相信很多小朋友在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)很苦惱，到底什么樣的簡(jiǎn)歷才是一份好的簡(jiǎn)歷，怎樣的簡(jiǎn)歷才能讓HR青睞呢？其實(shí)，找工作寫(xiě)簡(jiǎn)歷就是一個(gè)綜合修煉的過(guò)程，我們首先要從清晰的自我定位開(kāi)始。
很簡(jiǎn)單，先問(wèn)一下自己兩個(gè)問(wèn)題：你想干什么？你能干什么？
可是，對(duì)于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)，并不是很清楚自己喜歡并且擅長(zhǎng)的事到底是什么，那么該怎么辦呢？別著急，我們好好回想一下自己在學(xué)生時(shí)代做過(guò)的那些事，里面是不是有一些事讓你很有成就感？
比如你一個(gè)月可以讀完十本書(shū)，或者你有自己的微信公眾號(hào)，文章曾經(jīng)被大號(hào)轉(zhuǎn)載過(guò)。
在腦海里仔細(xì)回想一下，大學(xué)四年里，你參加過(guò)的所有活動(dòng)，包括班級(jí)、學(xué)校組織、社團(tuán)活動(dòng)；和同學(xué)一起合作的經(jīng)歷；去公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這些回憶要盡量詳細(xì)。
經(jīng)過(guò)一番梳理后，你是不是漸漸地清楚自己大部分時(shí)間花在什么上面了，是不是也有些了解自己的興趣點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)所在，然后你就可以從中挑出分量最重、最能證明你實(shí)力的來(lái)寫(xiě)。
自我定位好了以后，你就能去匹配相適應(yīng)的崗位，然后去了解那個(gè)崗位需要做什么，你可以通過(guò)查詢(xún)一些大公司對(duì)職位的要求和說(shuō)明，這樣，你就能在心里大致地了解這個(gè)崗位。
然后我們就需要把自己的過(guò)往經(jīng)歷努力朝著目標(biāo)崗位的方向靠攏。
因?yàn)?，你的目?biāo)崗位和你個(gè)人意向、興趣、能力、經(jīng)驗(yàn)的匹配度越高，你成功的希望越大，因?yàn)樗心芷ヅ渖系牡胤?，都是你?jiǎn)歷上的閃光點(diǎn)。
假如你應(yīng)聘的職位是新媒體運(yùn)營(yíng)，那么你過(guò)往微信微博公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)就很重要，并且網(wǎng)感強(qiáng)，要善于追熱點(diǎn)；如果你應(yīng)聘的職位是攝影師，那么出彩的攝影作品就是你簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)。
如果你不知道要如何去匹配出閃光點(diǎn)，那么就要反復(fù)看招聘要求，多看幾家，多看幾遍，你就會(huì)找出其中的規(guī)律和共同點(diǎn)。而且你要知道，招聘要求上的每句話都不是廢話，都有它的“潛臺(tái)詞”，比如工作時(shí)間彈性制，那就說(shuō)明加班會(huì)很多，文字功底強(qiáng)，意味著你要把能代表自己最高水平的作品給他。
然后，你要做的就是用各種經(jīng)歷去佐證給HR看，你就是他們要找的人。
這時(shí)，我們不能像寫(xiě)流水賬一樣，把過(guò)去做的所有事情，獲得的獎(jiǎng)狀都羅列一遍，這樣的話，HR無(wú)法找到你的重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷必須要層次分明，讓人HR一眼掃過(guò)去就能有東西抓住他的眼球，這時(shí)我們就可以運(yùn)用STAR法則（Situation Task Action Result）
Situation ：事情是在什么情況下發(fā)生；
Task：你是如何明確你的任務(wù)的；
Action：針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式 ；
Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。
簡(jiǎn)而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，可以表現(xiàn)出你分析闡述問(wèn)題時(shí)的清晰性、條理性和邏輯性。也就是“在什么情況下，我的任務(wù)是什么，我是如何完成任務(wù)的，最后得到了什么樣的結(jié)果。”
比如我在大學(xué)里和小伙伴們一起參加了兩天微電影大賽，主辦方指定電影類(lèi)型，主人公名字，一種道具和一句臺(tái)詞，然后在兩天時(shí)間內(nèi)提交上一個(gè)微電影。那么在完成這么一個(gè)比賽的過(guò)程中，我的任務(wù)就是和小伙伴一起完成腳本的撰寫(xiě)，負(fù)責(zé)拍攝和后期剪輯。
那么在短短兩天的時(shí)間內(nèi)，我們的時(shí)間安排是第一天上午完成劇本，然后下午和第二天上午拍攝，第二天下午剪輯。我主要負(fù)責(zé)的是視頻的拍攝和后期剪輯，前期參與劇本的討論。
雖然這次比賽最后因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)原因，視頻沒(méi)能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交成功，但是通過(guò)這次這家比賽，我參與了一個(gè)微電影的制作，鍛煉了自己項(xiàng)目進(jìn)展安排的能力，還提高了撰寫(xiě)腳本、拍攝和剪輯的能力。
所以如果大家覺(jué)得簡(jiǎn)歷上一無(wú)可寫(xiě)時(shí)，其實(shí)可以想想自己參加過(guò)的活動(dòng)和比賽，按照STAR法則來(lái)梳理。
最后，希望大家記住一個(gè)最重要的原則，那就是讓HR覺(jué)得你最適合，因?yàn)檫m合比優(yōu)秀更吸引人。我之前面試的時(shí)候有位HR就和我說(shuō)過(guò)，我們并不會(huì)因?yàn)槟阌卸鄡?yōu)秀而把你留下，優(yōu)秀的人那么多，我們只會(huì)選擇最適合的人來(lái)做，因?yàn)橥瑯拥墓ぷ?，最后產(chǎn)出結(jié)果一樣，但是雇你需要更大的成本，何必呢？
反正很希望大家都能找到自己喜歡并且擅長(zhǎng)的工作，加油！
