如今的校招，像一場突圍賽，很多人“犧牲”在前進的路上，那些突圍成功的人，不是因為他們刀槍不入，而是他們有扎實的準備，周密的計劃以及可圈可點的技巧。
獲得校招的成功，大致需要經歷計劃、準備、應聘這三個過程，文中全面覆蓋這些內容。
無論你是剛剛進入大學的萌新，還是身處在大二、大三的任何階段，這篇文章都盡可能給出一些建議和指導。
簡單的自我介紹
【計劃】時間安排：對找工作的同學十分重要的時間點，以及如何安排自己的行程
【準備】技能清單：需要具備的能力
【準備】如何提高：如何有針對性地提高這些能力
【準備】簡歷：面對簡歷海投的情況，如何讓自己的簡歷脫穎而出
【應聘】面試技巧：面試過程應該注意什么，以及一些必不可少的技巧
【應聘】高頻基礎題：分享一些超高頻的基礎知識題
部門選擇：部門選擇和公司選擇一樣重要
提問：是否還有一些問題在尋找答案？
我是一名來自普通本科的大四學生，專業(yè)是軟件工程，大概從高考選填志愿開始，我就選擇了工作這條路，這讓我在學習方向上有針對性的取舍。
到目前為止，我有三段互聯網企業(yè)實習經歷，兩家創(chuàng)業(yè)公司和一家大公司（美團點評）。
在校期間，參與開發(fā)過多個上架APP（我的方向是iOS開發(fā)），例如“享問”，到現在維護迭代快2年時間。
我面試過的公司多達30家，名企和小公司都有。
我拿到了百度、阿里、美團點評等公司的校招Offer。
畢業(yè)后，我會去淘寶工作~
塞西爾說，一克的經驗抵得上一噸的理論
春招：
時間：大三期間的3-4月
性質：實習生招聘，實習結束有轉正答辯，獲得正式Offer
秋招：
時間：大三期間的9-11月
性質：獲得正式Offer的重要途徑
補招：
時間：大四期間的3-4月
性質：最后一次獲得正式Offer的途徑
提前批次：
性質：內推批次，通過內部員工推薦進行
優(yōu)點：
部分公司免去筆試，簡歷免除篩選
可能有部門直推的通道，通過內推可以直接進入到該部門
正式批次：
性質：內推階段結束后將會進入到正式批次
流程：測評（部分有）->筆試->面試->Offer
卡耐基曾說，不為明天做準備的人永遠不會有未來
大一
性質：過渡期（學習方法、生活習慣以及價值觀的轉變）
做什么：多做嘗試，涉足各個領域
大二
性質：萌芽期（各方面能力逐漸成型，開始確定方向）
做什么：
選定方向
技術崗：移動端、Web、后臺、測試、游戲、算法、人工智能類等
非技術崗：產品經理、運營、UI等
花時間在這方面上（例如參加比賽，做項目，實習等）
大三
性質：發(fā)力期
做什么：做應試相關的內容
計算機基礎
崗位相關知識
軟素質
一共需要掌握這三類知識：計算機基礎、相關崗位知識和軟素質
計算機基礎
包含的總科目：計算機網絡、操作系統、數據結構、算法、設計模式、數據庫等
（可能會因為崗位不同而有不同的側重科目）
都很重要的科目：計算機網絡、操作系統、數據結構、算法
不同崗位的側重：
移動端或前端：設計模式
后臺開發(fā)：數據庫
相關崗位知識
語言基礎：例如iOS開發(fā)就會問Objective-C（Swift）基礎
開發(fā)內容：例如iOS開發(fā)中的一些技術方法等
內存管理方式
多線程編程
開源框架
...
軟素質
自學能力：很多公司比較關注非科班出身的學生，因為他們自學能力都很強
自我規(guī)劃：做事有計劃有目標
溝通表達能力
總結能力：時常對自己進行反思總結，明確不足，針對性提高
團隊協作能力
...
俞洪敏曾說，在人生成功的公式上，情商素質是戰(zhàn)友一定比值的，是絕對不能缺少的一部分。
推薦一本提高情商的書籍《人性的弱點》
分成三部分來說，一部分是基礎知識，一部分是相關崗位知識，最后是利用面經有針對性的提高，想要提升自己，或者是想為校招做充足準備的，可以加群：650385180，里面會分享一些資深架構師錄制的視頻錄像：有Spring，MyBatis，Netty源碼分析，高并發(fā)、高性能、分布式、微服務架構的原理，JVM性能優(yōu)化這些成為架構師必備的知識體系，以及面試專場的講解。還能領取免費的學習資源。
這里主要對都很重要的四門科目依次詳細說明
計算機網絡
特征：課程內容較多，知識點較雜
學習要點：
學習時應該全面覆蓋所有內容
復習和提高的時候，注意側重點（面試中有比較明顯的側重）
建議：
理解而非背誦（例如理解三次握手過程中每個信號的作用）
推薦書籍《圖解TCP/IP》：淺顯易懂，頗有側重
操作系統
特征：課程內容具有深度，知識點較雜
學習要點：注重理解
建議：
面試過程的題型很單一，可以針對特定題型做橫向擴展
數據結構
特征：思維邏輯的基礎
學習要點：
算法建立在數據結構之上
建議：
熟練掌握每種常用的數據結構
理論的同時結合實際編碼的鍛煉
算法
性質：是面試者能力考查的重要參考因素（行業(yè)習慣）
學習要點：
先學習掌握基本的經典算法（學習經典算法的邏輯思維）
進行算法訓練
LeetCode：適合有足夠時間和精力的同學
優(yōu)秀的算法面試書籍：例如《劍指Offer》、《編程之美》
我總結的超高頻算法面試題（更加適用于移動端和前端）：點擊跳轉
建議：面試中一般為給出應用場景，然后求解，所以需要將基本算法思路了解透徹，學會將他們進行組合、變形等操作
進入實驗室做項目
參加創(chuàng)業(yè)團隊
自己找項目練手
參加開源項目的研發(fā)
模仿一些線上的項目：例如新浪微博、今日頭條等
學習培訓機構的課程：優(yōu)點在于很容易入門，缺點在于過于耗時
參加項目相關的比賽
看書學習
工具類書籍：知識點全面，適用于入門
進階類書籍：適用于能力提高
面經的獲取方式有
搜索網絡上的文章：例如搜索“Java開發(fā)面試題”
詢問認識的學長學姐：獲得他們的親身經歷的面經
優(yōu)秀的學校背景
優(yōu)秀的學業(yè)成績
扎實的計算機基礎知識
有分量的獎項：例如ACM
大公司的實習經歷
優(yōu)質的項目經歷：例如上架的產品，并且有不錯的日活
了解了加分項之后，我們來看看簡歷應該如何寫，這里來看兩種格式，第一種是中規(guī)中矩的簡歷格式，第二種是技術崗做了特定改進的簡歷格式
第一種：中規(guī)中矩的簡歷格式
個人信息：包括姓名、性別、出生年月、聯系方式（電話+郵箱）、求職目標
教育背景：包括學校名稱、專業(yè)、就讀時間（例如2014.10 – 至今）、成績排名（成績好的加上）
自我評價：這里就是加分項的位置（放在簡歷的前1/3的位置，引人注目）
實習經歷：描述自己負責什么，業(yè)績是什么，有什么收獲等，盡量用數字量化內容
項目經歷：利用STAR法則
比賽經歷
校園經歷：包括參加活動，擔任職務等
榮譽證書
第二種：技術崗的簡歷格式
我們做以下的改進
合并個人信息和教育背景：統稱為個人信息
去掉就讀時間：都是校招生意義不大
成績排名移到自我評價：作為加分項之一
校園經歷簡單化：對于技術崗加分效果不明顯
來看看改進后的格式
個人信息：包括姓名、性別、出生年月、聯系方式（電話+郵箱）、求職目標、學校名稱、專業(yè)
自我評價：這里就是加分項的位置（放在簡歷的前1/3的位置，引人注目）
實習經歷：描述自己負責什么，業(yè)績是什么，有什么收獲等，盡量用數字量化內容
項目經歷：利用STAR法則
比賽經歷
校園經歷：包括參加活動，擔任職務等（簡單描述）
榮譽證書
簡歷內容客觀性的東西一定不要作假，后果很嚴重，主觀性的內容可以稍微加以修飾
如何面對“超綱問題”：直接坦白告訴面試官，不應該胡編亂造
回答說多少才合適：
回答基本內容應該做到條理清晰
解答完后可以做適當地延伸，以要點的形式鋪展開來（將面試官引導自己對味的話題上）
解答應該從為什么的角度出發(fā)：讓面試官覺得你不是背下來的
遇到問題含糊不清怎么辦：
可能是面試官自我表達不清或面試官準備釣魚執(zhí)法
先不急著作答，應該先確認問題中不清晰的點
遇到難題怎么辦：
選擇直接放棄是大忌！
冷靜分析，利用基礎知識，給出合理的解題思路，并說出自己遇到的阻礙
這樣不僅僅能提現良好的分析能力，也能獲得面試官的提示，進一步解答
編寫算法時，有什么好的習慣：
審清楚題后，先講述自己的解題思路
編碼過程中，可以不斷描述自己的想法
套路問題，如何應對：利用STAR法則提前進行頭腦風暴，思量比較好的解答
HTTPS與中間人攻擊
瀏覽器訪問www.baidu.com全過程
OSI七層模型
GET和POST區(qū)別
HTTP報文格式
常用的HTTP響應碼
TCP和UDP區(qū)別
TCP可靠傳輸的基礎（確認應答、超時重傳、三次握手、流量控制、擁塞控制等）
Session和Cookie的區(qū)別
線程與進程的區(qū)別
編譯與鏈接
進程之間的通信方式
選擇公司很簡單，選擇部門就需要好好做好預習了。
對于互聯網名企來說，公司規(guī)模都是很龐大的，內部的部門會由于業(yè)務，管理等等方面因素，出現良莠不齊的狀況。
這次校招也出現了不少因為部門而拒絕了名企Offer的案例，舉兩個身邊的例子（不帶任何評價，只描述事實）
研究生，算法崗，拒絕阿里文娛優(yōu)酷Offer，去了美團酒旅
本科生，iOS崗，拒絕了百度糯米，去了愛奇藝
那么我們應該如何去了解部門的好壞呢？這里推薦以下幾種方式：
咨詢該公司的人脈：盡量問多個，防止被主觀色彩影響
查閱公司組織架構：了解部門的產品和業(yè)務
多參與行業(yè)交流：同行之間的聊天，行業(yè)交流軟件的使用等
公司和部門之間，又會追溯到一個古老的問題，雞頭鳳尾，你選？這個問題大家的都有自己的答案，開心就好。
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