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不忘初心，方得始終

2010年，坐標(biāo)上海，記得第一天上班的時(shí)候，是一個(gè)清爽的早晨，騎著自行車，異常興奮，覺得世界在我手中，想著自己可以用代碼改變這個(gè)世界。

2016年，在距離海最遠(yuǎn)的城市，烏魯木齊，一身的疲憊，我突然意識(shí)到自己還是處于一個(gè)換工作找工作的狀態(tài)，畢業(yè)六年，我的成長是什么？

最近三年，每年中有半年多時(shí)間上班是996（早上9點(diǎn)晚上9點(diǎn)一周6天），尤其是最近一段時(shí)間，已經(jīng)有曾經(jīng)的動(dòng)力滿滿、精力充沛變成了按部就班、懼怕上班 ，由曾經(jīng)那個(gè)打不死的小強(qiáng)變成了職場老油條，這讓我覺得恐怖！自省反思：我是否還是那個(gè)懷揣夢想的少年。

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跳出舒適區(qū)，抓住職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期

在一個(gè)崗位一個(gè)項(xiàng)目組待久了，現(xiàn)場所有的一切都熟稔于心，該做什么不該做什么，遇到問題怎么處理，這可能就是所謂的舒適區(qū)吧，而我要做的就是要跳出舒適區(qū)，因?yàn)槲疑羁痰孛靼?，二十多歲一直到三十五都是我職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)間，這期間，每天都是彌足珍貴的。

工作是公司的，但事業(yè)是自己的

對一個(gè)公司來說，項(xiàng)目經(jīng)理或者交付經(jīng)理僅僅只是公司的一個(gè)職位而已，是公司這個(gè)龐大機(jī)器中的一個(gè)小螺絲釘而已，但是對于個(gè)人來說，對于我來說，這是我全部的事業(yè)，他占到了我全部收入的90%以上，是我安身立命的基礎(chǔ)，給予我安全感。

我的個(gè)人成長、事業(yè)發(fā)展通過什么來評定？自然是通過工作表現(xiàn)，在一點(diǎn)一滴的工作中呈現(xiàn)出來，再優(yōu)秀的人，在工作中沒法表現(xiàn)出來或者表達(dá)出來，有什么卵用呢？在明白了這些之后，對待工作的態(tài)度就會(huì)有了轉(zhuǎn)變，不是為了公司而工作，是為了自己！做一天和尚撞一天鐘，公司不會(huì)因?yàn)槟骋粋€(gè)人而倒閉，但你的事業(yè)會(huì)因?yàn)槟愕淖龇ㄍ磺吧踔粱膹U，所以對待工作這件事情上，是否可以嚴(yán)肅一點(diǎn)！

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離職這件小事

我是信奉優(yōu)秀是一種習(xí)慣：優(yōu)秀的人在那里都是優(yōu)秀的。在這家公司這個(gè)崗位做不好，在下一家工作下一個(gè)崗位同樣也做不好！很多人覺得，做的不開心，換；做的不好，換；做的累，換。理由或者借口往往也是這個(gè)崗位不是我的興趣所在、公司的人事環(huán)境復(fù)雜，上司是傻X等等。

正確的離職打開方式應(yīng)該是：發(fā)展空間、提升提空、待遇、其他。發(fā)展空間，在目前的崗位上通過自己的能力能否得到進(jìn)一步的提升，進(jìn)一步提升你應(yīng)該具備那些能力，例如是目前是一個(gè)高級軟件開發(fā)工程師，往架構(gòu)師或者軟件開發(fā)經(jīng)理發(fā)展的技能是否具備，最簡單的兩個(gè)方法，一是上招聘網(wǎng)站看對架構(gòu)師或者軟件開發(fā)經(jīng)理職位要求，二是直接找自己的老大聊明確表達(dá)自己的想法（放心吧，不會(huì)少一塊肉的）。提升空間，自己是否從目前的工作崗位上汲取到做夠的養(yǎng)分，工作的過程也是一個(gè)自己學(xué)習(xí)提升的過程，有些人工作五年只有一年的工作經(jīng)驗(yàn)，原因就在于第二年之后的很多年都在不停地機(jī)械式的重復(fù)第一年的工作。有些人則反之。待遇，至少也得50%以上吧，不跟你好好談錢的都是耍流氓。其他因素諸如交通、企業(yè)氛圍、公司規(guī)模等等也是考慮的因素，但是不是重點(diǎn)。

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積極主動(dòng)，高效人士的習(xí)慣之一

積極主動(dòng)不僅指行事的態(tài)度，還意味著人一定要對自己的人生負(fù)責(zé)。個(gè)人行為取決于自身的抉擇，而不是外在的環(huán)境，人類應(yīng)該有營造有利的外在環(huán)境的積極性和責(zé)任感。---《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》

我很喜歡該書作者史蒂芬·柯維關(guān)于刺激->回應(yīng)理念的論述：上司的一句話、客戶的一份郵件、一個(gè)行為、身邊同事的言論、亦或著父母的喋喋不休、女朋友的撒嬌賣萌置氣發(fā)火等等行為和言論對你都是一種刺激，甚至是今天出門的天氣、交通狀況等亦是一種刺激，面對這些我們怎么回應(yīng)很關(guān)鍵，很多時(shí)候我們不能改變周遭的換機(jī)，但是我們可以調(diào)整我們的心態(tài)，改變我們面對這些刺激時(shí)候的回應(yīng)方式，例如，面對糟糕的天氣擁堵的交通有人選擇心急如焚有人怡然自得拿出耳機(jī)聽喜歡的歌曲。面對領(lǐng)導(dǎo)的批評指責(zé)，有人選擇從自身找問題找解決方案補(bǔ)齊自己的短板，而有人選擇拍屁股一走了之，積極主動(dòng)的人生就是你的選擇權(quán)在于你。

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總結(jié)和反思(review)

個(gè)人自我提升和成長的重要性毋庸置疑，我們每參與的一個(gè)項(xiàng)目、每一次給用戶做的產(chǎn)品宣講或者功能演示，我們?nèi)ル娪霸嚎创笃菫榱藠蕵飞硇?，但工作中你的每一?xiàng)任務(wù)對公司來說是為了給公司創(chuàng)造價(jià)值，對我們個(gè)人提升來說則是一個(gè)學(xué)習(xí)、提升的過程。PMBOK中的每一個(gè)子過程的都是有輸入、工具和技術(shù)，然后是輸出。放在個(gè)人提升上就是，我們得嘗試將自己做的項(xiàng)目、產(chǎn)品、工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，在總結(jié)的時(shí)候我們需要去反思這個(gè)過程中我們做的好的方面，有哪些不足需要再下次注意，哪些方面我們可以做的更好。把這些輸出用文字或者思維導(dǎo)圖或者手繪的方式，就是你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)庫。更進(jìn)一步呢，就是把這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享給別人，在分享的過程中你會(huì)對這些有總結(jié)反思有進(jìn)一步的認(rèn)知。

ps:
2016年11月16日提的離職申請，11月30日是離職的日期。
我用了很久想明白了我要成為生么樣的人，我想要過什么樣的生活。人生沒有捷徑，有些坑有些道理，只有經(jīng)歷過來才明白。
很喜歡一句話：共勉
不要放棄夢想，你的夢想是這個(gè)世界上最偉大的事情