沒有完成的話，你真的就是要滾蛋的。

外企的這種事前的規(guī)劃，還有執(zhí)行力，還有對(duì)流程的把控和管理，我們?cè)瓉碚J(rèn)為是特別正常和普通的一個(gè)事情，后來就發(fā)現(xiàn)民企是沒有這些的，很多民企沒有這些做事方法。

我先說這個(gè)對(duì)比，肯定先發(fā)現(xiàn)民企的一些缺陷了，民企他因?yàn)橥幸谎蕴玫那闆r，就很多事情老板一拍腦袋，然后說我們就這樣干了，其實(shí)下面有很多人他可能有不同意見，但是他不會(huì)表達(dá)出來，他覺得表達(dá)出來，老板也不會(huì)聽他的，可能還會(huì)對(duì)他有看法。

那就造成表面上，老板一揮手，我們干這個(gè)，大家好好好，但實(shí)際上很多人心里是不同意的，他一出會(huì)議室，他就各種牢騷各種不同意見發(fā)出來，你可以想想這么一個(gè)事情推行下去的話，結(jié)果會(huì)是什么？就是很多事情是很好，但是大家態(tài)度是陽奉陰違，你能肯定最后結(jié)果是做不好的。我覺得不少民企有這個(gè)現(xiàn)象。

但是民企有一個(gè)好處在于什么？就是因?yàn)樗囊?guī)則沒有那么清晰，而且民企經(jīng)常里面經(jīng)常缺各種資源，資源更受限，事情比人多得多。 所以經(jīng)常就會(huì)出現(xiàn)，把很多的事都塞到一個(gè)人身上。

這個(gè)優(yōu)點(diǎn)在于，你如果在一個(gè)發(fā)展特別快的民企里面，你能獲得非?？斓某砷L(zhǎng)機(jī)會(huì)，因?yàn)槿说哪芰κ窃趪L試不同的事情里面鍛煉出來的。

而且從民企來講的話，因?yàn)槔习宓乃械某霭l(fā)點(diǎn)，都是為了讓企業(yè)更好，那么評(píng)估你做事情的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)就很簡(jiǎn)單，你所做的事情只要讓這個(gè)公司能夠好，一般你最終會(huì)得到你老板的認(rèn)可的。

評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)到相對(duì)比較單一，而且當(dāng)你想嘗試很多事情的時(shí)候，很多人巴不得這些事情趕緊交給你去做，所以你倒是可以去獲得機(jī)會(huì)鍛煉，負(fù)面的詞匯說，是擴(kuò)大自己的地盤，中性一點(diǎn)的詞，是說你可以去就是說擴(kuò)展自己的能力圈和影響力。

但這種事情在外企里面是很不可想象的，因?yàn)橥馄罄锩婢褪墙缦薹浅５那逦?，如果你手要伸長(zhǎng)一點(diǎn)，想撈到別人的地盤里去，你認(rèn)為你是在幫忙，別人卻認(rèn)為是你在打他地盤主意的時(shí)候，你是要被砍死的。

創(chuàng)業(yè)公司

現(xiàn)在說說創(chuàng)業(yè)公司，很多的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)常是拿期權(quán)來跟大家講薪酬，你如果是進(jìn)一家創(chuàng)業(yè)公司，行規(guī)是你要降低你的工資，然后有一部分工資用期權(quán)來兌現(xiàn)。

問題是大部分的創(chuàng)業(yè)公司都很難把它的期權(quán)兌現(xiàn)，所以很多人就會(huì)嘲笑這種方式，認(rèn)為是腦子進(jìn)水了才會(huì)接受期權(quán)。這個(gè)事情就要看你對(duì)創(chuàng)業(yè)公司的認(rèn)知了。

?因?yàn)槿绻麖淖鰡T工的角度來講的話，如果是你按照你最高薪酬，你比如說你認(rèn)為你一年能拿30萬的年薪，你干20年，你的整個(gè)職業(yè)生涯的收入，你是可以看到頂?shù)?。但是這種創(chuàng)業(yè)公司的期權(quán)，至少給了你一種可能性，就是萬一它做成了呢，五年內(nèi)，你就可能會(huì)成為千萬富翁。

我覺得對(duì)一些愿意去冒險(xiǎn)的人還是值得去嘗試的。創(chuàng)業(yè)公司還有一個(gè)好處，創(chuàng)業(yè)公司都是在趕風(fēng)口，往往它處在一個(gè)趨勢(shì)上，你有時(shí)候通過加入一家創(chuàng)業(yè)公司，可能還獲得進(jìn)入一個(gè)高速發(fā)展行業(yè)的機(jī)會(huì)。

這是創(chuàng)業(yè)公司可能帶來的一些優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)的話就是創(chuàng)業(yè)公司都很短命。一般活不了幾年，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣情況，經(jīng)濟(jì)周期一來就倒掉一批創(chuàng)業(yè)公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)就業(yè)市場(chǎng)一下多了好多人在找工作，這是創(chuàng)業(yè)公司不利的一面，就是非常不穩(wěn)定。

央企國(guó)企?

我再談?wù)勎宜私獾囊恍┢渌M織的特點(diǎn)，不一定對(duì)，這是跟一些朋友同學(xué)交往聊天感知到的，最主要是作為參照或者是對(duì)比來談的。大家也就當(dāng)對(duì)比來聽一聽。

比如說央企，我上學(xué)的時(shí)候，本科學(xué)校是冶金部下的高校，我有同學(xué)是從就是石油行業(yè)來的。我后來就發(fā)現(xiàn)，同樣作為本科畢業(yè)生，你分到比如說煤炭系統(tǒng)，或者你分到石油系統(tǒng)，你最后的境遇截然不同。

二三十年下來的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，煤炭系統(tǒng)的很多員工或者是很多退休人員都在，到政府靜坐，為了要點(diǎn)工資。但是像石油行業(yè)的，我看他們很多員工就是能夠跑到海南，跑到什么成都這樣地方能買房養(yǎng)老了。

所以央企聽起來好像很好，但是你也得看。這個(gè)央企是不是壟斷性非常好的或者利潤(rùn)非常好的一個(gè)行業(yè)？而且央企受也受趨勢(shì)影響。

比如說我在我當(dāng)年考大學(xué)的時(shí)候，有個(gè)學(xué)校收分比清華北大還高，就是北京郵電學(xué)院。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的北京郵電學(xué)院畢業(yè)都會(huì)進(jìn)，中移動(dòng)這樣的企業(yè)，收入特別好，所以當(dāng)時(shí)很多學(xué)生很高的分，本來是可以上清華北大的，都去考北京郵電學(xué)院了。

但四五年前就已經(jīng)傳出來像中移動(dòng)這樣的企業(yè)，下面的員工叫苦連天的，收入也很一般，央企倒不至于裁員，但是它會(huì)給你壓業(yè)績(jī)，也許隨時(shí)就給你換崗。 你不用太期望于它有很高的穩(wěn)定性，雖然不會(huì)裁員，但它絕對(duì)不是會(huì)保證你能過得很舒服的。

政府部門

像政府這種情況，我對(duì)公務(wù)員也有一種觀念的轉(zhuǎn)變，就是我原來一直認(rèn)為政府官員都是一些腦滿腸肥的不學(xué)無術(shù)的家伙，但實(shí)際上不是。

政府作為競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的一個(gè)大組織，就是最后能成為什么各種市長(zhǎng)省長(zhǎng)什么部長(zhǎng)這些之類，其實(shí)也都是人中尖子。你最好認(rèn)為他是一個(gè)非常精明非常有能力的人。

他的行為跟比如說跟我們?cè)谕馄蠡蚱髽I(yè)里的行為不一樣，是因?yàn)樗脑u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)或者他做的屁股的位置不一樣，不代表他做的那些事情不合理。

但是政府也有這么一個(gè)問題，他不但對(duì)公務(wù)員的限制會(huì)比較多，它對(duì)人的思想要求也比較多。如果你是一個(gè)自由主義者的話，就非常不適合去政府待著的，因?yàn)樵谀抢锩娲糁鴷?huì)非常的難受。

而且政府基本上也是一朝天子一朝臣，一旦你的大腿抱的不對(duì)，基本上你的仕途基本上也就完蛋。這個(gè)跟企業(yè)還不一樣，企業(yè)里也有升職需要抱大腿的現(xiàn)象，但是基本上是你這家不行，還可以去別的公司，政府只有一家。

高校院所

還有些人也對(duì)這種學(xué)校這樣的地方比較感興趣。我在學(xué)校里呆過，因?yàn)槲冶究飘厴I(yè)就留校做了兩年的高校老師，本科生教本科生計(jì)算機(jī)科學(xué)。當(dāng)時(shí)是因?yàn)橛?jì)算機(jī)人才非常缺乏的緣故。

但學(xué)校這樣的組織其實(shí)也不是一個(gè)世外桃源，也不是一個(gè)象牙塔。而且我會(huì)覺得如果你如果想學(xué)校選擇學(xué)校這樣的組織，你最好能確定你的追求：i）要么是真心喜歡做科研，你覺得可以從科研里面得到很大的成就感；ii）要么你是真心喜歡去教學(xué)生。

我覺得除了這兩點(diǎn)之外的話，學(xué)校也跟正常的企業(yè)組織差不多。也一樣有等級(jí)關(guān)系，一樣有各種的考核，一樣有各種的人際，人際黑洞，一樣有政治之類的東西。但你如果過于美化學(xué)校環(huán)境，你會(huì)覺得很痛苦。

不同年代的畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)

現(xiàn)在畢業(yè)生都喜歡求職BAT或者是新的這種互聯(lián)網(wǎng)公司TMD，美團(tuán)滴滴頭條。這種現(xiàn)象就讓我想起來之前畢業(yè)生對(duì)外企的追捧。

因?yàn)槲壹尤胪馄蟮臅r(shí)候是2000年，那個(gè)時(shí)候外企在中國(guó)已經(jīng)處于巔峰期再往下走的一個(gè)階段，后來真的是一年不如一年。

我離開外企的直接原因是遭遇了兩次裁員，被SUN裁員一次，被甲骨文裁員一次，我就覺得這些工作太不靠譜了，而且確實(shí)當(dāng)時(shí)也有很多的不滿，外面又有很多的吸引，所以就離開外企了。

但外企巔峰時(shí)候的那種印象我還是能夠回憶起，有非常好的福利待遇，現(xiàn)在就大家網(wǎng)上經(jīng)常傳的說那種提供零食，提供免費(fèi)自助餐，夏威夷團(tuán)建，高級(jí)豪華餐，五星級(jí)酒店等等，當(dāng)年的外企提供類似福利，而且大家都習(xí)以為常，覺得這是很正常的福利。

所以現(xiàn)在看到很多互聯(lián)網(wǎng)公司，喜歡曬那些我們以前習(xí)以為常的一些福利，我都會(huì)覺得這是很多年前很多公司就做到的，為什么新興的公司還能把它再做一個(gè)噱頭，在不斷地反復(fù)來推出來。

我的看法是，公司是跟著時(shí)代去發(fā)展的，時(shí)代總有潮流。每個(gè)時(shí)期總是有一類的企業(yè)會(huì)站在潮頭，但是這個(gè)周期過去以后，這種企業(yè)會(huì)跌落，有新一批的企業(yè)會(huì)站起來。

當(dāng)中國(guó)剛開放時(shí)，急需國(guó)外的產(chǎn)品，技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)時(shí)，外企有相當(dāng)大的紅利，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)開始成為潮流時(shí)，BAT這樣的公司就站到了潮頭。

工作單位個(gè)人發(fā)展的影響

前面那話在某些程度上是沒有錯(cuò)的，確實(shí)選擇大于能力。當(dāng)你在多個(gè)公司去選的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你選不同的公司，對(duì)你后來的發(fā)展會(huì)有不同的一個(gè)影響。但我說選擇是有象限的，你最好在更高維度上去做選擇。

我覺得，高維度首先是對(duì)時(shí)代趨勢(shì)做判斷和選擇；其次是對(duì)行業(yè)發(fā)展判斷和選擇。

比如說前面我講說IT的發(fā)展是有潮流的，整個(gè)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)也是有一個(gè)潮流的。你最好是能在一個(gè)潮流剛開始興起來的時(shí)候就能扎進(jìn)去，這考驗(yàn)的是你對(duì)一個(gè)趨勢(shì)的選擇和判斷。

在時(shí)代趨勢(shì)和行業(yè)之下，才是你對(duì)公司前景的一個(gè)判斷和選擇。如果是有可能的話，你盡量去把你的視野放得更高一些，從更高維度去看選擇。

如果僅僅是說在公司不同公司之間的選擇的話，如果拿到幾個(gè)不同的offer，我會(huì)這么去做選擇：

（1）把公司的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)列出來；

（2）首先看哪個(gè)公司的優(yōu)點(diǎn)多，哪家優(yōu)點(diǎn)比較多，就傾向那家公司；

（3）還看公司缺點(diǎn)，是不是在我的容忍底線之下。在我容忍底線之下的話，是一票否決。

舉個(gè)最簡(jiǎn)單例子：如果是這個(gè)公司的老板很獨(dú)裁，這個(gè)公司給的福利再好，職位再高，我也不會(huì)去的，這個(gè)就是一票否決的情況。

這是我個(gè)人在做公司選擇上的一個(gè)方法論，可以分享給大家。

學(xué)霸的底氣

雖然一般介紹自己的時(shí)候還是蠻謙虛的，但實(shí)際上我也是自傲的人，因?yàn)橹t虛也得看跟誰比，我見過很多牛掰的人，在他們面前的話肯定感覺自己狗屁都不是，必須得謙虛！

但是讓我有些底氣來跟大家分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，還是基于幾個(gè)自信，我也曾是學(xué)霸！高考成績(jī)是全校第一的（中學(xué)是省重點(diǎn)）待過的高校也都是985，211。

還有職場(chǎng)雖然我認(rèn)為不算成功，但是求職對(duì)我來說從來都不是難題，往往是我在幾個(gè)offer里面挑選。創(chuàng)業(yè)雖然也不算成功，但至少還有個(gè)公司還活著，還能給員工開出工資來。

這件事情讓我還覺得有一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)，可以跟大家講一講我對(duì)這些事的看法，大家借鑒下，可以批判地看都可以。

我還是認(rèn)為大家要去多去接觸一些不同的觀點(diǎn)，你不要腦子里只有一種聲音，這個(gè)就是我做來今天分享的一個(gè)主要目的。大家有問題歡迎在文章下留言！

Q1:?老師剛畢業(yè)，去大公司還是小企業(yè)呢？

A1:?嗯，這種剛畢業(yè)去大公司還是去小公司的，問題真的是很多的，我不但自己也遇到，然后看到網(wǎng)上很多人咨詢的話也是在這個(gè)問題上打轉(zhuǎn)。

其實(shí)最重要是想清楚你想要什么，知道自己想要什么，然后做選擇就會(huì)比較容易了。否則，就去給錢多的那家公司好了。

Q2:?換工作是因?yàn)槭裁矗?/p>

A2:?馬云總結(jié)的很好，員工跳槽，要不然是錢沒給夠，要不然就是心傷了。所以，作為跳槽的人，你要確保你下一份工作是不是還會(huì)面臨同樣的問題？

一般現(xiàn)有工作中遇到的很多問題，在下一家公司一樣會(huì)遇到。那還不如把你的問題在現(xiàn)在的公司里去嘗試克服和解決。實(shí)在走投無路了，再考慮換公司。

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Q3:?創(chuàng)業(yè)時(shí)，是怎么下決心的？

A3:?創(chuàng)業(yè)下決心倒沒有太費(fèi)時(shí)間，就是自己再也不想打工了。只是事后我給自己找了很多理由，比如說如果不創(chuàng)業(yè)，我將來會(huì)后悔啊，或者創(chuàng)業(yè)這個(gè)事兒是我愿意的一個(gè)事兒啊……

其實(shí)人在做重大決策的時(shí)候，不是那么理性的，往往是潛意識(shí)層面在做決定。

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Q4:?老師作為女性求職者，是否遇到過性別帶來的求職障礙？

A4:?性別確實(shí)是職場(chǎng)里很大一個(gè)問題，我只是覺得自己非常幸運(yùn)，一開始就是在外企工作，在外企，避免性別歧視是政治正確的一個(gè)事情。性別歧視的事情，我在外企很少遇到。

我的求職簡(jiǎn)歷上一律不寫性別，也不寫年齡。

中國(guó)企業(yè)確實(shí)有喜歡問女性婚否、年齡甚至有沒有男朋友之類的，我遇到過。還好在剛畢業(yè)的時(shí)候，我沒有選擇去這些國(guó)內(nèi)企業(yè)。

我自己作為女性也想對(duì)在職場(chǎng)里的女性說一些自己的看法：

作為中國(guó)傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)下的女性確實(shí)有很多不利的條件，這造成了我們要付出更多的努力，才能獲得跟男性一樣的權(quán)利和福利，這個(gè)是現(xiàn)狀！

但這個(gè)時(shí)代已經(jīng)是中國(guó)女性最好的時(shí)代。

我作為創(chuàng)業(yè)者或者是老板，在自己的公司里我是極其反對(duì)性別歧視的。但我也不會(huì)因?yàn)榕詥T工就會(huì)格外的關(guān)照和寬容，尤其在工作質(zhì)量表現(xiàn)上。