【引子】

工作原因，YY經(jīng)常充當(dāng)IT類(lèi)業(yè)務(wù)綜合面試官的角色。

或許，對(duì)于YY來(lái)說(shuō)，面試求職者最大的樂(lè)趣或意義，就是回來(lái)后，經(jīng)常能觸發(fā)YY對(duì)一系列問(wèn)題的思考，包括但不限于對(duì)技術(shù)的追求，工作的方法與技巧，何謂優(yōu)秀與普通的人才；學(xué)習(xí)與自我成長(zhǎng)，業(yè)余興趣與愛(ài)好，家庭與事業(yè)的平衡，小孩教育等，一系列直逼三觀很多很多的思考。

【案例】

楊小姐,女，85年生于東北某縣城，2008年畢業(yè)于中國(guó)南部一985名校，電子信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

像很多年青人一樣，其向往南方大都市的生活。畢業(yè)后，通過(guò)校園招聘穩(wěn)穩(wěn)拿到一線城市深圳某名企的offer。

入職后，被安排到公司的核心研發(fā)部門(mén)，主要從事公司車(chē)載導(dǎo)航系統(tǒng)的研發(fā)。說(shuō)來(lái)有些陰差陽(yáng)錯(cuò)，大學(xué)雖學(xué)的是偏硬件的電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)，但對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，公司領(lǐng)導(dǎo)可能認(rèn)為可溯性強(qiáng)，當(dāng)時(shí)被安排去寫(xiě)軟件代碼。因?yàn)槭穷A(yù)研項(xiàng)目，進(jìn)度不是很緊，但也不是沒(méi)有壓力，楊小姐于是憑借大二學(xué)的C語(yǔ)言的基礎(chǔ)，硬著頭皮啃起了碼代碼的工作。半年后，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)碼代碼并沒(méi)有多大興趣，也沒(méi)做出什么成績(jī)。后來(lái)正好有產(chǎn)品整機(jī)測(cè)試的相關(guān)工作，包括硬件、軟件基本功能的驗(yàn)證，楊小姐被安排負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測(cè)試。

就這樣，工作了近2年，但楊小姐發(fā)現(xiàn)自己的工作有些不太專(zhuān)業(yè)，硬件也不是純硬件測(cè)試，軟件亦不是純軟件測(cè)試，有些尷尬。而楊小姐認(rèn)為自己學(xué)的是電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)，硬件知識(shí)學(xué)得多，強(qiáng)項(xiàng)還是在硬件的專(zhuān)業(yè)上。

于是，2年后的一天，正好遇一家研發(fā)高端音箱的外資企業(yè)招聘硬件測(cè)試工程師，楊小姐憑借出身名校、某名企工作過(guò)的光環(huán)，及2年多少也算同類(lèi)工作的經(jīng)驗(yàn)，順利入職。

因?qū)I(yè)對(duì)口，且工作專(zhuān)一，優(yōu)勢(shì)很快發(fā)揮出來(lái)，并給公司帶來(lái)不俗的業(yè)績(jī)，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，很快得到晉升。

可是，又是2年后，楊小姐敏感到硬件測(cè)試可替代性強(qiáng)，公司也正考慮由硬件設(shè)計(jì)人員正向去保證質(zhì)量，單獨(dú)的硬件測(cè)試人員不再擴(kuò)展，在崗的也將被分流到其他崗位。與此同時(shí)，楊小姐卻發(fā)現(xiàn)，軟件測(cè)試的崗位卻是順風(fēng)順?biāo)?，無(wú)論是公司外面，還是公司內(nèi)部，都需要各種各樣的軟件測(cè)試人員。不多久，敏感而又好強(qiáng)的楊小姐恰逢公司原軟件測(cè)試?yán)媳x職后，毛遂自薦轉(zhuǎn)崗到軟件測(cè)試的崗位，在這家外資企業(yè)叫SQA。

歲月匆匆，時(shí)光荏苒。轉(zhuǎn)眼間，時(shí)間來(lái)到了2015年，也就是楊小姐加入SQA工作的第三年，因?qū)ぷ鞯牟粩鄨?jiān)持、努力，個(gè)人有著不俗的業(yè)績(jī)，終于得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，晉升為SQA的主管，分管團(tuán)隊(duì)成員5人，是公司任命的第一個(gè)SQA主管。

面試時(shí)，根據(jù)楊小姐的自我陳述，故事介紹到這，好像應(yīng)該到此為止。雖過(guò)程不是一帆風(fēng)順，但總體還是順利、美好的，對(duì)吧。

好，現(xiàn)在故事開(kāi)始反串講，從面試官的角度，采用時(shí)光倒流再現(xiàn)當(dāng)時(shí)場(chǎng)景的方式，分析與判斷楊小姐的技術(shù)能力，綜合素質(zhì)，與企業(yè)文化的契合度等。

是的，YY一直在設(shè)問(wèn)題試探楊小姐的專(zhuān)業(yè)技術(shù)深度。因其工作近10年，強(qiáng)項(xiàng)在哪些方面，呢，能給公司帶來(lái)哪些價(jià)值呢。面試的過(guò)程，其實(shí)就是在找她的能力模型與公司職缺需求對(duì)標(biāo)的過(guò)程。

技術(shù)面試，你一言我一語(yǔ)，一會(huì)寫(xiě)一會(huì)畫(huà)。通過(guò)連連追問(wèn)，不斷深入的連珠式提問(wèn)， YY走進(jìn)了過(guò)去楊小姐工作的項(xiàng)目場(chǎng)景。很快，get到楊小姐作為專(zhuān)職SQA的優(yōu)劣勢(shì)了。

此時(shí)，重要的技術(shù)面，可說(shuō)在YY心里劃上了句號(hào)，并準(zhǔn)備送給下一個(gè)面試官。

最后幾分鐘，按面試的慣例，YY問(wèn)及楊小姐想找怎樣的工作，薪資待遇期望怎樣。

其回答：

1、我之前的Title 是主管，工作近10年了，無(wú)法接受更低的職位，也就是繼續(xù)找一個(gè)有主管Title的職位。

2、關(guān)于薪資待遇，已有公司給我開(kāi)出月薪是現(xiàn)在的雙倍，我想這就是我的價(jià)值所在。因還沒(méi)報(bào)到，貴公司也屬名企，于是過(guò)來(lái)試試。

關(guān)于第一點(diǎn)，任憑YY如何解釋?zhuān)總€(gè)公司可能職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)不同，技術(shù)線的職級(jí)與管理線的Title除了工作內(nèi)容不同，薪資待遇沒(méi)什么區(qū)別。但其言之，titile對(duì)其很重要，親戚朋友會(huì)怎么看呢，balabala……

未了，還用貌似高情商的方式，提出YY公司不夠人性化的XXX地方。

也就是最后幾分鐘的交談，使YY完全翻盤(pán)，對(duì)標(biāo)結(jié)束，快速?zèng)Q定終止往下的面試。

【思考】

在回家的路上，YY仍在思考。就某些方面而言，楊小姐其實(shí)是不錯(cuò)的，為什么其如此看重Title？如果從研發(fā)技術(shù)專(zhuān)業(yè)角度看，其探索、鉆研度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為什么有時(shí)間不去挖掘呢，其回答的老板沒(méi)給人沒(méi)給時(shí)間，在加班有加班費(fèi)的外企文化里或許是正常的……

而對(duì)這些問(wèn)題的認(rèn)識(shí)與理解，不是浮在水面的，是屬冰山模型下面的部分，是一個(gè)人骨子里面的東西。今天的她，與昨天的她所走過(guò)的路，遇過(guò)的人，所做過(guò)的事，息息相關(guān)。主要是所在企業(yè)文化，知名外企，月薪不錯(cuò)，年底雙薪，加班有加班費(fèi)。全年加班相對(duì)少，可追求自我小資愜意的生活。

因其剛離職的這家公司，YY在10+年也差點(diǎn)進(jìn)去了，這更讓YY陷入思考。如果10+年前，YY加入了這家外企，現(xiàn)在又會(huì)是什么樣子，外企與民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別，最核心的地方是什么？為什么YY當(dāng)時(shí)離開(kāi)相對(duì)安逸的外企。

回想YY當(dāng)年在外企的影子，結(jié)合楊小姐的說(shuō)詞，小結(jié)如下兩點(diǎn)：

1、外企：你想折騰，公司不期望你折騰，其希望的是你安守本份，做好本職工作。在工作8小時(shí)內(nèi)做好8小時(shí)的工作，加班屬額外工作，自有合法的補(bǔ)助；

2、民企：你不比別人聰明，你想明天不死，你還想活得比別人更好，你不奮斗你出局。效率，一直強(qiáng)調(diào)想方設(shè)法提升效率。創(chuàng)新，一直鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新。為了更好地完成工作，出色地完成工作，常常超負(fù)荷工作。

不積跬步，何以至千里，量變必帶來(lái)質(zhì)變。這也就是為什么近10多年來(lái)，華為，騰訊，大疆，這類(lèi)民營(yíng)企業(yè)崛起的最主要原因了。

從個(gè)人而言，什么樣的企業(yè)，將會(huì)培養(yǎng)出什么類(lèi)型的人才。所謂人以群分，物以類(lèi)聚，就是這個(gè)道理了吧。

想到這里，YY也就釋然了。企業(yè)文化對(duì)一個(gè)人的影響，沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，社會(huì)是多元的，選擇合適自己的文化，合適的圈子，合適最好。

不過(guò)，社會(huì)的發(fā)展，有趨勢(shì)的存在性。世人的眼光里，離不開(kāi)社會(huì)的熱點(diǎn)，物質(zhì)至上的社會(huì)更如此。那么，我們的下一代，一個(gè)生來(lái)就管飽的一代人，又將會(huì)遇到怎么樣的一種社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)呢。有一句話說(shuō)得好，“物競(jìng)天澤，適者生存”。想來(lái)，無(wú)論是誰(shuí)，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識(shí)體系，才能識(shí)時(shí)局，與時(shí)俱進(jìn)。

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