? ? ? ? 習(xí)近平總書(shū)記指出，“堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支維護(hù)黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度特別堅(jiān)決、明辨大是大非立場(chǎng)特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識(shí)特別堅(jiān)定、熱愛(ài)各族群眾感情特別真摯的民族地區(qū)干部隊(duì)伍”。加強(qiáng)各民族干部隊(duì)伍建設(shè)，是黨和政府聯(lián)系各民族群眾的重要橋梁和紐帶，是促進(jìn)各民族共同團(tuán)結(jié)進(jìn)步、共同繁榮發(fā)展的關(guān)鍵所在，要聚焦源頭“造血”、實(shí)踐“強(qiáng)筋”、監(jiān)督“壯骨”，切實(shí)加強(qiáng)少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)。

? ? ? ? 聚焦源頭“造血”，優(yōu)化少數(shù)民族干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。習(xí)近平總書(shū)記指出：“少數(shù)民族干部隊(duì)伍建設(shè)要有總體規(guī)劃，形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊(duì)。”少數(shù)民族干部是在本民族的搖籃里成長(zhǎng)起來(lái)的，獨(dú)特的地域風(fēng)情使其與少數(shù)民族群眾息息相通，有著“天然”的血肉聯(lián)系和感情，熟悉本民族和本地區(qū)的歷史、現(xiàn)狀及其特點(diǎn)，在民族工作中具有天然的優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)少數(shù)民族干部的源頭儲(chǔ)備要解放思想，敢于創(chuàng)新觀念、打破傳統(tǒng)，做到憑實(shí)績(jī)、憑素質(zhì)、憑作風(fēng)敢用、真用、善用，要結(jié)合地區(qū)、部門實(shí)際，切實(shí)把少數(shù)民族干部的源頭儲(chǔ)備工作作為干部隊(duì)伍建設(shè)重要內(nèi)容來(lái)抓，編制近期和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，建立少數(shù)民族干部特別是年輕干部需求數(shù)據(jù)庫(kù)，健全和完善以干部目標(biāo)責(zé)任管理、定期考核、民主評(píng)議、選拔任用等為基本內(nèi)容的年輕干部工作責(zé)任制，確保少數(shù)民族干部工作有意識(shí)、有組織、有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)。

? ? ? ? 聚焦實(shí)踐“強(qiáng)筋”，提升少數(shù)民族干部能力素質(zhì)。習(xí)近平總書(shū)記指出：“大力培養(yǎng)少數(shù)民族干部，是黨的一項(xiàng)重要政策，是解決民族問(wèn)題的關(guān)鍵。”并曾多次強(qiáng)調(diào)：“要繼續(xù)培養(yǎng)和不斷提高現(xiàn)有少數(shù)民族干部的素質(zhì)?！痹谙麓罅庾龊门囵B(yǎng)選拔少數(shù)民族干部的同時(shí)，更要注重后天的培養(yǎng)，形成常態(tài)常效機(jī)制，要堅(jiān)持以黨校為主渠道，定期組織年輕、少數(shù)民族干部進(jìn)行培訓(xùn)，在加強(qiáng)黨的理論和時(shí)事政策學(xué)習(xí)的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)管理方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)開(kāi)展講座、交流體會(huì)、實(shí)地觀摩等形式，不斷開(kāi)拓視野、增長(zhǎng)才干，提高他們的理論素養(yǎng)和知識(shí)水平。要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提高履職水平，有計(jì)劃、有步驟地安排少數(shù)民族年輕干部參與黨委政府的中心工作、重點(diǎn)工程，做到敢于給位子、壓擔(dān)子，鼓勵(lì)他們單獨(dú)開(kāi)展工作，磨練品質(zhì)、增長(zhǎng)才干、創(chuàng)造業(yè)績(jī)、提升水平。

? ? ? ? 聚焦監(jiān)督“壯骨”，筑牢少數(shù)民族干部底線紅線。新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，需要“建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)的各族干部與人才隊(duì)伍”。這也要求我們必須進(jìn)一步做好少數(shù)民族干部監(jiān)督管理工作，大力培養(yǎng)和造就一大批德才兼?zhèn)涞纳贁?shù)民族優(yōu)秀干部，更好推動(dòng)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步。要抓好經(jīng)常性的考察考核，定期召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取工作匯報(bào)和群眾反映，在年度考核和平時(shí)考察中，注意了解掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，及時(shí)將群眾提出的意見(jiàn)通過(guò)一定方式反饋給本人，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)成績(jī)、彌補(bǔ)不足。要暢通溝通渠道，健全談心談話制度，通過(guò)任前談話、征詢談話、誡勉談話等方式，使少數(shù)民族干部有想法能得到及時(shí)傾訴、有壓力能得到及時(shí)疏導(dǎo)、有困難能得到及時(shí)幫助、有不足能得到及時(shí)指出，防止帶“病”提拔、帶“病”上崗，為少數(shù)民族年輕干部創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。