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? ? ? ? 最近留意到HR一直在做招聘，但都會(huì)出現(xiàn)同一個(gè)問(wèn)題：就是在面試過(guò)后我們覺(jué)得合適的候選人有許多都拒絕了公司的offer。后續(xù)我們電話回訪了拒絕我們的候選人，發(fā)現(xiàn)大部分人是覺(jué)得整個(gè)面試過(guò)程中個(gè)人感覺(jué)不是很好，比如在會(huì)議室等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、面試半天口干舌燥沒(méi)有水、提出問(wèn)題的時(shí)候回答很簡(jiǎn)略等等。
如何解決offer被拒這種情況？
Offer期之所以容易臨時(shí)生變，是因?yàn)橛泻芏嗤饨缫蛩貙?duì)候選人的選擇造成影響。
為了避免這些變動(dòng)因素的影響，HR就要盡量將候選人的注意力轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上來(lái)。
候選人拒絕offer的幾大原因，具體如下；
一、首先流程時(shí)間太長(zhǎng)
HR對(duì)候選人很滿意，但也沒(méi)辦法立即簽下來(lái)，還得走流程！流程走完后候選人已經(jīng)在別處入職了！
沒(méi)有走完流程，HR也不好通知求職者，而求職者在沒(méi)有接到通知的情況下就會(huì)以為自己被淘汰了，自然會(huì)繼續(xù)尋找其他工作。
二、再就是面試感官不好
大家有機(jī)會(huì)可以到看準(zhǔn)網(wǎng)查查自己公司的評(píng)價(jià)和口碑！
三、肯定是不滿意薪酬
很多時(shí)候求職者面試時(shí)薪酬與自己預(yù)期的差距甚遠(yuǎn)，面試官以求職者經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)短板進(jìn)行薪酬談判施壓。
三、只是試試行情
有些求職者本身就不是真的想去你家公司，只是為了試試自己的價(jià)值，順便把面試當(dāng)做練習(xí)機(jī)會(huì)，為面試自己真正心儀的公司做一些準(zhǔn)備而已。
遇到這樣的求職者，HR也只能認(rèn)栽，而且這種也沒(méi)有辦法挽救。
四、遇到更好選擇
同時(shí)面試多家公司，當(dāng)然是擇優(yōu)入職啦！所以企業(yè)應(yīng)該和其他公司拉開(kāi)個(gè)性化差異。別人快，你比他更快，別人非?？?，你追不上，那你要打破僵局，不按套路出牌，必須要突發(fā)奇想。最終回歸到創(chuàng)新思維和思維逆襲的人力資源管理！
完
院長(zhǎng)
2017.6.20
