我們常常因?yàn)榉制缭趦尚躁P(guān)系中舉步維艱，也常常因?yàn)闆]有距離感而窒息，甚至有時(shí)因?yàn)閷?duì)方的不領(lǐng)情而落寞傷心，還有的時(shí)候感覺解決問題回天乏術(shù)...這該如何是好？

問題總是有的，而且一直都會(huì)有，但我們希望看到的是從大問題慢慢變成小問題，從很多問題變成很少問題。今天不談方法，只談是該馬上進(jìn)一步解決問題還是緩一緩?fù)艘徊铰齺恚?/p>

懷疑、誤解、摩擦等這類因?yàn)闇贤ú坏轿灰鸬膯栴}，解決速度是越快越好，避免以后的更深層次矛盾，這些情況看似小事實(shí)際都是后來嚴(yán)重的導(dǎo)火索。如果你引起的誤會(huì)你需要主動(dòng)解釋。如果你對(duì)對(duì)方有意見，就需要控制好情緒去溝通！那另一類情況欲速則不達(dá)！比如對(duì)方抱怨說你的方法有問題，你們的相處模式出了問題，你們的信任出了問題，你們的動(dòng)機(jī)和方向出了問題，思維模式、溝通模式....這些是深層次問題不是一天兩天能改變的，但如果想辦法給幾個(gè)方案能讓兩個(gè)人還在一個(gè)平臺(tái)上保持溝通，這就是個(gè)很好的開端！這時(shí)需要大家各自退一步給出空間，因?yàn)閮蓚€(gè)人都需要去調(diào)整思維模式發(fā)現(xiàn)自己的模式和對(duì)方模式的沖突，修改行為模式并非一日之功，需要找到核心問題和解決方法持續(xù)努力改變，如果兩個(gè)人能增加對(duì)方改變過程中的配合，對(duì)對(duì)方的努力給予贊美，是非常好的關(guān)系修復(fù)劑！雙方的改變過程中增加安全感，也是非常重要的條件！退一步調(diào)整不等于結(jié)束，保持一定的互動(dòng)頻率可以增加雙方思維同頻的機(jī)會(huì)，多溝通對(duì)不同事情的看法，這些事可以是新聞、朋友、生活，抽絲剝繭一些有意思的話題來探討是非常有必要的。目的只有一個(gè)：通過聊天找到雙方的切入點(diǎn)、共性、方向！最后找到兩人都舒服的相處模式！

兩性關(guān)系難就難在兩個(gè)不同模式的整合，是兩人的長(zhǎng)板整合在一起，還是雙方的長(zhǎng)短版互補(bǔ)都可以，但要各自定好位！長(zhǎng)板+長(zhǎng)板的資源整合雙方分工要明確，不能跨界干涉，信任很重要。長(zhǎng)短版互補(bǔ)的模式需要雙方肯定對(duì)方的優(yōu)勢(shì)和自己的劣勢(shì)，甘為俯首稱臣，也是講的定位！