1、多元思維模型。我之前選股其實有用到，但是并沒有總結(jié)為多元思維模型。我首先從宏觀入手，其次慢慢涉及個股。這就涉及到宏觀經(jīng)濟的周期模型、匯率平價模型、蒙代爾不可能三角形、美林時鐘等。微觀經(jīng)濟的理性人假設(shè)、以及行為金融學(xué)中各種心理模型。財務(wù)分析中的各種財務(wù)模型等。匯總到一起也有幾十個模型。這些模型交互影響。形成系統(tǒng)。

2、逆向思維。這一思維之前并沒有有意識的鍛煉。如果想要成功，就要想怎樣避免失??？把失敗的原因總結(jié)出來，避免這些失敗，就有可能成功。黃金圈理論、擊球區(qū)也是從這一思維延申所得。

3、檢查清單。這一原則并沒有得到很好的鍛煉，我要創(chuàng)建自己的清單，并踐行之。

a. 雙軌分析。

? ? ?理性地看，那些因素真正主導(dǎo)了牽涉到的利益？（例如，宏觀的和微觀的經(jīng)濟因素）

? ? 潛意識狀態(tài)，有哪些潛意識因素會自動以各種方式形成雖然有用但往往失靈的結(jié)論？（本能、情? ? ? ? ? 緒、貪婪等等的影響）

b. 投資和決策檢查清單。

c. 超級簡單的普通觀念。

?先解決那些答案顯而易見的問題

利用數(shù)學(xué)運算能力

逆向思考

應(yīng)用基本的跨學(xué)科智慧，永遠不要完全依賴他人

注重多種因素的共同作用--lollapalooza效應(yīng)

d. 基于心理學(xué)的傾向。

人類誤判心理學(xué)：

認(rèn)知往往取決于情景，所以不同的情境通常會引起不同的結(jié)論，哪怕是同一個人在思考同一個問題的時候也是如此。

第一種傾向：獎勵和懲罰。去思考激勵機制背后的邏輯，根據(jù)你想要的結(jié)果設(shè)定激勵。所謂始作俑者其無后乎，激勵機制的設(shè)定直接決定了整個系統(tǒng)。最重要的管理原則：制訂正確的激勵機制?。?！即時的回報在改變和延續(xù)行為方面遠遠超過延后的回報。

祖母的規(guī)矩：把它應(yīng)用到商界，就是要求管理人員每天強迫他們自己先完成他們不喜歡然而必要的任務(wù)，再獎勵他們自己去處理那些他們喜歡的任務(wù)。

第二種傾向：避免懷疑傾向。人類總是想辦法在最短時間內(nèi)消除懷疑。

第三種傾向：避免不一致性傾向。人類總是傾向于做符合第一觀感的決定。

第四種傾向：被剝奪超級反應(yīng)傾向。被剝奪超級反應(yīng)傾向和避免不一致性傾向通常會聯(lián)合造成一種形式的經(jīng)營失敗。

第五種傾向：社會認(rèn)同傾向。在什么時候最容易被激發(fā)呢？人們在感到困惑或者有壓力的時候，尤其是既困惑又有壓力的時候，最容易受社會認(rèn)同傾向影響。

第六種傾向：對比錯誤反應(yīng)傾向。e.g. 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人先帶客戶看三套不好的房子，再帶他去看一套普通的。

第七種傾向：錯誤衡量易得性傾向。別只是因為一樣事實或者一種觀念容易得到，就覺得它更為重要。

第八種傾向：重視理由傾向。在發(fā)布命令之前要想清楚原因，而且還應(yīng)該把這些原因告訴命令的接收者。

4、避免過度定量，而不考慮無法定量的因素。

5、經(jīng)濟學(xué)----物理學(xué)妒忌-----導(dǎo)致去追求無法追求道德精確量級

6、極度的成功可能是由某幾項共同因素導(dǎo)致的。找到這些因素！

7、投資還是要看賠率，無論何時都要計算賠率。??

8、查證企業(yè)年報中披露的利潤是否屬實，將年報中披露的好消息和該企業(yè)實際繳納的所得稅進行比較。

有所感悟，無論是經(jīng)濟預(yù)測還是股價預(yù)測，想要得到精確的量級去獲利都是不可能的。所以無論是股票估值還是經(jīng)濟增長預(yù)測，都是不現(xiàn)實的，想要從圖表或者趨勢中去獲得足以獲利的精確預(yù)測都是異想天開。