1.先說一個故事。

真人真事。說是一個互聯(lián)網(wǎng)大廠的中層領(lǐng)導(dǎo)，本來每天上班好好的，然后突然有一天就被公司的人力資源部門叫了去，然后被告知說是被解雇了。

故事很簡單，如果大家看著沒啥感覺看看電影《逆行人生》高志壘被開的那個橋段也就理解了。

2.每個職場人的安全感都不一樣，那是因為他們的位置不同。

先說說一個IT界的現(xiàn)象：很多互聯(lián)網(wǎng)大廠底層的碼農(nóng)，他們寧愿工資低點也不愿被提拔。為什么？因為他們知道如果大廠要裁員什么的，首當(dāng)其沖要裁的就是這類工資又高給大廠帶來的價值又相對較低的中層領(lǐng)導(dǎo)。

一個互聯(lián)網(wǎng)大廠就好比一艘行駛在海里的大船。船長就是老板，他站在船的最高處，把遠(yuǎn)近看得一覽無余。他要時刻留意著周圍環(huán)境的變化，然后隨時根據(jù)環(huán)境的變化作出應(yīng)對，比如遇到障礙物時調(diào)整船前進(jìn)的方向或者速度等等。總之，要想船平安地到達(dá)目的地，他可偷不得懶，否則大船分分鐘會面臨危險。

然而，待在船艙里面的人就不一樣了。也就是大廠里的員工。他們只需遵守這艘船相關(guān)的規(guī)定就可以了，用不著關(guān)注環(huán)境的變化。

3.那么怎么辦呢？

知道了這個真相后要早做準(zhǔn)備。比如作為公司里普通的一員，你得分清哪些事是在為老板賺首付，哪些事是在為自己賺首付。

然后，在可承受的范圍內(nèi)，多嘗試，多做改變，不要害怕，選擇適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)，不斷提升自己。