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導語：職場上，你也許遇到過不平等待遇，也許對于自身權益有諸多困惑，也許工作上的苦惱無處訴說……愿你在樂業(yè)社區(qū)，能得到挺身維權、捍衛(wèi)權益的勇氣和信心！

問題一：

公司能否以沒有崗位為由解除休完產(chǎn)假的女職工的勞動合同？

我是一家外貿(mào)公司的會計，于今年1月底生產(chǎn)?？墒钱?月初我的產(chǎn)假結束即將返崗上班的時候，公司人事卻告訴我，我的崗位已經(jīng)被別的同事所替代，并且公司要求我主動辭職，否則公司將單方面以沒有崗位為由解除與我的勞動合同。想知道，公司的這種做法合法嗎？

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專家回答：

這家外貿(mào)公司的做法是違法的。用人單位非因法定原因，不得隨意解除或終止勞動者的勞動合同。本案中，公司以該女員工的崗位被替代而沒有崗位為由解除勞動合同，不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的用人單位因“客觀情況發(fā)生重大變化”而解除勞動合同的情形。況且，該女員工“三期”理應受到法律的“解雇保護”，即使符合客觀情況發(fā)生重大變化的情形，也不能被解雇。需要說明的是，如果該公司與女員工協(xié)商解除勞動合同或者以其他具有法律依據(jù)的方式解除勞動合同的，就是合法的。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條 ?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十二條 ?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。"

網(wǎng)友（蝦蝦俠）熱評：

反正產(chǎn)假工資他也給了，怎么到崗反而還不讓你上班了。真是不知道你公司怎么想的！

問題二：

勞動仲裁勝訴后公司不給錢，申請強制執(zhí)行公司賬戶也沒錢怎么辦？

申請勞動仲裁勝訴后，公司一直沒給錢，后來申請了強制執(zhí)行，但公司對公賬戶沒錢。公司該給我補三個月的社保，賠三個月的工資2W多！但公司就是一個無賴的小互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，發(fā)工資都是法人的私人帳戶發(fā)的！公司也沒有什么固定資產(chǎn)，就幾臺破電腦。公司拿了A輪投資，但是是私人投的，錢也不知道打到哪兒的?，F(xiàn)在我除了放棄，還有別的辦法么？不想就這樣算了，社保不買合同不簽，輸了仲裁不給錢，強制執(zhí)行也無果！法律無法制裁這些無賴嗎？

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專家回答：

既然你們有證據(jù)證明公司給員工的工資是從法人的私人賬戶支出的，也就是說公司財產(chǎn)和法人自己的財產(chǎn)沒有相互獨立，二者發(fā)生了財產(chǎn)混同，因此你們可以向法院主張該公司發(fā)生了人格混同——也就是說你公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任來逃避債務。

既然公司人格被否認掉了，你作為公司的債權人，就可以越過公司的法人人格，直接請求濫用公司法人獨立地位的股東對公司債務承擔連帶法律責任。

另外，你們也要注意查看公司股東對公司的出資義務是否實際履行，如果公司股東沒有實繳出資，未履行出資義務，你們可以向法院申請，要求公司向股東追討出資；如果公司殆于向股東追逃出資，則你作為公司的債權人可以行使代位權，直接向未履行出資義務的公司股東行使債權。

此外，你們也可以向公安部門舉報該公司拒不支付勞動報酬，以刑事的手段向公司施加壓力。

網(wǎng)友（布魯布魯）熱評：

替題主感到心累。想為你老板點一首“無賴”！

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問題三：

罹患重大疾病時被解除勞動合同應該如何向單位索賠？

剛剛發(fā)病單位就提出解除勞動合同，合同還有很久沒到期，請問治療期長短怎么界定？由誰界定？是否因工種不同而有區(qū)別？

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專家回答：

你公司在你生病治療期間與你解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》對此明令禁止；如果申請勞動仲裁，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第3條規(guī)定 ?企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

網(wǎng)友（你看）熱評：

抱抱題主，你這公司也是很迷醉了。別人都是雪中送炭，你公司就是落井下石。

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