面試技巧

????????提前 5 至 10 分鐘到，不要來得太早或太晚。如果碰見某種無法避免的情況，而不能準(zhǔn)時到達，那么一定要提前告訴面試官，而且到達之后，要為此道歉。

? ? ? ? 第一印象很重要。握手要誠懇，說話時要注意眼神交流。要保持微笑，要適當(dāng)運用肢體語言。情緒要愉快，衣裝要得體。而且要知道面試官的姓名，感謝他們給了自己這次面試機會(感謝的時候要提到面試官的名字)。

????????試著克服緊張情緒。盡管大家面試的時候都會緊張，但還是要試著克服。(小技巧;你可以告訴自己，就算得不到這份工作，也可以通過面試積累經(jīng)驗，從而在下次面試的時候表現(xiàn)得更好。自己能來這里面試已經(jīng)很了不起了。即便這次出錯，也沒什么大不了的，總結(jié)教訓(xùn)，下次可以表現(xiàn)得更好。)

????????要自信，但是不要不懂裝懂，也不要夸夸其談。如果簡歷里面寫著自己會某種技能，那么要做好心理準(zhǔn)備:考官很有可能會請你展示這項技能?；卮鸺夹g(shù)問題要誠實，如果不知道，就說自己不知道，因為你不可能把所有東西都記住。如，你可能了解某兒種設(shè)計模式，但未必知道所有的模式。考官提到的那種模式，如果你沒有用過，那么可以征求他的意見，看看能否改用另一種模式來回答問題。此外還要注意，答案必須簡潔，不能太啰嗉，當(dāng)然也不能省略到只剩下回答“是”和“不是”的地步，如果考官問到的某項任務(wù)是你原來遇到過的，那就舉例說明當(dāng)時的情形。 有時你可能想要講得更詳細(xì)一些，但是在展開論述之前，應(yīng)該先問問考官，自己是應(yīng)該詳細(xì)描述一下，還是無需細(xì)說，直接回答后面的問題。回答問題時，可以經(jīng)常確認(rèn)或驗證一下自己的說法，但是不要太過頻繁，否則考官就會認(rèn)為你缺乏自信，或無法獨立工作，有些問題可能打不上來，但是你又特別想知道答案，在這種情況下，你可以禮貌地詢問考官，但是不要太過頻繁。

? ? ? ? 你也應(yīng)該像面試者提問，以便給人留下印象。把要問的問題明確記下來，并在面試過程中尋找機會發(fā)問。有很多考官會在面試即將結(jié)束時問應(yīng)聘者是否有話需要補充，這是可以提出充分的理由，來說明自己為什么是該職位的最佳人選，以便給考官留下正面的印象。

????????要相信自己已經(jīng)做好了充足的準(zhǔn)備。如果你遇到的那個問題涉及某項自已還不熟悉的新技術(shù)，那么可以說:自己雖然只了解這項技術(shù)的基礎(chǔ)知識，然而很快就能根據(jù)以往的工作經(jīng)驗學(xué)會新的技術(shù)或框架。此外，你還可以在談話中提到，當(dāng)自己遇見急迫的問題時，能夠找到一些高水平的開發(fā)者或指導(dǎo)者，來一起討論設(shè)計方案或處理辦法。

????????如果考官沒有問，那就不要主動談薪酬。等問到你的時候再說，或等你拿到這個職位之后，再和相關(guān)人員溝通。面試的時候，你應(yīng)該展示的是自己的技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力、適應(yīng)能力以及處理人際關(guān)系的能力。面試前要仔細(xì)閱讀該職位的描述信息，或與介紹這份工作的人溝通，看看自己應(yīng)該在面試的時候展示哪些技能。有時面試者可能會問，你為什么覺得自己最適合這個職位。你要令面試者感覺到，自己是個勇于解決技術(shù)難題、樂于學(xué)習(xí)新技術(shù)的人，或者是愿意努力提升業(yè)務(wù)水平的人，而不是一個只喜歡錢的人。

????????講話要清晰，態(tài)度要堅決而自信，但是不能咄咄逼人或自說自話。你要對這家公司與這個職位表現(xiàn)出興趣，而且要多表達積極的觀點，不要批評從前的同事與老板。盡量不要在面試過程中離開，也盡量不要在面試過程中去洗手間。如果公司沒有提供飲料或咖啡，就不要主動詢問這些。

????????面試結(jié)束時，要感謝考官肯抽出時間來面試(感謝的時候，要提到對方的名字)，與他們誠懇地握手，并保持眼神交流。如果對方?jīng)]有說明后續(xù)的事項，那就應(yīng)該主動詢問，以了解面試的進度，并且令對方覺得自己確實對這個職位很感興趣。

????????試著了解你要參與的這個項目會有哪些需求，還要了解參加該項目的人都有哪些需求。

????????80% 的面試題是根據(jù)你的簡歷而提出的。

? ? ? ? ?簡要地論述自己是如何解決某些關(guān)鍵問題的，這些問題包括技術(shù)、業(yè)務(wù)，以及人際關(guān)系等方面。例如，對于技術(shù)問題，可以談?wù)勛约涸谔岢鲈O(shè)計理企、處理數(shù)據(jù)庫事務(wù)、優(yōu)化程序性能以及防止內(nèi)存重漫等的問題上部有哪些實際經(jīng)驗，要尋找適當(dāng)?shù)臅r機向面試者發(fā)問，并適當(dāng)?shù)鼗卮鹚麄兊膯栴}，以展示自己的強項。

????????不在過程提出過多的批，而要把重點放在自己所能做的事情上面。此外要表現(xiàn)得幽默一些，讓面試者覺得你是個機靈的人。

????????不要表現(xiàn)得過于高傲。

舉例

問題 1????你為什么要離開上一家公司?

參考答案:????固答這樣的問題時，不要去批評上一家公司的老板或同事，也不要顯得過于勢利。你可以把原因歸結(jié)為某種宏觀的狀況，例如那家公司為其他公司所收購、與其他委司相合件報比收客東等，此外出可以說，于公司層面的某些原因，自己即便得下去，也很難繼續(xù)做出貢獻，或說自己想嘗試更有挑戰(zhàn)的高端職位或設(shè)計職位。

問題2????對于從前的那些公司來說，你最喜歡或最討厭的地方是什么?

參考答案:????面試者提出這個問題，實際上是想據(jù)此來評估:你究竟適合不適合從事你要應(yīng)聘的這項工作。因此，不要給出以下這樣的回答:

????我討慶加班。

? ? 我討厭原來那種管理方式。或我討厭原來公司的那些同事。你可以說:

? ? 從前的公司會交給我一些有挑戰(zhàn)的工作，這一點我很喜歡。

? ? 從前的公司可以給我安排一些能夠提升設(shè)計水平、架構(gòu)水平及優(yōu)化水平的工作，這一點我很喜歡。

? ? 在從的公司里面，我可以與其他開發(fā)者一起學(xué)習(xí)，或有機會給開發(fā)新手提供指導(dǎo)。

? ? 在從前的公司工作時，我會遇到與內(nèi)存泄漏、復(fù)雜的數(shù)據(jù)庫，以及并發(fā)有關(guān)的問題，我不喜歡看到這些狀況，總是想要盡快解決。

問題3????你怎樣面對有壓力的狀況?你是否喜歡或討厭這種狀況?

舉例向面試者說明。能夠取得巨大成就的人，往往都可以在壓力之下出色地完成工作。

問題4????你的強項與弱項是什么?參考答案:

強項:

? ? 能夠積極主動地引領(lǐng)大家一起解決問題。舉例說明。

? ? 具備解決問題的能力。你可以解釋如何把某個復(fù)雜的問題拆解成易于管理的小問題，然后運用頭腦風(fēng)暴或通過分析將其解決。你也可以展示自已處理菜個可伸縮問題(scalability issue)或內(nèi)存泄漏問題的方式。

????具備溝通能力。你可以說明自己能夠很好地與隊隊成員、業(yè)務(wù)分析師、用戶、測試者及利益相關(guān)方來溝通。

????能夠和大家一起工作，也能夠一個人工作。你可以展示自已具備足夠的技術(shù)實力，從而可以單獨完成任務(wù)，而且能夠把人際關(guān)系處理好，以便與團隊中的其他人一起工作。

????具備努力、誠實、認(rèn)真等品質(zhì)。

弱項：

????指出自己的不是，并提出改善辦法。要盡量選擇與職業(yè)有關(guān)的弱點來說，而不要淡那些純屬個人事務(wù)的問題。

????你可以說自己是個注重細(xì)節(jié)的人，但有時會忽略一些小的細(xì)節(jié)，因此，自己打算運用 80/20原則，把時間花在那些更值得注意的細(xì)節(jié)上面。也就是說，要拿出 80% 的精力，來解決20% 的任務(wù)，因為那些任務(wù)對當(dāng)前的工作更加重要。

????你可以說:有的時候，自己會持續(xù)不斷地解決某個技術(shù)問題，直到解決好之后，才去休息。其實有的時候，如果把思維從那個問題里而跳出來，從更大的范圍來看這個問題，或許能夠更快找到原因。

問題5????你的職業(yè)目標(biāo)是什么?未來 5 至 10 年有何規(guī)劃?

參考答案:????回答這樣的問題，要務(wù)實。例如可以說:在 2 到 3 年內(nèi)成為資深的開發(fā)者或團隊主管。在3到 5 年內(nèi)成為解決方案設(shè)計師(solution designer)或架構(gòu)師。

問題6????舉例說明自己是怎樣設(shè)定目標(biāo)并達成該目標(biāo)的。舉例說明自己是怎樣積極帶領(lǐng)大家解決問題的。在過去的一年中，你有沒有做過很困難的決定?舉例說明你是怎樣鼓勵他人一起解決問題的。你參與過的項目里哪一個最復(fù)雜?

參考答案：行為測試(behaviorial testing)問題。

問題7? ? 舉例說明你是怎樣面對壓力并處理這種狀況的。舉例說明你是怎樣通過尋找相關(guān)的線索來解決問題的。舉例說明你是怎樣運用自己的分析能力或問題解決能力的。

參考答案:????行為測試問題。（遇到的狀況，采取的行動，取得的成果。）

問題8? ? 舉例說明你怎樣與同事協(xié)作，一起來實現(xiàn)公司的目標(biāo)。如果項目中有人反對你的觀點。你會怎么辦?如果你需要向很多人詢問各種各樣的問題，以便收集相關(guān)的信息。那你會怎么做?你在向一小群人或一大群人做簡報(或者說演示幻燈片)的時候，有哪些心得體會?你會怎樣為他人考慮?

參考答案:????行為測試問題。（遇到的狀況，采取的行動，取得的成果。）

問題9????你對過去取得的哪些成就最為滿意?哪些因素能夠促使你努力地去工作?

參考答案:

????薪水、獎金及福利等物質(zhì)獎勵固然會令你高興，但是回答這個問題的時候，還是應(yīng)該把重點放在成績和成就上面。

????解釋你是怎樣修復(fù)某個復(fù)雜的性能問題或并發(fā)問題，并以此而感到自豪的。最好能夠以自己的工作經(jīng)歷來說明。例如你在某家電信公司上班的時候，曾經(jīng)遇到一個性能問題，你在積極地尋找原因之后發(fā)現(xiàn):這是因為數(shù)據(jù)庫連接出現(xiàn)資源泄漏而導(dǎo)致的。于是，你主動告知團隊主管，并在程序中利用 finallxy()塊適當(dāng)?shù)蒯尫刨Y源，從而解決了這個問題。

???? 如果應(yīng)聘的這個職位對設(shè)計能力有所要求，那就應(yīng)該描述一下你在原來的公司是怎么做設(shè)計的。例如你曾經(jīng)給一家保險公司設(shè)計并開發(fā)了一套子系統(tǒng)，這套子系統(tǒng)做得令你比較滿意。你當(dāng)時負(fù)責(zé)設(shè)計數(shù)據(jù)模型與軟件模型，設(shè)計數(shù)據(jù)模型的時候，你用到了實體關(guān)系圖(entity relaonship diagram，ER圖)，設(shè)計軟件模型的時候，你用到了組件圖(cmponen diagrm)類圖(clnss dgram)以及序列圖(seqe diagram)等。

????如果應(yīng)聘的這個職位，需要去學(xué)習(xí)新的技術(shù)或框架，那你就應(yīng)該用從前的工作經(jīng)歷來說明;自已不僅能夠?qū)W會新的技術(shù)與知識，而且學(xué)得很快、很積極。

????如果應(yīng)聘的這個職位需要你經(jīng)常提供產(chǎn)品支持，那么你可以說自己很樂意這樣做，能促使自己從用戶的角度來理解系統(tǒng)。此外，還有助于提高技術(shù)水平及解決問題的 能力。如果你是那種更喜歡做技術(shù)工作的人，那么應(yīng)該誠實地說出這一點，但同時 因為這可以與業(yè)務(wù)人員及客戶打交道，從而提升自己的業(yè)務(wù)水平和溝通能力，而且輪流請一位開發(fā)者來做產(chǎn)品支持。

????你可以說自己一直都在努力工作，而且在面對困難的時候，會更加努力。