文|天涯牧哥
2017年快要結(jié)束的12月，在離我公司不遠(yuǎn)的中興通訊研發(fā)大樓發(fā)生了一件令人惋惜的事情，年僅42歲的研發(fā)工程師歐某不幸墜落身亡，令人無不扼腕嘆息！
這一事件瞬間在科技園附近的公司員工朋友圈里面?zhèn)鞅榱?因?yàn)槭侨绱说慕嚯x，幾乎我們每天都要路過中興通訊研發(fā)大樓，雖然不認(rèn)識(shí)這位不幸的毆大哥，但是仿佛相識(shí)很久的老朋友一樣，大家都感到很震驚和惋惜！因?yàn)樵诳萍紙@這種高科技公司聚集的地方工作，大部分人都是面臨著一種高壓力的工作環(huán)境，經(jīng)常看到許多公司的員工周末為了項(xiàng)目還在不停的加班加點(diǎn)，每次下班都會(huì)晚一點(diǎn)走，因?yàn)楦叻迤诘罔F站公交站臺(tái)都是人山人海擠滿了討生活的人為夢(mèng)想奮斗的人，有時(shí)開車也是擁堵不堪。
據(jù)歐大哥的愛人發(fā)了一篇文章，講述了事件的一些經(jīng)過以及他們的故事。歐大哥出生在湖南省邵陽市武岡縣的一個(gè)農(nóng)村家庭，從小學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，本科考入北京航空航天大學(xué)，畢業(yè)后曾在深圳華為公司工作8年，又在中興通訊工作了6年，在此期間又通過自己的努力考取南開大學(xué)的碩士研究生。通過自己的努力奮斗，在深圳安家立業(yè)，有一雙可愛的兒女和美滿的家庭，基本上過著一個(gè)中產(chǎn)階級(jí)的生活。卻不知道這樣的精英為什么發(fā)生這樣的悲劇，讓家庭從此陷入困境！
在一線大城市里面生活著許多這樣的精英,他們有高學(xué)歷，也有不高學(xué)歷，但通過自己多年的奮斗，有一個(gè)不錯(cuò)的工作和收入。大家都在扼腕嘆息的時(shí)候，也發(fā)出了感慨，到底有什么樣的困境，會(huì)選擇拋棄家人走上絕路？！
許多人第一個(gè)反應(yīng)就是會(huì)吐槽公司太無情，太殘忍！辭退員工沒有任何征兆。前段時(shí)間我們公司也發(fā)生過類似辭退員工的事情，公司的一個(gè)項(xiàng)目失敗了。然后直接就解散了這個(gè)team，只按勞動(dòng)法給他們N +1的補(bǔ)償。想想有許多員工在這個(gè)公司工作了許多年，但是社會(huì)就是這樣現(xiàn)實(shí)。公司不是慈善機(jī)構(gòu)，不可能為你養(yǎng)老，養(yǎng)老是國(guó)家的事情。企業(yè)不再像以前的國(guó)企一樣，吃大鍋飯，養(yǎng)員工一輩子。遇上經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，行業(yè)不景氣，在公司業(yè)績(jī)不好的情況下，隨時(shí)就會(huì)做出這種裁員的動(dòng)作。這不是某一個(gè)人或者某一個(gè)公司的問題，而是一個(gè)社會(huì)問題。只是各自站的立場(chǎng)不同罷了。
首先就這件事情上，我們撇開辦公室政治不談，也不知道當(dāng)時(shí)具體發(fā)生了什么而釀成這個(gè)悲劇。我們應(yīng)該思考的是，每一個(gè)人到中年的人，上有老下有小，一家人的經(jīng)濟(jì)開支都指望著他的收入。這是這一代獨(dú)生子女面臨的困境與挑戰(zhàn)。更是敲響了中年危機(jī)的警鐘！
俗話說，三十而立，四十不惑，但是，在快速發(fā)展的時(shí)代，高房?jī)r(jià)，高消費(fèi)，許多人面臨生活的壓力和行業(yè)的困境，有多少人30沒有“立”，40還在困惑之中！所有人就像是高速公路上行駛的汽車，沒有人敢隨意停車，一不留神都可能發(fā)生意外。
壓力山大！
其實(shí)電子通信行業(yè)40歲之后難過早就不是什么新鮮事兒了，只不過是，沒出跳樓這么慘烈的事情大家根本不去關(guān)注而已。這不僅是年屆40的中年人的困惑，也是許多公司的困惑。頗有些“物競(jìng)天擇，適者生存”的殘酷。早年華為也發(fā)生跳樓的怪圈，華為提倡“狼”性文化和“床墊文化”。幾乎每個(gè)開發(fā)人員都有一張床墊，卷放在鐵柜的底層，辦公桌的下面。午休時(shí)，席地而臥; 晚上加班，盈月不回家，就這一張床墊，累了睡，醒了爬起來再干。一張床墊半個(gè)家，華為人攜著這張床墊走過了創(chuàng)業(yè)的艱辛。事實(shí)上，"床墊文化"伴隨著華為從1988年一路走過來，華為人憑借這股精神，超常的發(fā)展。
華為董事長(zhǎng)寫了一篇《華為的冬天》的文章，大談危機(jī)和失敗，確實(shí)發(fā)人深省。任正非說：公司所有員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤(rùn)下滑甚至?xí)飘a(chǎn)，我們?cè)趺崔k？我們公司的太平時(shí)間太長(zhǎng)了，在和平時(shí)期升的官太多了，這也許就是我們的災(zāi)難。泰坦尼克號(hào)也是在一片歡呼聲中出的海。而且我相信，這一天一定會(huì)到來。面對(duì)這樣的未來，我們?cè)鯓觼硖幚?，我們是不是思考過。我們好多員工盲目自豪，盲目樂觀，如果想過的人太少，也許就快來臨了。居安思危，不是危言聳聽。
2000年，華為財(cái)年銷售額達(dá)220億元人民幣，利潤(rùn)以29億元人民幣位居全國(guó)電子百?gòu)?qiáng)首位。2010年，華為銷售收入達(dá)1852億元人民幣，這使其進(jìn)一步穩(wěn)固了全球第二大綜合通信設(shè)備提供商的位置。
但是，這種高強(qiáng)度的工作環(huán)境，也帶來許多質(zhì)疑，引發(fā)另一個(gè)話題：過勞死。高科技企業(yè)的頑疾“過勞死”的爭(zhēng)議一直就沒有停息過。2006年5月28日晚，中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院，25歲的華為員工胡新宇因病毒性腦炎被診斷死亡。多天的搶救仍無法挽回胡新宇的年輕生命，他的全身多個(gè)器官在過去的一個(gè)月中不斷衰竭，直至最后一刻。這引發(fā)了當(dāng)時(shí)網(wǎng)友大范圍的討論?！昂掠钪畾憽币琅f在高科技企業(yè)中時(shí)有發(fā)生。
華為這種巨頭企業(yè)面臨的壓力方且如此，更何況其他弱小的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在企業(yè)發(fā)展的早期，創(chuàng)始人和員工都以公司為家，員工開疆?dāng)U土，奮勇征戰(zhàn)，為企業(yè)的市場(chǎng)打下了一片天空。這種文化后來被許多創(chuàng)業(yè)科技企業(yè)效仿和鼓勵(lì)。我們公司許多員工都有自己的床鋪，但是，現(xiàn)在基本也只是作為午休的工具了，沒有人會(huì)在公司加班過夜。不能說這種文化不好，從精神層面說，這是一種艱苦奮斗，勵(lì)精圖治的正能量。但是作為一個(gè)員工本身或者是一個(gè)能體諒員工的公司，奮斗精神是需要的，但是也要人性化。能夠讓員工感受到公司的溫暖，能勞逸結(jié)合，身體和精神只有得到充分的休息才能有力量繼續(xù)戰(zhàn)斗！
一個(gè)“不惑之年”的中年人，承擔(dān)著家庭的責(zé)任和家庭的希望。每個(gè)人在社會(huì)中都是渺小的，一個(gè)人的力量無法改變世界。在企業(yè)的機(jī)構(gòu)中，每個(gè)人都是一個(gè)小小的部件，就像螺絲一樣，總有磨損功能失效的一天，很容易就被其他質(zhì)量更好的螺絲替換掉了。所以，必須要調(diào)整好平常心態(tài)，要有很強(qiáng)適用復(fù)雜社會(huì)環(huán)境和壓力的能力。也要居安思危，在企業(yè)鼎盛之時(shí)，鍛煉自己的能力。才能在面對(duì)行業(yè)困境，或者職業(yè)變動(dòng)之時(shí)，泰然處之。企業(yè)本身就跟軍營(yíng)一樣，鐵打的營(yíng)盤，流水的兵。對(duì)于公司來說，員工是財(cái)富，但是絕對(duì)不是非你不可，少了一個(gè)員工照樣轉(zhuǎn)。但對(duì)于員工本身來說，身體和健康是革命的本錢，是一家人幸福的依賴，是之女的大山，妻子的天，父母的心肝寶貝。垮了，世界就變的黑暗了。
再跳回到跳槽這個(gè)話題，這里有這么幾個(gè)案例，值得大家思考。
1、一個(gè)外資的中國(guó)Sales總監(jiān)，被公司裁了，沒辦法就失業(yè)了。先是自己開了個(gè)烤肉館，結(jié)果天天招待自己兄弟，半年就把自己的烤肉館吃倒閉了。然后又湊了點(diǎn)錢投資，也賠的血本無歸。在家接送孩子上學(xué)，偶爾給別人做做行業(yè)顧問，收入不確定。幸虧房子買得早，貸款都還完了。
2、一個(gè)運(yùn)營(yíng)商的省級(jí)分公司負(fù)責(zé)人，被架空了所以想跳槽，給了個(gè)offer不滿意，沒去，自己出來創(chuàng)業(yè)，以為靠著自己人脈能有口飯吃，結(jié)果沒搞起來。幸虧自己老婆手藝好，賣家里自制的小點(diǎn)心，開了個(gè)網(wǎng)店，有點(diǎn)收入，經(jīng)?？此谂笥讶锇l(fā)她老婆的店鋪信息。
3、一個(gè)騰訊出來的總監(jiān)，40歲左右，高薪去了華為呆了半年，因?yàn)槠髽I(yè)文化等等各種原因又被趕了出來，著急得天天睡不著覺問我咋辦，我說“你有啥好擔(dān)心的。”他說“我還有兩套房子貸款要還呢，一個(gè)月就要還3萬多”，我說“你賣一套把另一套貸款還上就行了”。
4、我公司的兩個(gè)同事，因?yàn)轫?xiàng)目失敗被裁了，然后拿了公司的補(bǔ)償就在邊上換了一個(gè)公司，但是沒多久就又出來了，因?yàn)楣ぷ髁刻罅?，完全不適應(yīng)那種高負(fù)荷的工作節(jié)奏了。
所以，不管是什么一種情況，每個(gè)人面對(duì)的問題都可能不一樣。但是，心態(tài)很重要，凡事能樂觀的人，即使在面對(duì)變化的時(shí)候，能積極面對(duì)和調(diào)整。
每個(gè)人一生中，也都要經(jīng)歷幾個(gè)比較危險(xiǎn)的時(shí)期，比如青春期的躁動(dòng)，如果不能好好調(diào)整，也可能犯錯(cuò)誤。
中年人的危機(jī)，更應(yīng)該引起重視，可以從這幾個(gè)方面入手：
1、培養(yǎng)一兩個(gè)戶外的愛好有助于培養(yǎng)樂觀積極的人生態(tài)度。多參加戶外活動(dòng)，打球，登上，跑步都是很正能量的健康運(yùn)動(dòng)。
2、多真誠(chéng)交幾個(gè)老鐵死黨，遇到煩心事，能有傾聽之人。出去喝杯酒，唱個(gè)歌，把情緒釋放出來。
3、經(jīng)營(yíng)好自己的家庭婚姻，夫妻之間貴在溝通，有心靈的契約。無論發(fā)生什么事情，都不能阻止兩個(gè)同甘共苦的心。
不要做油膩的中年人。
幸福就是不離不棄！
