最近花了一個星期時間聽了孫圈圈的課《個人發(fā)展戰(zhàn)略課》，收獲良多，忍不住做了筆記，方便以后更多的復(fù)習(xí)。
如何找到熱愛的工作？
很多時候我們對于工作會出現(xiàn)不喜歡和迷茫的情緒，這是因為當(dāng)前的工作沒辦法承載我們對工作的期許。那么如何找到自己熱愛的工作呢？
我們需要了解一個模型——冰山模型。冰山模型是心理學(xué)家麥克利蘭提出來的，它全面描繪了一個人的個人素質(zhì)要求。整個模型有三層，最上面一層是知識技能層，中間那層是能力層，最下面層是價值觀，性格和動機(jī)層。
知識技能層的知識指的是我們在學(xué)習(xí)和實踐中獲得的認(rèn)知和經(jīng)驗。比如攝影，閱讀等等。技能指的是某項專用技能，比如說開車和做飯等等。
知識和技能都是可以后天學(xué)習(xí)的，當(dāng)我們剛進(jìn)入一個領(lǐng)域時，最開始學(xué)習(xí)的就是知識和技能。
能力層的能力說的是一些通用的能力，比如說獨(dú)立思考能力，學(xué)習(xí)能力，人際交往能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等。當(dāng)我們在工作中工作效率太低或者溝通效率低，問題不知如何下手都是因為能力不匹配。
最下面層是價值觀，性格和動機(jī)。價值觀是我們判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)我們對自己做的事骨子里不認(rèn)可時就是因為和我們的價值觀不匹配。性格是說我們個人的行為偏好，比如內(nèi)向和外向，如果工作量不大，卻感覺心累，可能就是性格不匹配。動機(jī)就是我們做事的動力來源。動機(jī)有很多種，有成就動機(jī)，喜歡挑戰(zhàn)。有權(quán)利動機(jī)，希望影響他人等等。工作沒動力，做事沒勁?？赡芫褪莿訖C(jī)和工作不匹配。
如何提升市場價值？
知道了冰山模型，我們就可以來分析下把時間和注意力放在那些要素可以提升市場價值。
影響市場價值有兩大要素：一是外部要素，一個人的運(yùn)氣，機(jī)遇和選擇。這是比較難把握的要素。二是內(nèi)部要素，也就是我們說的冰山模型。當(dāng)我們知識模型知道的越多，能力越強(qiáng)，價值觀，性格特質(zhì)，動機(jī)和所做的事越匹配，我們的市場價值越高。
一直以來我們都以為知識很值錢，其實單純的知識很難賺錢。重要的不是知識，而是思維。我們比老子和孔子讀的書還要多，卻還要向他們學(xué)習(xí)，就是因為我們要學(xué)習(xí)他們的思維。而知識只有結(jié)合思維去解決問題才會有價值。
有一些職業(yè)是有門檻的，比如說醫(yī)生和律師。但有門檻并不代表沒有天花板，而人也不可能只拿門檻工資。技能的天花板取決于技能的稀缺性，也就是說當(dāng)一項技能只有你會的時候，那就比較吃香。而這是不可能的，因為一旦人們看到有好處，都會蜂擁而至。
能力有一些職業(yè)對于技能沒什么特殊要求，看起來門檻也不高，天花板很高，市場價值很高。這就是管理崗位，也就是能力導(dǎo)向型崗位。
能力是可以跨行業(yè)職業(yè)的。一旦能力積累到一定程度就是可以通用的。去哪都吃香。
價值觀，性格和動機(jī)這些要素都是比較難改變的，如果我們對于自己能夠有個清楚的認(rèn)識，找到匹配的工作，也是能提高市場價值的。
最重要是把時間和注意力放在能力提升和認(rèn)識自我冰山底層上，而不是去提高知識和技能這種簡單的事。
如何發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢？
想要提升自己的能力就要找到自己的天賦優(yōu)勢。成功人士之所以成功就是因為他們把天賦優(yōu)勢發(fā)揮到極致。優(yōu)勢人人都有，發(fā)揮優(yōu)勢能夠讓人更快成長。而天賦優(yōu)勢并不直接等于能力，還需要后天刻意練習(xí)。
天賦優(yōu)勢有四大表現(xiàn)，簡稱SIGN。S是自我效能，就是做某事時，你特別自信覺得一定能做好。I是本能，就是某件事還沒開始，你就想開始去做了。G是成長，就是某件事你一接觸就比別人進(jìn)步的快。N是滿足，就是某件事做的很累，可是你覺得很滿足。
發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢可以問自己也可以問別人。也可以去做蓋洛普測試。問自己的話就是關(guān)于優(yōu)勢四大表現(xiàn)的問題，問別人的話也是相關(guān)問題。總之就是努力去探索發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
如何讓知識變成能力？
當(dāng)我們有了知識的時候，怎么把知識變成能力呢？這有三種方法：一是找到領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)習(xí)這個領(lǐng)域20%核心知識。二是讓知識和問題互靠。三是做系統(tǒng)化的訓(xùn)練。
知識很多時候都是二八分布的，也就是一個領(lǐng)域20%的知識可以解決80%的問題。我們要做的就是找到那個20%的核心知識快速入門。
知識和問題互靠。知識向問題靠，問題向知識靠。是說我們學(xué)習(xí)一個知識的時候，去思考這個知識可以解決什么問題。問題向知識靠，是說當(dāng)我們遇到問題時，不要隨著自己的慣性來做事，而要去想想有沒有更好的方法論來解決問題。知識越用越有用，學(xué)會記錄和運(yùn)用知識可以讓能力得到提升。
知識是互相關(guān)聯(lián)的。能力的提升是一個系統(tǒng)化過程，我們培養(yǎng)能力需要長時間積累和打磨。需要做系統(tǒng)化訓(xùn)練。
如何更好的堅持學(xué)習(xí)？
想要系統(tǒng)化提升自己的能力離不開對學(xué)習(xí)的堅持。而意志力是一個有限資源。我們堅持學(xué)習(xí)還需要利用理性，感性和情景來幫忙。
人的大腦有兩個系統(tǒng)，系統(tǒng)一是感性，和情感有關(guān)，是我們的本能和天性。系統(tǒng)二是理性，和理智有關(guān)，讓我們做事深思熟慮。這兩個都是內(nèi)部因素。
還有外部因素叫情景。我們想要讓自己主動去學(xué)習(xí)需要樹立明確目標(biāo)，讓自己理性上知道自己要學(xué)習(xí)。利用情感讓自己愿意去學(xué)習(xí)。利用同伴或者環(huán)境，情景上創(chuàng)造適合學(xué)習(xí)的場景。
如何面對未來的挑戰(zhàn)？
面對未來的挑戰(zhàn)最重要是不要讓自己成為一顆螺絲釘。
要學(xué)會調(diào)整方向，進(jìn)入一家公司后就要想好如果自己離開這里，還能去干嘛。想清楚自己的方向和目標(biāo)。
提升自己的能力，培養(yǎng)自己獨(dú)立思考能力，演講表達(dá)能力，人際溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)力等等能力，讓自己成為可遷移人才。
提升認(rèn)知高度，能夠跳出來看問題，不局限于自己當(dāng)前的位置。去思考這家公司和企業(yè)成功關(guān)鍵要素是什么？對用戶和社會的價值是什么，你所在的崗位對公司的核心價值是什么？從而從更加宏觀的角度看問題。
總結(jié)一下，學(xué)習(xí)了冰山模型，知道了自己為什么不喜歡一份工作，以及怎么找到自己熱愛的工作。接著我們知道了決定市場價值最重要的要素是能力的提升。然后又學(xué)習(xí)了能力如何提升。首先要找到自己的優(yōu)勢，其次是學(xué)會把知識變成能力，然后學(xué)習(xí)如何不靠意志力去學(xué)習(xí)。最后關(guān)于如何應(yīng)對未來就是讓不自己不要成為定制化人才。
