站在領獎臺上，手捧著“優(yōu)秀員工”的證書，望著臺下的領導和同事，想起到公司以來的這幾年，往事歷歷在目。

做好最基礎的工作

畢業(yè)的時候，跨專業(yè)的我巧合的進入了人力資源領域，帶著對人力資源的憧憬開始了職業(yè)生涯。但是，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨干。人力資源的工作沒有心目中的高大上，取而代之的是事務性的工作。信息收集、數(shù)據(jù)核對、政策解答等等，簡直繁瑣到懷疑人生。

面對繁瑣的工作，要么被工作淹沒、疲于應付，要么跳出來，好好想想如何優(yōu)化工作和流程，讓自己有更多思考的時間和空間。

于是，摸索著如何把大家經(jīng)常提到的共性問題梳理成常見問題放到公司內網(wǎng)，減少大家電話或郵件咨詢的頻率；怎么借用Excel等工具核實數(shù)據(jù)，做到又快又對；怎樣在發(fā)通知的時候讓別人一看就懂，盡可能的不再有疑問……

漸漸地，可以騰出一些時間來學習和思考。

慢慢地，領導覺得，這小伙還不錯哦，交代的活都能干好，那就再鍛煉鍛煉。

于是，有機會牽頭承接一些項目，能夠獨立去做匯報，作為組長負責校園招聘，作為內訓師給員工授課分享……

工作不會在抱怨中自動完成，人也不會在抱怨中成長，每一件事情，不論大事小事，都在體現(xiàn)著我們的態(tài)度和能力，即使再小的事情，要么不做，要做就做到最好。

大部分時候的焦慮和抱怨，只不過是因為我們眼高，但手低。試想一下，如果連基礎的工作都做不好，其他人又怎么會放心把重要的事情交給我們呢？

基礎的工作是每個人都必須經(jīng)歷的，誰也無法繞過去，就好比建樓房，永遠都是先打地基。空中樓閣，想想是好美，但那都不是真實的?；A越扎實，樓層才可以建得越高。

成長來自于跨過一個個的檻

2015年底，因為工作安排的原因，所在的項目從原來的三個人暫時調整為兩個人，而且由我臨時負責。

原本三個人的工作由兩個人承擔，根據(jù)數(shù)據(jù)原理，工作量不變的情況下，人數(shù)減少，則工作時間變長。所以，加班成為常態(tài)。有時候正常下班，熟悉的同事反而會開玩笑“今天那么早走了？”

一方面，工作量驟然增大，另一方面，臨時負責也意味著更大的責任和壓力。以前把工作做了任務就完成，現(xiàn)在工作做了才是一部分，接下來還有溝通協(xié)調。以前遇到項目組層面的問題，會等著別人來告訴我怎么做，現(xiàn)在遇到問題，就必須直面它，然后想辦法解決它。

累，是那段時間的感受。然后呢？是回到原來的位置做回原來的事情，還是挑起擔子，主動迎接新的挑戰(zhàn)？

人一輩子，總會遇到目前的能力暫時夠不著的時候，那又怎樣？跳一跳試試就好了，如果不去試就永遠都夠不著。于是，我選擇了盡全力試試。

覺得時間不夠？那就加班吧，多加一小時不夠，那就再加一小時；

以前有些事情考慮不到位？那就考慮更細致一些，腦子記不住就用本子記；

不習慣溝通協(xié)調？那就多鍛煉鍛煉，頂多就是多碰壁幾次。

成長，從來都不是一件輕松的事。成長的路上，總會遇到各種各樣的坑，那是壓力和挫折，每個人都會掉進這個或者那個坑。只有承受住壓力和挫折，從坑里爬起來，然后才能獲得成長。

每個人的職業(yè)生涯，都是從懵懂開始，通過一件件的小事打下扎實的基礎，迎接一個個的挑戰(zhàn)使自己獲得進步，然后慢慢地蛻變和成長。找到自己的跑道，把握好自己的節(jié)奏，一步一步的往前走，目標自然會越來越近。