職業(yè)化，就是商業(yè)世界的教養(yǎng)。

一種對自己的利益，與別人的得失之間，分寸的拿捏，我個人非常認同這句話！

職業(yè)化的本質：是通過尊重別人，從而贏得尊重，降低信任成本。職業(yè)化，是商業(yè)世界的教養(yǎng)，來自對外的分寸感，和對內的克制力。

劉潤老師與大家分享了四個“非職業(yè)化”的案例：失信、遲到、勸酒、打擾。

失信：我記著去年，我去商場買化妝品我問導購小姐最近有什么優(yōu)惠活動么？她說有活動但是在明天，明天店內購物買三送一，我一聽這個好??！明天天來買，第二天我去她說這個活動在周日才能開始。我等不及了就買了一樣，但是覺得這家店反復無常就再也沒去過。失信真的會讓人感到失望，非職業(yè)化的體現(xiàn)。

遲到也一樣，時間不是一個人的，有等待的這個時間干點啥不好，別人的時間也是很寶貴的，一定要互相尊重，不論是上班還是赴約都不要遲到，如果真的能做到不遲的話一定會給你個人魅力加分的哦！

勸酒和打擾同樣屬于非職業(yè)化的體現(xiàn)，想喝就喝，不想喝就不喝，這屬于個人愛好，也文憑那種必要條件？說句通俗易懂的：喝1斤的與喝一口的拿一樣工資，能喝的也不能成為世界首富呀？還有那老勸酒那人你能給誰倆分配工作是咋的呀？哎呀媽呀笑死啦～老不理解了……

還有就是總喜歡打擾別人的，一看就沒學過情感賬戶～別人不幫助你是因為你沒存錢，幫助了你可以選擇感激，不幫助也是你自身的問題，每個人都一樣，我自己也是，在迷茫沒有頭緒的時候或者陷入困難的時候總想有個人可以出現(xiàn)告訴我該怎么做，這時候也會去觀察誰做比較擅長解決，然后去反復騷擾……直到對方回復，比如我在不出定金的時候就會經常性的去找小伙伴要聊天記錄～多虧我自己也會分享一點，要不然都要被她們嫌棄了，所以說一味的打擾不付出是很討厭的做事態(tài)度，很不職業(yè)化。