寫下這個題目的時候我一直提醒自己，不要跑偏。
我不是總結(jié)面試技能，是總結(jié)面試被拒的部分細節(jié)。請原諒三少是個思維跳躍的人，大雙子貌似都有這么個臭毛病，前一秒和后一秒說的東西有時候完全不是一個事。
關(guān)于三少的職業(yè)背景還要介紹嗎？簡單說一下？三少在五百強跨國公司混跡逾十五年，目前從事汽車技術(shù)工作(其實一直從事汽車技術(shù)工作)，職位是項目經(jīng)理。
言規(guī)正傳，在說被拒的細節(jié)前，我先說一說會被一眼就拒掉的簡歷。
第一種：小白
Sorry。這可能會傷害剛畢業(yè)的姑娘、小伙子們，但這是大白話，一個大學(xué)畢業(yè)生和一個有1-2年工作經(jīng)驗的人，我肯定毫不猶豫的選擇后者。小白和有工作經(jīng)驗的人PK，排除其它非正常因素(比如親戚朋友之類)，獲勝的幾率是極小的。為什么呢？
舉個例子，假設(shè)我的團隊是一個殺手組織(三少愛看武俠片，偶爾腦洞有點大)。
這個組織經(jīng)過我多年的帶領(lǐng)和完善，已有固定的做事風(fēng)格，組織成員間的默契度很高，有時只需一個眼神大家就知道執(zhí)行任務(wù)的時候，誰應(yīng)該站在哪個位置；每個人的分工也是十分明確的，誰負責(zé)放哨、誰負責(zé)掩護、誰負責(zé)善后……
小白就是學(xué)成出山的武林新秀，初入江湖，豪情萬丈，有熱情、有拼勁，急于做出點什么來證明自己。但他/她對這個組織，一無所知。
進了組織大家就是一個團隊。
在老板眼里，個人的成長和表現(xiàn)沒有團隊的成長和表現(xiàn)來得重要。
我?guī)н^一個小白，工作很有熱情，隔三岔五就來問我要事情做，搞得我很有些郁悶，花了些時間才把這股子熱情平息下去。要知道，某個工作你覺得你能做好，老板不見得這樣認(rèn)為。
進了公司，要努力調(diào)節(jié)自己來適應(yīng)整個團隊的節(jié)奏。走得太慢，你會覺得很累，甚至懷疑自己的能力；走得太快，你會更累，甚至懷疑團隊的能力或者老板的能力。
有時侯，真的不是能力問題，而是你沒能融入你的工作，沒能達到“人劍合一”的狀態(tài)。
我?guī)У男“赚F(xiàn)在也是老江湖了，有時還會沖同事嚷嚷他們工作不到位；向我抱怨誰誰誰工作拖沓……但事情的輕重緩急已經(jīng)拿捏的很好，交給她的大事小事都能處理妥當(dāng)。雖然我對她的工作表現(xiàn)滿意，但真心的，我不想再帶小白了，要教的東西太多。光是對工作的感覺就要教很久。比如忙和閑是再正常不過的兩種工作狀態(tài)，小白大多不怎么喜歡這兩種狀態(tài)，最好每天有事做，事情別太多。
第二種：已婚未育的姑娘
Sorry。但是，拒掉這樣的簡歷需要解釋嗎？不需要吧！這樣的姑娘為什么要跳槽其實我不太能理解。無論你是否丁克一族，已婚未育對于招聘單位而言不是什么受歡迎的狀態(tài)。因為這樣的姑娘可能入職沒多久就會有產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、哺乳假等缺席，而且女人一旦進入孕期基本就沒什么心思好好工作了，孩子出生后的頭兩年，基本也沒什么精力好好工作。
大道理不講，雞湯不煲，奉勸想要跳槽的已婚未育姑娘，不是什么天大的理由還是在原單位好好呆著。畢竟同事之間都熟悉，只要你做人不是太失敗，有難處別人會愿意幫忙，老領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不會太難為你。
現(xiàn)在正兒八經(jīng)來聊一聊會被拒的細節(jié)。
你是不是有這樣的困惑，你的簡歷明明做的很好很專業(yè)，你的準(zhǔn)備很足很充分，你的面試表現(xiàn)彬彬有禮、面面俱到，但是，你沒能拿到offer。
我想說，讓一個面試官決定要你的因素有很多，但讓一個面試官決定不要你的因素有時就是那么一個。很殘酷嗎？職場不是菜場，它不會以溫柔、瑣碎的形態(tài)出現(xiàn)。一個細節(jié)，足以決定去留。
三少總結(jié)的未必適用于所有行業(yè)，畢竟這么多年我一直在汽車行業(yè)呆著，金融貿(mào)易、新聞媒體、時尚娛樂等等其它行業(yè)，需要各位看官隨機應(yīng)變。我列出來，只是給你提個醒，萬一你碰上一個注意這些細節(jié)的人呢？你不就賺到了嘛。
1、穿戴過分考究的人，會被拒
穿戴過分考究，喜歡名牌奢侈品的人，要嘛家境優(yōu)渥，要嘛虛榮心強。家境優(yōu)渥的人不自知的會俯視別人，虛榮心強的人逮住機會就會炫耀自己。無論是哪一種情況都很容易給他人造成一定負面影響，所謂沒有比較就沒有傷害，傷害的多了，團隊的士氣就會降低，隊伍就會不好帶。
2、搞不清狀況的人，會被拒
我有一個保留問題，當(dāng)然，是個深坑。這個問題答不好一定被拒。面試的時候我通常會在氣氛十分融洽的時候引出這個問題：如果我給你安排了一個很緊急的工作，我的老板也給你安排了一個很緊急的工作，你先做誰的？
如果是你，你要怎么回答？
多數(shù)人的答案類似，我先做大老板安排的工作，然后再抓緊時間做你安排的工作，如果來不及我會加班。
倘若你是職場小白還不太要緊，如果你有工作經(jīng)驗，我就會對你笑笑，然后就沒有然后了。
正確的打開方式是：我會拿著大老板安排的工作來征求你的意見。雖然你把球又踢回給我，但這個問題本就不是一個選擇題好嘛！
面試的時候，有些開放型問題會披著選擇題的外衣，要謹(jǐn)慎！
3、全程不敢與我對視的人，會被拒
這樣的人，總覺得太過缺乏自信。但自信這個東西又是工作中不可或缺且培養(yǎng)起來有一定難度的技能。所以，你一點也不自信的話，基本就沒戲了。
4、簡歷與實際不符的人，會被拒
舉個例子，簡歷上說自己英文聽說讀寫流利，請他/她用英文介紹一下自己和以往的工作經(jīng)歷，臉色就變了，支支吾吾說的既不怎么清楚，也算不得流利。緊張是一部分因素，但每個人對自己的臨場表現(xiàn)應(yīng)該有一定把握，給自己留點余地為好。
5、抱怨以前的公司或者抱怨以前的老板，會被拒
曾經(jīng)的公司，曾經(jīng)的老板，對個人的成長多少會有所助益，到新公司面試的時候抱怨以前的公司，以前的老板是有多大仇怨。完全不懂感恩，這樣的心態(tài)要不得。
6、對應(yīng)聘的公司和職位不熟悉，會被拒
以前一直不理解，在對一家公司的概況、背景、規(guī)模等等幾乎一無所知，對應(yīng)聘職位的要求也不夠熟悉的情況下，怎么會想到要去面試？直到碰到了才相信，原來真有這樣的人，心里的草泥馬呀，狂奔不止，爺哪兒涼快上哪兒玩去吧，面什么試啊。
7、最后，也是最重要的一點。遲到，會被拒
不需要找堵車或者這個那個借口，魔都堵了也不是一天兩天了，遲到只能說明一個問題，不夠重視。連面試都遲到，以后的工作還能指望你嚴(yán)謹(jǐn)嗎？！
寫了這些，希望對準(zhǔn)備面試、將來面試的看文的你，有所幫助。
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我是生活在魔都的三少，技術(shù)狗一枚
認(rèn)真活，認(rèn)真愛，認(rèn)真做自己
