前些日子，“996”的工作節(jié)奏一度成為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)，起初，自己對(duì)這個(gè)新興名詞感到非常陌生，直到自己的興趣使然，稍微了解了一下——996：即工作群體每天早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一天工作12個(gè)小時(shí)，每周工作6天，便構(gòu)成了個(gè)體生活的工作篇。試想：這樣的工作模式真的能使工作群體適應(yīng)嗎？我想回答或許不盡人意，但為了生存，誰(shuí)又敢輕易向妥協(xié)呢？

雖然我們無(wú)法擺脫職業(yè)要求的趨勢(shì)，但是我們可避免陷入工作中的那些“坑”。首先，很容易地就會(huì)想到利用“招聘”和“薪酬”借題發(fā)揮一下，因?yàn)檫@是在我們尋求工作中不可缺失的一個(gè)環(huán)節(jié)，自然有拿出來(lái)分析一下的必要。

眾所周知，招聘已經(jīng)成為我們謀職的主要途徑，然而隨著現(xiàn)在招聘的渠道越來(lái)越豐富，很多陷阱需要我們留意——人無(wú)傷虎意，虎有害人心。在此收集了一些HR招聘職員時(shí)的說(shuō)詞，確實(shí)很有說(shuō)服力，但其背后卻是我們有朝一日辭職的理由。這些坑，我們應(yīng)該仔細(xì)考慮：

一號(hào)坑——HR:“朝九晚五那種工作模式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代需要了，我們公司是彈性工作制的，工作氛圍很輕松，時(shí)間也很自由的?！比暨@是我們第一次去找工作，很容易就會(huì)被這種“彈性工作制”的條件所吸引，因?yàn)榘雌浔磉_(dá)的意思可知：在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的制度。亦然，事實(shí)就是：經(jīng)常加班而且沒(méi)有加班費(fèi)。你上班可以晚來(lái)，但你必須做完你的分內(nèi)工作，不算遲到就萬(wàn)事大吉了，加班費(fèi)簡(jiǎn)直就是無(wú)稽之談。

二號(hào)坑——HR：“員工的學(xué)歷和工作經(jīng)歷很重要，但不是咱們最看重的能力，咱們公司需要的就是有強(qiáng)烈的責(zé)任感的員工，畢竟工作態(tài)度是最重要的?！弊鳛槁殘?chǎng)小白這讓我們聽(tīng)上去還行，然而不過(guò)是把那句“別以為你學(xué)歷高、履歷好就能怎樣，來(lái)了都一樣，從最低薪資開(kāi)始！”用粉飾過(guò)后的方式傳達(dá)給我們而已，強(qiáng)烈的責(zé)任心在工作單位的利益面前也有可能是“不加班做完不許走！隨時(shí)背鍋?！彼栽诤谝箒?lái)臨時(shí)，大多數(shù)人都是處于一種“干了雞湯繼續(xù)加班的狀態(tài)”。

三號(hào)坑——HR：“我們比較看重年輕人的上進(jìn)心，像那種就為了吃個(gè)低保，渾渾噩噩的人咱們是不需要的?！甭?tīng)到這話(huà)時(shí)我們的自尊心往往都是處于上風(fēng)，內(nèi)心暗示自己：我是一個(gè)有上進(jìn)心的人，所以我應(yīng)該很適合這份工作。然而，許多招聘單位想要的是“螺絲釘”——無(wú)私奉獻(xiàn)，早來(lái)晚走，不要加班費(fèi)，主動(dòng)加班去做別的工作。自己花錢(qián)接受培訓(xùn)，服務(wù)公司，不要報(bào)銷(xiāo)。這在現(xiàn)實(shí)生活中并不少見(jiàn)，“我以為”和“別人以為”往往是不能相提并論的。

四號(hào)坑——HR：“就像您剛才進(jìn)來(lái)看到的，咱們公司的團(tuán)隊(duì)氛圍特別好，而且每個(gè)月都有固定的團(tuán)建活動(dòng)。”這樣看來(lái)——眾人拾柴火焰高，你也許會(huì)想大家一起共事可能會(huì)小很多壓力吧。然而大多數(shù)情形便是“hello，親愛(ài)的，幫我倒杯水啊，愛(ài)你?！焙芏嗦殬I(yè)中的“團(tuán)體氣氛好”就是“一起加班，誰(shuí)都別跑”；“固定團(tuán)建”就是“周末加班培訓(xùn)”——這往往尷尬異常。

五號(hào)坑——HR：“咱們是現(xiàn)代化管理的企業(yè)，我們向8小時(shí)要效率，工作和生活是分開(kāi)的，不提倡加班?！睆淖置嬉馑紒?lái)解讀，這句話(huà)無(wú)懈可擊，可若是放到工作中去體會(huì)，感受便有可能是：上班時(shí)間時(shí)刻緊張，有人監(jiān)督；沒(méi)有生活，只有工作；反正8小時(shí)要效率，做不完是當(dāng)事人的事情，加班說(shuō)明員工效率低，沒(méi)有加班費(fèi)！這種工作模式我可以簡(jiǎn)單地理解為“廉價(jià)勞動(dòng)力”。

六號(hào)坑——HR：“我們是現(xiàn)代化企業(yè)，不會(huì)有人任人唯親、人浮于事這種問(wèn)題的，同樣咱們也是不養(yǎng)閑人的，大家工作能力都很強(qiáng)，都能獨(dú)立完成工作，穩(wěn)定高效?！甭?tīng)上去這些信息給了我們一種“這個(gè)企業(yè)的工作人員都很?！钡母杏X(jué)，亦然到了工作的時(shí)候，便有可能是：前端銷(xiāo)售、后端技術(shù)、市場(chǎng)推廣、后期運(yùn)營(yíng)、出事背鍋——是你是你都是你！這樣，應(yīng)該完全顛覆了我們的三觀(guān)吧，也讓我們從所謂的“獨(dú)立”中看到了一種叫做“懶”的生物。

說(shuō)完以上方面，接下來(lái)便可以談一下“薪資”了，同樣簡(jiǎn)單地說(shuō)一下關(guān)于薪酬的“坑”。

一號(hào)坑——HR：“工資完全看你的能力了，上不封頂，上升空間很大，你提出的這個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)完全可以實(shí)現(xiàn)?！比绻覀冋J(rèn)為這句話(huà)無(wú)可挑剔，我想可能是我們被常言的“眼高手低”蒙蔽了心底的認(rèn)知，上不封頂?shù)牧硪环N說(shuō)法，完全可以理解為“下不保底，上升空間大也可以理解為是“薪資起點(diǎn)低”。

二號(hào)坑——HR：“咱們這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)底薪是3K-5K(6K-8k,8k-1w)。轉(zhuǎn)正以后還會(huì)加上各種績(jī)效以及補(bǔ)助?！边@個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)迎合了我們大多數(shù)人“看低不看高，卻又本能的喜歡大數(shù)字”的心理。可是簡(jiǎn)單地拿“3K-5K”來(lái)說(shuō)：意思就是剛?cè)肼毜臅r(shí)候工資是3K，當(dāng)然還會(huì)有可能因?yàn)樵囉闷谥唤o2.4K，即使熬過(guò)了試用期，基本上也不會(huì)超過(guò)5K。

三號(hào)坑——HR：“咱們的薪金構(gòu)成是=底薪+績(jī)效+職稱(chēng)獎(jiǎng)+提成+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+職位晉升+員工福利+出差補(bǔ)助等等?？雌饋?lái)似乎很誘人，實(shí)際上有很多“福利”都是國(guó)家規(guī)定的?！耙淮蠖逊旁谝黄稹本褪牵簺](méi)有什么吸引人的，所以就把很多東西放在一起，實(shí)際上真正裝在兜里的也沒(méi)有多少。

總而言之，職場(chǎng)中的“坑”是一回事，我們能不能分辨出來(lái)又是另外一回事，有機(jī)會(huì)不能放過(guò)，但前提是這個(gè)機(jī)會(huì)真正適合我們，并又把我去抓住，不然，把再多的精力花在不屬于自己的事物上，只能算是對(duì)我們生命的浪費(fèi)！