培訓(xùn)方：安安企業(yè)管理服務(wù)
培訓(xùn)師：王 彪
疫情后勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)更多的原因：
1、勞動(dòng)者維權(quán)知識(shí)被普及（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、無固定期限合同）
2、勞動(dòng)者維權(quán)成本很低（勞動(dòng)者個(gè)人最低承擔(dān)0元，最高20元）
3、勞動(dòng)者獲益非常大（未簽合同雙倍工資……等訴訟請(qǐng)求成立）
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議具有傳染性（員工勝訴賠償1個(gè)，其他員工效仿，產(chǎn)生連鎖反應(yīng)）
目前經(jīng)濟(jì)下滑，對(duì)企業(yè)不友好，更保護(hù)員工~
九大勞動(dòng)合同管控
1、未簽釘勞動(dòng)合同企業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)？——支付雙倍工資
社保和合同沒有必然聯(lián)系，沒買社保補(bǔ)社保，如果沒簽合同雙倍賠償工資；打官司就是打證據(jù)，簽定合同需給到對(duì)方，必留下簽收證據(jù)。
舉例：公司高管未簽合同賠償200萬
? ? ? ? ? 勞動(dòng)合同已簽訂被員工偷走導(dǎo)致賠償
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容約定有問題企業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)？
員工舉證：通知、考勤、特定行業(yè)加班、工資記錄痕跡
單位舉證：考勤數(shù)據(jù)、加班工資發(fā)放情況
制度里有加班工資要申請(qǐng)通過才承認(rèn)或者包干制工資，但在法律面前是不認(rèn)的，毫無作用；法律規(guī)定加班工資按工資具體情況、時(shí)間變量計(jì)算（可能每個(gè)月不一樣）
2016年司法考試：600總分勞動(dòng)法占6分；2017年占8分；2018年后占4分……律師備考不會(huì)花很大精力在勞動(dòng)法上會(huì)導(dǎo)致部分律師補(bǔ)專業(yè)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同法更不鉆研。
如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同才能打勞動(dòng)官司？
勞動(dòng)合同絕大多數(shù)你認(rèn)為合理的都是不合理的，招聘廣告對(duì)企業(yè)是有約束力的，法律效應(yīng)很高，特別是Offer的法律效應(yīng)更高！解決辦法：以合同為準(zhǔn)
單位掌握主動(dòng)勸的案例——如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同打贏官司
A、承諾與實(shí)際不一致情形
B、試用期解除員工勞動(dòng)合同
C、員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同
D、員工虛構(gòu)病假
E、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)應(yīng)該避免的失誤點(diǎn)
解決辦法：
1、試用期合法（時(shí)間長(zhǎng)短、錄用條件合理、試用期內(nèi)作處理）
2、簽訂3年合同，試用期可以3個(gè)月
注意：如公司要求員工復(fù)查屬實(shí)有公司負(fù)責(zé)檢查費(fèi)；如果不屬實(shí)員工自己負(fù)責(zé)
不確定的不要放進(jìn)合同里，比如：勞動(dòng)法沒有要求有年終獎(jiǎng)，但合同里有寫就必需有；員工失誤造成損失只企業(yè)送員工外出培訓(xùn)產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)簽訂協(xié)議是可以的，其它都不行，因?yàn)閱T工無法對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)做承擔(dān)。
單位印章管理：
舉例：管理公章的人自己濫用公章，自己偽造企業(yè)欠款自己12萬走向法庭，雖然公司有18項(xiàng)相關(guān)的管理政策（很多公司都有），但最后導(dǎo)致賠償~；勞務(wù)派遣只適用于一定小比例特殊員工。
購(gòu)買社保：
如果不買社保就算員工離職后找企業(yè)一樣要補(bǔ)買（沒有時(shí)效），在其它城市（深證、社保）用工風(fēng)險(xiǎn)很大，不合規(guī)范問題糾紛更多
就算和員工達(dá)成共識(shí)補(bǔ)交，不做其它補(bǔ)償也是不行的，因?yàn)樯绫?huì)收到補(bǔ)交以后自動(dòng)找單位扣滯納金和利息，這樣會(huì)出現(xiàn)的問題人力資源會(huì)自動(dòng)扣除單位和個(gè)人部分，有公司自己找個(gè)人要回；處理的方法只有找員工個(gè)人協(xié)商后不上述，提前做好用工謀劃。
簽訂勞務(wù)協(xié)議走外門帶來的風(fēng)險(xiǎn)是不僅要補(bǔ)買保險(xiǎn)，還會(huì)被賠償雙倍工資。
