大家好，我是慕巴。
不知你有沒有聽說過這種說法：36歲還靠投簡(jiǎn)歷找工作，你的人生就太失敗了？說實(shí)話，很早以前我就聽到了這個(gè)話，確確實(shí)實(shí)給我?guī)砹藵M滿的焦慮感。我一想，媽呀，我不就是這種人嗎？這么多年，我沒有積累任何專項(xiàng)技能、沒有大佬帶我飛、我沒有融入任何一個(gè)牛逼的圈子，我該怎么辦？我怎么這么失敗?我太無能了。然后就陷入深深的自責(zé)和不自信、甚至失落、抑郁當(dāng)中。
我36歲了，前幾天剛從工作了11年的航空公司辭職。
全中國民航滿打滿算46家，其中30多家是國有控股，10來家是民營航司。國有航司幾乎從來不對(duì)外招聘，在疫情環(huán)境下，所有航司日子都不好過，民營公司更是如此，哪怕相關(guān)的OTA、旅行社的日子也緊巴巴，所以我可以選擇的，全中國不超過10家。而且我之前做的工作是收益管理，這個(gè)工作估計(jì)聽說過的人也沒幾個(gè)，說實(shí)話我出來面試，提到這個(gè)工作崗位，很多人都是一臉懵逼。??？收益管理是什么？再一個(gè)，在這個(gè)行業(yè)里，我哪怕找到工作，就必須要跨城市、跨省重新開始，一家人兩地分居，我又不接受，該怎么辦？難道我就不活了嗎？我干了11年民航，難道人生就沒有意義了？
上個(gè)視頻發(fā)出去之后，很多朋友就給我留言，你36歲跨行轉(zhuǎn)型，簡(jiǎn)歷該怎么寫？如果自己之前所做的工作經(jīng)驗(yàn)離職后能用到的地方不多，該怎么揚(yáng)長(zhǎng)避短？
今天就來聊一聊這個(gè)話題。
首先擺正心態(tài)是第一步。36歲如果還靠投簡(jiǎn)歷找工作，人生就太失敗了。這種說法有一定道理，但更多是販賣焦慮。就像網(wǎng)上很多說人到30歲，如果還沒有100萬存款就怎么怎么樣的說法一樣不要臉。你身邊的朋友全部拿來一個(gè)一個(gè)數(shù)一下，有幾個(gè)人一輩子有100萬存款的？人有無數(shù)種活法和選擇，關(guān)鍵在于你愿不愿意接受而已。再說了，人的成敗僅僅就靠存款多少來衡量嗎？如果堅(jiān)持這種說法的人，請(qǐng)你出門右轉(zhuǎn)不送拜拜。我更喜歡的一種說法是，就像偉大的作家毛姆說的，世上最大的成功，就是按照自己喜歡的方式過一生。
所以那種說法壓根就不需要搭理，我們大多數(shù)人，終其一生都是普通人，你身邊的絕大多數(shù)人都是如此，人生無常，起起落落是很正常的事情，只要活著就有希望。我們活著不是給別人看，是活給自己看。所以，首先要從心理上擺正位置，放寬心態(tài)，接受現(xiàn)實(shí)，這就是我的現(xiàn)狀，我就是沒有特殊技能、沒有人脈、沒有資源，我就是需要重裝重啟一下，這一點(diǎn)也不丟人。
在心理上強(qiáng)大，就贏了一半了。我們要始終相信，這世上，公司多得很，需求多得很，總有適合我的地方，很多企業(yè)也都在尋找有經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)重、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，只不過需要多花點(diǎn)時(shí)間耐心尋找。
然后說一下寫簡(jiǎn)歷的事。
我其實(shí)是一個(gè)危機(jī)感很強(qiáng)的人，從大學(xué)二年級(jí)我就開始寫簡(jiǎn)歷。寫簡(jiǎn)歷其實(shí)不在于技巧，而在于對(duì)自己清楚的認(rèn)知。簡(jiǎn)歷根本上就是如何把自己有效的經(jīng)歷和能力展示給別人，是自我營銷的一部分。所以首先最重要的，我覺得是要明白自己想要什么？我未來是想往哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展？是做技術(shù)、還是做銷售，是找一個(gè)安安穩(wěn)穩(wěn)不需要太大挑戰(zhàn)的事情，還是想繼續(xù)磨練提升自己。選好一個(gè)方向之后，簡(jiǎn)歷就往那個(gè)方向靠攏。這是我們寫簡(jiǎn)歷的第一步。找工作也一定是按照這個(gè)方向來找。比如說我自己，就是喜歡做銷售，我就專心在市場(chǎng)營銷范圍里找，這是讓我最能有成就感、也最愿意接受的挑戰(zhàn)。
第二步，好好總結(jié)一下，我過往的經(jīng)歷里，有哪些事情是有價(jià)值的。過去自己做了什么事情、這個(gè)事情的核心是什么、結(jié)果是什么？我發(fā)揮了什么作用、哪些事情是因?yàn)槲叶兊酶玫摹?/p>
這里面最好要有數(shù)據(jù)支持，比如多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，銷售額達(dá)到了多少萬？我的團(tuán)隊(duì)有幾個(gè)人？我做了幾個(gè)項(xiàng)目？我的經(jīng)歷里有哪些能力，跟我想要的崗位是匹配的？所以我建議，如果你方向很多，還不明確知道自己能干什么、最想去哪個(gè)，那就多準(zhǔn)備幾個(gè)不同的簡(jiǎn)歷版本。針對(duì)不同的方向，提煉自己經(jīng)歷里不同的有價(jià)值的東西呈現(xiàn)出來、突出自己的優(yōu)勢(shì)。這個(gè)就考驗(yàn)人的總結(jié)、表述能力了。
第三，上面的事情縷清楚之后，再按照時(shí)間先后順序排列，邏輯要清晰，不要雜亂無序。這一點(diǎn)說起來很基礎(chǔ)，但我這幾年確實(shí)看了很多讓人匪夷所思的簡(jiǎn)歷，時(shí)間先后不會(huì)排序，描寫的東西低級(jí)無腦，甚至有人寫了自己的特長(zhǎng)是可以連續(xù)72小時(shí)玩dota。這一點(diǎn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生身上更突出。基本的邏輯一定要清晰，讓人覺得你的思路也是清晰的。這個(gè)大家有興趣的話，可以給我留言，后續(xù)我多錄幾期關(guān)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。
第四，簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)，除非是程序員那樣需要對(duì)技術(shù)、架構(gòu)、參數(shù)解釋的很明白，呈現(xiàn)自己技術(shù)實(shí)力的，否則建議簡(jiǎn)歷最好控制在1-2頁紙以內(nèi)，一張紙、正反面就把所有信息展示完整。切忌表達(dá)很啰嗦、或者表達(dá)的好像很全面很豐富，但其實(shí)啥都沒說明白。
最后，簡(jiǎn)歷只是我們跟HR交流的第一步，是一個(gè)基礎(chǔ)信息的展示，看雙方在基礎(chǔ)層面是否匹配。所以關(guān)鍵在于要把自己身上符合對(duì)方需求的點(diǎn)展示出來，爭(zhēng)取到雙方見面的機(jī)會(huì)。
面試才是整個(gè)事情是否成功的關(guān)鍵。以后有機(jī)會(huì)再聊聊。
