- 本文的使用說明
- 這篇文章是什么
- 這篇文章不是什么
- 互聯(lián)網(wǎng)社招避坑指南
- 只記一個坑的話記什么
- 工資的坑
- 選公司的坑
- 好用又通用的求職方法論
本文的使用說明
這篇文章是什么？
這篇文章是我和身邊朋友在社招找工作過程中遇到的一些坑和有效的應(yīng)對方法。
這篇文章是10多個真實(shí)案例的總結(jié)，且提煉了其中相對普遍的問題。
這篇文章聊的是產(chǎn)品和運(yùn)營怎么找工作，因?yàn)樗夭闹饕獊碜援a(chǎn)品和運(yùn)營的朋友。
這篇文章寫的是社招，校招和社招的評價體系差別較大，校招的朋友可以收藏下來，留著一年后準(zhǔn)備跳槽的時候看（此處冒充一下預(yù)言家）。
這篇文章對想進(jìn)大廠的朋友會比較有用，因?yàn)槲疑磉呹P(guān)系好的朋友最后都去了頭條、快手、拼多多、美團(tuán)、小米等相對成熟一些的公司。（后面有一段會講選擇小公司還是大公司的問題）
這篇文章對5年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的朋友更有參考意義，因?yàn)槲抑皇遣坏?年的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，現(xiàn)在在滴滴工作。更高級的大佬怎么找工作，我也不太懂，也不敢亂說。
這篇文章不是什么？
這篇文章不是什么求職速成指南，并不能讓你成為offer拿到手軟的面霸，只能幫你規(guī)避一些普遍會遇到的問題，并分享一些親測有效的解決辦法。
這篇文章絕對絕對不是什么百分百的正確答案，只是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和一些我的個人觀點(diǎn)，我相信所有答案都有其適用范圍。
互聯(lián)網(wǎng)社招避坑指南
只記一個坑
如果只記一個坑的話，慎重裸辭，慎重裸辭，慎重裸辭。
定義一下，這里的裸辭指，沒有任何規(guī)劃也沒有拿到下一個offer前，沒有獲得任何的公司補(bǔ)償，主動辭職。
我只說一些親身經(jīng)歷，大家見仁見智：
1.裸辭會讓人陷入“只有支出，沒有收入”的狀態(tài)。這種狀態(tài)會讓人更容易焦慮，而無法專注于找到更理想的工作。
2.如果家人知道你裸辭了，他們會比你更焦慮，從而進(jìn)一步影響你的狀態(tài)，而且某種意義上，這種擔(dān)心和焦慮是無解的，因?yàn)椴m著家人也很累。不常和家人聯(lián)系的小伙伴可能會好處理一點(diǎn)。
3.裸辭如果是追求假期和放松的話，沒有下一步規(guī)劃的時候，短暫的玩耍并不能緩解焦慮。反而拿到offer后，在入職前休息一段時間更盡興。
如果真的裸辭了的話，也給大家一些親測有用的建議：
1.不要著急入職，即使是強(qiáng)迫自己也不要著急拿到幾個offer就入職，多看看多選選，我之前聽過裸辭半年，最終入職騰訊的真實(shí)案例。
2.算一下自己存款能支撐自己活多久，一定程度上能緩解焦慮（也有可能是放大哈哈）。我去年算出來自己還能撐10個月的時候，內(nèi)心就平和多了。
3.多出去和朋友聊天吃飯，可能你未來的工作機(jī)會和一些關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)就在這些閑聊里，再不濟(jì)也能讓自己放松一些。
4.五險一金千萬千萬千萬不要斷繳，在淘寶上找一個代理公司，一個月只要1000多，但是斷繳就會影響你的醫(yī)保報銷，購房資格，貸款資格，以及各種其他亂七八糟的影響。沒遇上的時候啥事沒有，遇上了就挺要命的。
5.如果在北京的話，就去雍和宮拜拜吧，親測求工作特管用，哈哈哈哈哈哈哈。
工資的坑-大多數(shù)人關(guān)心的問題
- 互聯(lián)網(wǎng)的工資組成和工資計算。
給一個簡單的公式：一年總收入 = 每月基本工資+年終雙薪+績效獎金+五險一金
以19年的某產(chǎn)品崗舉例，每月工資1萬，“一年12個月基本工資+年底雙薪+3個月績效獎金”就是16個月工資，那么明面上的工資就是 （1萬*16月）=16萬，這個”16萬“就是我們一般說的總包，一般算換工作之后的工資的漲幅，就是拿總包來算。
比如換工作之后，工資按照新的公司的工資計算是（1.5萬*15月）=22.5萬，相比于16萬，總包的漲幅約40%。按19年的行情，只考慮工資漲幅的話，算是非常好的offer了。
- 可能會有的坑：
獎金的坑
年終雙薪是中國傳統(tǒng)農(nóng)歷新年的那個月，會發(fā)double月薪，沒有任何條件限制，不和員工表現(xiàn)及績效掛鉤。
績效獎金就如字面意思，是和績效掛鉤的。舉個例子，比如某公司的績效是ABCD四檔，正?？冃能夠獲得3個月工資獎金，績效D則只有1個月獎金，績效B和A的獎金更多。
一般80%以上的人都能獲得C，這就是大部分公司招聘的時候說的工資包。但也有些公司會耍些小花招，把績效獎金多說點(diǎn)，但其實(shí)只有A、B績效才能獲得，一般只有不到5%的人能夠獲得高于平均的績效。
所以，要拿到offer之后一定要和HR確定清楚工資的生效條件，如果在該公司有朋友，直接問朋友更方便。
社保公積金的坑
我不是專業(yè)搞財務(wù)會計的，只是從員工視角說一下。
以北京工資為例，北京的公積金最高繳納比例是個人公司各12%，這部分錢會存入你的公積金賬戶。
醫(yī)療保險是公司繳納10%，個人繳納2%，職工35歲之前，醫(yī)保的2.8%會存入個人賬戶。
事實(shí)上這兩部分都是你的工資收入，公積金可以以租房為由每個月取出一部分，以后買房、租房、裝修都能用得著。醫(yī)保個人賬戶里的錢更是直接可以轉(zhuǎn)到銀行卡。
依舊以月工資1萬舉例，每個月公積金和醫(yī)保的收入是2680，一年就是32160。
但并不是所有公司都會滿額繳納，大部分的創(chuàng)業(yè)公司要么降低了存繳的基數(shù)，要么降低了存繳的比例。相反，大部分二線往上的小廠（比如：攜程、58等），五險一金滿繳是最基本的。
同樣是月工資1萬，如果存繳基數(shù)都按照6000元來算，每個月的公積金和醫(yī)保收入是1608，和滿額繳納相比，一年少了12864。同理，月工資越高，少的錢就越多。
總包和月工資基數(shù)哪個重要？
這個問題其實(shí)就是總包一樣的兩個薪酬方案 （月工資2萬 * 12月）和（月工資1萬2 * 20月）哪個更香？
基數(shù)對五險一金的影響（選基數(shù)）：工資基數(shù)越大，每月的五險一金也就越高，但這個基數(shù)是有上限的，簡單理解就是，在北京，月工資超過基數(shù)上限（19年是27786），每月繳納的五險一金都是一樣的。但低于基數(shù)上限的時候，確實(shí)基數(shù)越高，五險一金越高。
對于漲薪的影響（選基數(shù)）：不少公司都有普調(diào)這一說，普調(diào)都是以工資基數(shù)來算的。而且基數(shù)一定程度上也會影響到下次跳槽的時候，漲薪的錨點(diǎn)，比如一個月薪2萬的人，和一個月薪1萬的人，總包可能是一樣的，但是月薪2萬的人似乎更厲害一點(diǎn)。
對交稅的影響（不好說哪個好）：又讓我想起了被稅法支配的恐懼，月薪和年終獎交稅主要受免征額和階梯稅率的影響，因?yàn)槲覀儧]法控制薪酬方案，所以這點(diǎn)上沒有太大的選擇空間。理想狀態(tài)是財務(wù)幫你設(shè)計了完美的納稅方案，但實(shí)際上這是夢里啥都有。
時薪的坑
我個人是不反感996和為愛發(fā)電的，但我反感“付出和回報不對等”的資本壓榨。
我這里只討論單純的短期工資回報，個人成長等長期回報這個冷暖自知，我也沒法量化。
以字節(jié)（也就是頭條）舉例，同等職位的薪酬比別家高15%，但每兩周多工作一天（大小周）。以一個月平均20天工作日來算，最終算下來時薪和別家差不多，倒也合理。
所以，不止要看總包，還得算到時薪上看看。
同樣1萬工資，如果是朝九晚五，時薪62。
如果是996，時薪34。
找工作的時候自己算算就知道了。
當(dāng)然不得不說，對于大多數(shù)人來說，能夠把自己更多時間打包賣給企業(yè)是一件挺劃算的事情，畢竟剩下的時間也沒法產(chǎn)生額外的價值。
但清楚知道自己拿什么換了什么和被人打包賣了，感覺還是挺不一樣的。
公司的坑
選大公司還是小公司
我說一下我自己非常淺顯而又功利的觀點(diǎn)，也是來自于這幾年的職場見聞，沒有什么境界，就是如何利益最大化的選擇：
1.職業(yè)早期——成長第一。帶你的人>業(yè)務(wù)>公司，所以不管你在哪，有個牛逼的人又愿意帶你，啥公司都行。如果帶你的人不差，二線公司的核心業(yè)務(wù)比大公司的邊緣業(yè)務(wù)要強(qiáng)。
2.職業(yè)中期——價值放大。哪有利益重新分配就去哪。明星創(chuàng)業(yè)公司有利益重新分配，快速增長的業(yè)務(wù)有利益重新分配（比如15年的頭條和17年的抖音），剛剛被收購的公司有利益重新分配。這個時候進(jìn)去就是抓住機(jī)會，做出成績，然后收割一波，不管是業(yè)內(nèi)影響力還是實(shí)際利益。
行業(yè)怎么選
不提個人偏好的話：國際化、to B、教育、健康。
門檻依次遞增。
創(chuàng)業(yè)公司和大公司各自的坑
創(chuàng)業(yè)公司的坑
- 沒人教，沒人帶，全靠自己學(xué)
- 不得的擁抱變化，因?yàn)樘焯於加凶兓?/li>
